
崇左績(jī)效管理招聘
桂聘提供2025年3月崇左績(jī)效管理最新招聘,憑祥市3條扶綏縣3條,平均工資約為4574元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多績(jī)效管理績(jī)效管理績(jī)效管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政/出納
2000-3000元2025-03-12盧建挺1、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司固定資產(chǎn)、辦公用品的盤(pán)點(diǎn),并做根據(jù)要求進(jìn)行物品的采購(gòu)和分發(fā)登記。
2、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)邀請(qǐng)函、會(huì)議安排、訪客招待、辦公環(huán)境維護(hù)、辦公日常費(fèi)用請(qǐng)款等工作。
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目各區(qū)域商務(wù)回款計(jì)劃管理,各類(lèi)合同、協(xié)議及檔案的審批、流轉(zhuǎn)、保管更新等工作。
4、負(fù)責(zé)訂餐、訂票、訂酒店等事務(wù)。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、員工活動(dòng)組織、員工福利計(jì)劃與執(zhí)行等。
6、協(xié)助人事招聘、預(yù)約面試、績(jī)效、入離職手續(xù)、培訓(xùn)等。
7、負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔,電子檔案的建立。
8、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司辦公室的整潔衛(wèi)生、照明、飲用水等日常工作。
9、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真、復(fù)印文件、收發(fā)信件、資料派發(fā)、快遞收發(fā)等工作。
10、負(fù)責(zé)每月租金、管理費(fèi)、水電費(fèi)、電話寬帶費(fèi)的繳納及登記。
11、負(fù)責(zé)月初打印銀行對(duì)賬單、回單等,月末整理票據(jù)。
12、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月員工考勤及休假,生成工資表,并按時(shí)發(fā)放工資。
13、負(fù)責(zé)登記收入及支出、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、借款清理、網(wǎng)銀匯款等。
14、負(fù)責(zé)現(xiàn)金及銀行收付處理,做好現(xiàn)金日記賬與銀行日記賬。
15、負(fù)責(zé)開(kāi)具發(fā)票及領(lǐng)票事宜。
16、負(fù)責(zé)管理公司各銀行帳戶,負(fù)責(zé)開(kāi)戶登記、銷(xiāo)戶注銷(xiāo)以及銀行證卡和印章的管理。
17、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、員工意外險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)事宜。
18、負(fù)責(zé)辦理公司相關(guān)證件注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)及登記。
19、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理。
20、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)程。
21、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。 -
物業(yè)主管
3000-5000元2025-03-11霍軍物業(yè)主管負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)物業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的工作,包括制定工作計(jì)劃。安排工作任務(wù)、監(jiān)督工作進(jìn)展、評(píng)估員工績(jī)效等。他們需要確保物業(yè)管理工作的高效進(jìn)行,以滿足業(yè)主和居民的需求。 -
資深短視頻編導(dǎo)
6000-11000元2025-03-11鐘夢(mèng)雯一、工作內(nèi)容
1、以文案策劃、腳本撰寫(xiě)、把控拍攝剪輯等方式,負(fù)責(zé)Tiktok賬號(hào)原創(chuàng)內(nèi)容的生產(chǎn)
2、有效提升公司直播或短視頻賬號(hào)粉絲量、互動(dòng)量、爆款率,為賬號(hào)的數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)
3、持續(xù)關(guān)注TikTok平臺(tái)短視頻動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)趨勢(shì)
4、有新媒體賬號(hào)等平臺(tái)視頻剪輯的經(jīng)驗(yàn)或想法,成功案例優(yōu)先
5、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)思維、運(yùn)營(yíng)思維,以數(shù)據(jù)為工具,靈活調(diào)整運(yùn)營(yíng)思路
6、有較好的審美,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,推動(dòng)項(xiàng)目有效進(jìn)展
二、崗位要求
1、本科以上學(xué)歷(能力突出者可適當(dāng)放寬)
2、能接受海外駐派
3、可獨(dú)立完成短視頻腳本、拍攝、剪輯
三、薪資待遇
我們?yōu)榫邆湟陨蠗l件的您,提供“五星”待遇:
1.薪資待遇:無(wú)責(zé)底薪(6k-8k)+績(jī)效工資+提成+獎(jiǎng)金+額外激勵(lì)+年終獎(jiǎng);(具體薪資根據(jù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Χǎ?br /> 2.福利待遇:大小周+購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)+入職即享帶薪年假+節(jié)日福利
3.工作環(huán)境:開(kāi)放創(chuàng)意辦公室,美女如云、友愛(ài)活潑的年輕團(tuán)隊(duì);
4.晉升空間:橫向(專業(yè)方向),縱向(管理方向)均可選擇,可快速晉升;
5.提供住宿;
工作地址:廣西憑祥、越南河內(nèi) -
tiktok直播運(yùn)營(yíng)
