蒼梧職場(chǎng)問(wèn)答

勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)有什么影響？坐標(biāo)蒼梧

19*******86
2020-10-21
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13*******85 2020-10-21

對(duì)上市基本沒(méi)多大影響。
其他影響有：
1、公司被勞動(dòng)仲裁，從某方面來(lái)說(shuō)公司的信譽(yù)還是很受影響的

2、內(nèi)部員工知道此事后，會(huì)影響工作情緒

3、貴公司在以后的很長(zhǎng)一段時(shí)間都會(huì)被勞動(dòng)局監(jiān)管的比較嚴(yán)格
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。
該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀(guān)存在并不會(huì)影響公司的上市。
13*******61 2020-10-21

基本沒(méi)多大影響。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九十規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。
該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀(guān)存在并不會(huì)影響公司的上市。
13*******50 2020-10-21

1、一般沒(méi)什么影響。
2、如果你申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時(shí)建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，會(huì)對(duì)公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請(qǐng)，賠付補(bǔ)償金。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀(guān)存在并不會(huì)影響公司的上市。
4、其實(shí)公司被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在大的公司隨時(shí)都有，有些是公司違規(guī)，有些是員工認(rèn)為自己可以得到多少多少錢(qián)，而去起訴公司，訴訟結(jié)果要看案件性質(zhì)、內(nèi)容、證據(jù)等多方面的因素。訴權(quán)是每一個(gè)公民的權(quán)利，也就是說(shuō)你可以去告任何人，任何公司，當(dāng)然是否勝訴要看法院的判決了，單純說(shuō)起訴或仲裁，對(duì)企業(yè)沒(méi)有什么影響。