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職位描述

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的員工考勤、員工食宿、環(huán)境衛(wèi)生、安全巡防、水電維護(hù)、接待安排等各項日常行政事務(wù)管理；負(fù)責(zé)公司各項制度建設(shè)與執(zhí)行監(jiān)督、公司內(nèi)部及對外公文處理、材料撰寫與檔案管理等工作；負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門及新聞媒體的對接和溝通工作；負(fù)責(zé)公司各類證照、車輛、辦公設(shè)施的管理與維護(hù)工作
聘用要求：文史類、管理類專業(yè)全日制專科及以上學(xué)歷，年齡在30歲以上、50歲以內(nèi)，男女不限；具備優(yōu)秀的言語理解能力、口頭與文字表達(dá)能力，熟知各類公文、應(yīng)用文檔的處理和撰寫，有較強(qiáng)的親和力、人際溝通能力和應(yīng)變能力，心思縝密、細(xì)致，擁有良好的服務(wù)意識
基本待遇：月薪3000－5000元（工作地點：岑溪市區(qū)辦公室/糯垌生產(chǎn)基地；每月休息4天，按月計發(fā)工資，愿意到糯垌基地駐點上班的可提供食宿，但需自帶生活用品）

公司簡介

九原生態(tài)農(nóng)業(yè)是一個專注于原產(chǎn)地生態(tài)農(nóng)產(chǎn)品及天然養(yǎng)生食材的種植、養(yǎng)殖、生產(chǎn)、加工和電商銷售一體化運(yùn)營的專業(yè)企業(yè)，總部設(shè)在浙江杭州，在北京、浙江、廣西、黑龍江和全國其它省區(qū)有個多全資子公司、分公司及辦事處。九原生態(tài)自主開發(fā)并運(yùn)營有一個基于移動互聯(lián)和微信交互技術(shù)的獨(dú)立、開放式移動電商平臺——九原生態(tài)網(wǎng)，同時與京東、天貓等第三方平臺建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系。
九原生態(tài)農(nóng)業(yè)岑溪公司在糯垌、大業(yè)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)有超過1000畝的種植和養(yǎng)殖基地，主要種植產(chǎn)品為自主培育的百香果和部分熱帶、亞熱帶珍稀或名貴水果。公司計劃今年將種植基地擴(kuò)展到5000畝、增加新的水果種植品種，同時開展采摘體驗、農(nóng)業(yè)觀光等業(yè)務(wù)，并在岑溪建設(shè)一個集農(nóng)產(chǎn)品交易、生鮮水果批發(fā)、保鮮倉儲與冷鏈運(yùn)輸、電商創(chuàng)業(yè)與物流服務(wù)等功能于一體的農(nóng)產(chǎn)品電商產(chǎn)業(yè)基地。

上班地點

可能感興趣的職位: 人事專員
4000-5000元

梧州-萬秀區(qū)

梧州市同創(chuàng)新能源材料有限公司

計算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行公司崗位招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動等。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷；一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用； 3、積極主動，具備良好的學(xué)習(xí)能力與獨(dú)立工作能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；

2024-11-22

李小姐; 人力資源
3000-4000元

梧州-萬秀區(qū)

梧州市恒尚餐飲配送有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責(zé)： 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)部門需求，提供人資專業(yè)領(lǐng)域的解決方案并落地實施，促進(jìn)業(yè)務(wù)長短期目標(biāo)的達(dá)成； 2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊凝聚力，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊搭建支持； 3、通過人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升 4、主動和管理層、員工多方位互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的暢通； 5、推動集團(tuán)人資政策、制度、體系和各項人力管理活動在業(yè)務(wù)單元的落地；任職要求： 1、有3-5年人力資源管理經(jīng)驗，要求相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷； 2、了解人力資源各模塊工作； 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力； 4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心； 5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。員工福利：帶薪假期＋社會保險＋生日福利＋員工培訓(xùn)＋團(tuán)建活動等薪酬區(qū)間：4-8K 工作時間：上午8:30-12:00；下午14:30-18:00；（周日固休）工作地點：廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)奧林財富中心1號樓703

2024-11-22

李健華; 人力資源經(jīng)理/主管
10000-11000元

梧州-長洲區(qū)