15000-20000元2025-03-11鐘夢(mèng)雯. .崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)海外版抖音TikTok賬號(hào)搭建和管理,內(nèi)容運(yùn)營(yíng)和推廣,完成所負(fù)責(zé)TikTok帳號(hào)的粉絲增長(zhǎng)、養(yǎng)號(hào),算法,提高播放量和關(guān)注等基礎(chǔ)的熱門(mén)技巧使用; 2、負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容的素材收集及制作 …… 三.福利待遇 我們?yōu)榫邆湟陨蠗l件的您,提供“五星”待遇: 1.薪資待遇:無(wú)責(zé)底薪(15k—18k)+績(jī)效工資+提成+獎(jiǎng)金+額外激勵(lì)+年終獎(jiǎng);(具體薪資根據(jù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Χǎ?2.福利待遇:大小周+購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn) …… 3.工作環(huán)境:開(kāi)放創(chuàng)意辦公室,美女如云、友愛(ài)活潑的年輕團(tuán)隊(duì); 4.晉升空間:橫向(專業(yè)方向),縱向(管理方向)均可選擇,可快速晉升; 5.提供住宿; 工作地點(diǎn):越南河內(nèi) -
人力資源專員(寧明-撒陽(yáng))(J10042)
4000-5000元2025-03-11先生保密工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司員工日??记诠芾砉ぷ鳌⒖记谙到y(tǒng)管理; 2、協(xié)助公司各部門(mén)實(shí)施員工績(jī)效考核及績(jī)效管理其他相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的相關(guān)工作,包括培訓(xùn)需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等; 4、負(fù)責(zé)公司特殊工種管理 …… ,建立和維護(hù)特殊工種信息檔案,以及換證取證培訓(xùn)工作; 5、執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度規(guī)定,負(fù)責(zé)員工入職、試用、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理; 6、及時(shí)完成主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)委托的其他事務(wù) -
人力資源專員
3000-4000元2025-03-11先生保密崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司員工日??记诠芾砉ぷ鳌⒖记谙到y(tǒng)管理; 2、協(xié)助公司各部門(mén)實(shí)施員工績(jī)效考核及績(jī)效管理其他相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的相關(guān)工作,包括培訓(xùn)需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等; 4、負(fù)責(zé)公司特殊工種管理 …… ,建立和維護(hù)特殊工種信息檔案,以及換證取證培訓(xùn)工作; 5、執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度規(guī)定,負(fù)責(zé)員工入職、試用、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理; 6、及時(shí)完成主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)委托的其他事務(wù) -
人事專員
4000-5000元2025-03-11先生保密工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司員工日常考勤管理工作、考勤系統(tǒng)管理; 2、協(xié)助公司各部門(mén)實(shí)施員工績(jī)效考核及績(jī)效管理其他相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的相關(guān)工作,包括培訓(xùn)需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等; 4、負(fù)責(zé)公司特殊工種管理 …… ,建立和維護(hù)特殊工種信息檔案,以及換證取證培訓(xùn)工作; 5、執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度規(guī)定,負(fù)責(zé)員工入職、試用、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理; 6、及時(shí)完成主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)委托的其他事務(wù) -
車(chē)隊(duì)長(zhǎng)
8000-10000元2025-03-08李飛一、工作職責(zé): 1.管理車(chē)隊(duì)的日常運(yùn)營(yíng),確保運(yùn)輸任務(wù)的高效、安全執(zhí)行。 2.監(jiān)督司機(jī)團(tuán)隊(duì),包括招聘、培訓(xùn)、調(diào)度和績(jī)效評(píng)估。 3.制定和執(zhí)行車(chē)隊(duì)維護(hù)計(jì)劃,確保車(chē)輛處于最佳狀態(tài)。 …… 2.擁有有效的商業(yè)駕駛執(zhí)照A2,長(zhǎng)期外派駐地廣西憑祥管理車(chē)隊(duì)(硬性要求)。 3.熟練掌握車(chē)隊(duì)管理軟件和GPS跟蹤系統(tǒng)。 4.出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理技巧。 -
餐飲部經(jīng)理
6000-8000元2025-03-08工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)餐飲部的日常管理工作,確保服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度 - 監(jiān)督和指導(dǎo)員工,提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效 - 管理和維護(hù)餐飲部的設(shè)施設(shè)備,確保其正常運(yùn)行 任職要求 - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力 -
臨床醫(yī)藥代表
