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遇到員工抱團(tuán)、工作散漫,開除一個(gè),其他人跟著一起走的情況,要如何處理?崇左
13*******42 2021-03-28 3個(gè)回答 255人關(guān)注
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13*******95 2021-03-28了解員工的行為動機(jī)。有些員工因?yàn)槟芰_(dá)不到,希望他人能夠幫助下自己,這個(gè)時(shí)候管理者要出手,教一教。對于這樣的情況,管理者要分辨清楚,如果在不了解事實(shí)的情況下,趕走員工,會讓他們感到非常的寒心。營造熱情的工作氛圍,管理者要營造出熱情的工作氣息,鼓勵(lì)我們的員工。在財(cái)力和精神上給予支持,才能完全調(diào)動員工工作的積極性。
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15*******14 2021-03-28領(lǐng)導(dǎo)也是人,在工作中難免會犯錯(cuò)。面對這種情況,如果你開門見山地指出領(lǐng)導(dǎo)的不足,就會很容易冒犯領(lǐng)導(dǎo),不利于自己的職業(yè)發(fā)展。但是如果我們對領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤置之不顧,那樣無論是對自己還是對公司,都會造成不利的影響。所以,你需要委婉地指出領(lǐng)導(dǎo)的不足。
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13*******74 2021-03-28正常人出來打工都是想出類拔萃的,物以類聚,人以群分。只有所有人都感到哪個(gè)地方有問題,他們才能達(dá)成共識,開始抱團(tuán)一起對抗。想解決這些問題,不是開除員工就能解決的。要正視問題。徹底改正,不然下批招來的人還是會慢慢抱團(tuán)對抗。
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