崇左職場問答

  • 人事部崗位職責(zé)是什么?

    15*******06
    2019-07-25
    3個回答
    115人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******34 2019-07-25
    負(fù)責(zé)提供職數(shù)空缺,實施人員招聘服務(wù)
    負(fù)責(zé)實施相關(guān)培訓(xùn)
    負(fù)責(zé)部分日常人事事物工作
  • 15*******23 2019-07-25
    1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。
    2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。
    3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
    4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜。
    5、其他人事日常工作。
    人事部都有那些職位
    每個公司都是有所不同的,當(dāng)然職位也是不例外哦。但是因公司的需要而定的,有的需要那個職稱,有的就不需要了,所以職位問題都是因公司而異的。下面是人事部的一些簡介你參考一下哦。希望對你有幫助。

    負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

    2. 負(fù)責(zé)公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。
    3. 每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制,對分公司增減人員進行歸口管理。
    4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
    5. 負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。
  • 13*******93 2019-07-25
    1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
    2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
    3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
    4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
    5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
    6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
    7、?制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
    8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
    9、?負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
    10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
    11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
    12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作
    13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
    14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
    15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成;
    16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

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