6000-8000元2025-03-08傅和亮工作職責(zé): 一、區(qū)域計(jì)劃管理: 1、收集和反饋醫(yī)院數(shù)據(jù)和信息,對(duì)市場(chǎng)潛力,競(jìng)品等進(jìn)行深入分析,建立目標(biāo)醫(yī)院/醫(yī)生檔案并及時(shí)更新; 2、結(jié)合公司策略和市場(chǎng)部計(jì)劃制定本轄區(qū)的醫(yī)院市場(chǎng)推廣計(jì)劃; …… 根據(jù)公司要求,負(fù)責(zé)目標(biāo)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)、目標(biāo)客戶的維護(hù)及相關(guān)學(xué)術(shù)推廣活動(dòng); 2、通過(guò)專業(yè)學(xué)術(shù)拜訪,組織和參與各類(lèi)學(xué)術(shù)研討會(huì)及學(xué)術(shù)活動(dòng),清晰正確地傳遞公司產(chǎn)品的關(guān)鍵信息,使客戶認(rèn)知并了解艾迪公司及產(chǎn)品; 三、績(jī)效管理 …… : 1、落實(shí)執(zhí)行區(qū)域推廣計(jì)劃,維護(hù)定點(diǎn)醫(yī)院客戶,實(shí)現(xiàn)客戶轉(zhuǎn)化,達(dá)成既定區(qū)域績(jī)效目標(biāo); 2、執(zhí)行公司預(yù)算管理,確保資源的合理、合規(guī)、有效利用。 -
配懷技術(shù)員
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-03-07里里人資崗位工作職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明: 1、完成所管理母豬的查情、配種及相關(guān)的數(shù)據(jù)管理工作; 2、負(fù)責(zé)所管理豬群飼養(yǎng)管理工作; 3、負(fù)責(zé)所管理豬群的周轉(zhuǎn)工作。 …… 4、享受每月封場(chǎng)補(bǔ)貼、月度績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等福利。 5、過(guò)節(jié)紅包:元旦200、開(kāi)工紅包188元、廠慶日200元、端午節(jié)200元、中秋節(jié)200元以及年終抽獎(jiǎng)紅包。
約 11 個(gè)崗位
崇左相關(guān)熱門(mén)崗位
績(jī)效管理績(jī)效管理崗績(jī)效管理主管薪酬績(jī)效管理經(jīng)理主管專員薪資薪酬績(jī)效薪資主管薪酬績(jī)效專員社保專員薪資經(jīng)理薪酬績(jī)效薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬績(jī)效主管薪酬管理薪資專員薪酬績(jī)效主管/經(jīng)理薪酬績(jī)效專員/主管員工專員績(jī)效主管培訓(xùn)績(jī)效主管人事績(jī)效主管組織績(jī)效主管薪酬助理績(jī)效助理薪資績(jī)效專員薪酬績(jī)效主管/專員績(jī)效考核經(jīng)理薪酬經(jīng)理薪酬專家薪酬高級(jí)經(jīng)理薪酬實(shí)習(xí)生薪酬崗社保主管薪酬員工關(guān)系專員薪酬社保專員
崇左績(jī)效管理招聘最新投遞
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梁小姐投遞了 廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2025-03-13
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梁先生投遞了 廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2025-03-12
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馬小姐投遞了 廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2025-03-11
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周小姐投遞了 廣西龍州商大農(nóng)牧有限公司 的 配懷技術(shù)員 職位2025-03-11
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吳小姐投遞了 廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2025-03-11
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黃小姐投遞了 廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司 的 人力資源專員 職位2025-03-08
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崇左薪酬績(jī)效招聘工資
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4574
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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2.1%2K
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40.4%3K
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8.5%4K
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25.5%5K
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14.9%6K-8K
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6.4%8K-1W
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2.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.6%
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初中2.1%
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高中2.1%
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大專2.1%
崇左薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.6%,初中占2.1%,高中占2.1%,大專占2.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)93.6%
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1-3年6.4%
崇左薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.6%,1-3年占6.4%。