梧州市其鴻企業(yè)管理顧問有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、負(fù)責(zé)招募：負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦； 2、規(guī)劃員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 3、進(jìn)行員工考核并提出建議：考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議； 4、整理相關(guān)檔案：負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5、遵循勞動法規(guī)：確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)； 6、落實員工資金發(fā)放：落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀(jì)律：檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律； 8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢：收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 9、檢查各項人事制度：負(fù)責(zé)店內(nèi)各項人事制度的傳達(dá)，實施和檢查； 10、清潔相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生：負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生； 11、檢查部門報表：指導(dǎo)門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。

2024-11-20

秦小玲; 人力資源部門經(jīng)理
8000-10000元

梧州-長洲區(qū)

梧州市優(yōu)之糧糧油貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

人力資源部門經(jīng)理的崗位職責(zé)：一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，并予實施。 2、參與公司重大人事決策，提供建議和支持。二、招聘與配置 1、參與制定招聘計劃并組織實施。 2、組織招聘，包括面試、篩選、錄用等環(huán)節(jié)。 3、建立和維護(hù)合適的招聘渠道。 4、負(fù)責(zé)新員工的入職管理。三、培訓(xùn)與發(fā)展 1、組織培訓(xùn)。 2、開展新員工入職培訓(xùn)。 3、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會和晉升渠道，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。四、績效管理 1、擬稿績效制度及辦法，并落實及執(zhí)行。 2、提出意見和建議。五、薪酬福利管理 1、擬稿薪酬相關(guān)制度并實施。 2、薪酬調(diào)查和分析。六、員工關(guān)系管理主導(dǎo)處理員工投訴和勞資糾紛等七、制度建設(shè)與流程優(yōu)化制定和完善公司人力資源管理制度和流程。八、其他工作上級交辦的其他事項。需具備條件：一、教育學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，及人力資源管理師二級以上。專業(yè)要求：人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。二、工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗?zāi)晗蓿阂话阋笥卸嗄耆肆Y源工作經(jīng)驗，如8年以上，其中在人力資源經(jīng)理崗位上的工作經(jīng)驗不少于5年。具體經(jīng)驗要求：具備招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等模塊的實際操作經(jīng)驗。三、專業(yè)技能與知識熟悉人力資源模塊：對現(xiàn)代人力資源各大模塊（如招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等）有實戰(zhàn)經(jīng)驗。法律法規(guī)知識：熟悉國家和地方相關(guān)的勞動法律法規(guī)，使公司的人力資源政策合法合規(guī)。心理學(xué)知識：具備一定的心理學(xué)知識。四、個人能力與素質(zhì) 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、責(zé)任心強(qiáng)。五、其他要求年齡：35-48歲。

2024-11-20

馮女士

行政; 人力資源主管
3000-5000元

梧州-長洲區(qū)

梧州市長洲區(qū)車工坊汽車養(yǎng)護(hù)服務(wù)中心

汽車及零配件

根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

2024-11-20

姚永俊; 人力資源經(jīng)理
3000-5000元

梧州-萬秀區(qū)

梧州市宏居房地產(chǎn)投資咨詢有限公司

金融/投資/證券

人事方面的調(diào)動等工作協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金獎金及變動調(diào)整簡歷搜索和篩選，電話面試候選人

2024-11-20

許崇林; 人力資源主管
3000-4000元

梧州-蒼梧縣

廣西成美智慧家具有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

負(fù)責(zé)招聘，培訓(xùn)，行政后勤。有新工廠人員招聘籌備經(jīng)驗優(yōu)先

2024-11-20

冼女士; 人事主管
4000-5000元

梧州-長洲區(qū)

梧州市優(yōu)居房地產(chǎn)營銷策劃有限公司

文案/策劃

工作簡介及其它要求： 1、負(fù)責(zé)為公司提供決策支持，編制和完善公司內(nèi)部的管理體系，保證順暢平穩(wěn)運(yùn)行。 2、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、員工激勵以及內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通，保證公司人員供給和提高人力效率。 3、擬訂、建立完善公司各項管理規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)的規(guī)劃，推動落實信息化系統(tǒng)的運(yùn)用。 5、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊協(xié)助能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。 6、具備相關(guān)的人事管理經(jīng)驗。薪酬待遇：*** 上班時間：9：00-18：00 月休4天

2024-11-20

劉小姐; 人事主管
3000-5000元

梧州-萬秀區(qū)

梧州斯達(dá)克珠寶有限公司

服裝/紡織/皮革

1.、負(fù)責(zé)公司日常行政管理； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動紀(jì)律、人事檔案等工作； 3、受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜； 4、安全生產(chǎn)管理以及其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

2024-11-20

余小姐、潘小姐