東蘭職場問答

實習律師工資為什么可以不受最低工資標準限制？坐標東蘭

13*******97
2020-10-19
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13*******20 2020-10-19

其實在最低工資的適用和標準方面，法律規(guī)定是明確的。比如《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第十五條還規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
15*******56 2020-10-19

要判斷大學實習生是否執(zhí)行最低工資標準，關鍵要看其與用人單位是否建立了勞動關系。
　　在校就讀的大學生到用人單位去實習是教學的一個組成部分，是一種培訓性質的實習，不能算是一種用工行為。實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一些用人單位愿意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助（如交通補貼、飯貼等）。
　　而實習生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，其身份就由學生轉化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關系的主體資格。在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關系，所發(fā)放的勞動報酬就屬于工資性質，最起碼應當按照最低工資標準支付勞動報酬。
13*******84 2020-10-19

還沒畢業(yè)，可以低于最低工資