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  13*******48 2020-12-17
  早在20世紀80年代初，黨中央就明確提出建立健全后備干部制度。20多年來，各地、各部門按照中央的要求，探索和總結(jié)了一套較為規(guī)范的后備干部工作制度，普遍建立了后備干部名單，不斷強化對后備干部的培養(yǎng)教育和管理監(jiān)督，一大批后備干部相繼走上了各級領(lǐng)導崗位。實踐證明，加強后備干部隊伍建設(shè)是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的一項重要基礎(chǔ)性工作。目前，后備干部工作已經(jīng)比較成熟，后備干部隊伍在多數(shù)地方和部門已經(jīng)有條件成為領(lǐng)導班子補充人選的主要來源。
  
  　　第一，后備干部一般都是綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部。進入后備干部名單的，都是在民主推薦和考察了解的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨委（黨組）集體研究，按照管現(xiàn)職干部與管后備干部相統(tǒng)一的原則，經(jīng)上級黨委（黨組）組織（人事）部門考察認定的。后備干部一般都是同級、同類別干部中的優(yōu)秀分子，其共同特點是思想政治素質(zhì)較好、科學文化水平較高、組織領(lǐng)導能力較強、政績較為突出、群眾認可程度較高，具備了規(guī)定的擔任黨政領(lǐng)導干部的基本條件。
  
  　　第二，后備干部一般要經(jīng)過組織上的重點培養(yǎng)。后備干部選定后，一般要確定培養(yǎng)方向、制定培養(yǎng)計劃、落實培養(yǎng)措施。按照“缺什么、補什么”的原則，有針對性地加強對后備干部的理論培訓和實踐鍛煉。有的被送到黨校、行政學院和高等院校學習深造，其中包括送到國外、境外培訓；有的被派到基層特別是條件比較艱苦、困難較多、情況復雜的地方掛職鍛煉，或者選調(diào)到上級黨政機關(guān)掛職；有的進行易地交流或崗位輪換，等等。通過上述培養(yǎng)措施，有意識市計劃地給后備干部創(chuàng)造條件和機會，進一步提高他們的思想政治素質(zhì)和組織領(lǐng)導能力。
  
  　　第三，注意從后備干部中選拔領(lǐng)導干部，有利于干部統(tǒng)一調(diào)配使用，合理配置領(lǐng)導人才資源。各級黨委可根據(jù)領(lǐng)導班子建設(shè)的需要，打破地方、部門的限制，從后備干部大名單中廣泛挑選人才，促進部門之間、地方之間、部門與地方之間的干部交流，進一步優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)。
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  13*******39 2020-12-17
  其為建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)水平高的職業(yè)化、專業(yè)化社bai區(qū)工作者隊伍。
  
  為適應新時代加強城市基層黨建完善基層治理工作的需要，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)水平高的職業(yè)化、專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍，根據(jù)《中共巢湖市委關(guān)于加強新時代城市基層黨建完善基層治理工作的實施意見》等文件精神，計劃面向全市公開招錄一批城市社區(qū)固補干部。
  
  報名者需確定擬任職街道意愿，并具備以下條件：擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，品行端正；具有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛社區(qū)工作，具有奉獻精神；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力及相關(guān)專業(yè)知識，善于開展群眾工作；具有國家承認的全日制本科及以上學歷，年齡在35周歲以下（1984年1月1日之后出生）；具有崗位所要求的其他資格條件。
  城市社區(qū)固補干部的相關(guān)要求規(guī)定：
  
  1、考核由街道黨工委抽調(diào)人員組織實施，主要從入圍人員的政治表現(xiàn)、行為表現(xiàn)、誠信表現(xiàn)以及適應所報考崗位能力等方面對考生進行全面了解。根據(jù)考核結(jié)果，確定預備人選建議名單。
  
  2、根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照招錄計劃數(shù)1:2的比例，確定參加面試人員，統(tǒng)一組織面試，重點對報名動機、綜合素質(zhì)及適崗能力等進行考察了解。
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  18*******19 2020-12-17
  固補干部就是固定補充干部。固補干部招錄要經(jīng)過筆試和面試，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照招錄計劃數(shù)1：2的比例，確定參加面試人員，統(tǒng)一組織面試。重點考察應試人員的報名動機、綜合素質(zhì)及適崗能力。1. 招錄對象為中共正式黨員的，任村（社區(qū)）黨組織書記助理；非黨員或預備黨員的，任村（社區(qū)）居委會主任助理。
  
  2. 招錄對象試用期為3個月，試用期內(nèi)按村（社區(qū)）一般固補干部標準發(fā)放基本報酬，年薪不低于4.9萬元（含四險一金）。試用期滿考核不合格的，予以解聘；考核合格的，正式進入固補干部序列。
  
  3. 招錄對象納入村（社區(qū)）干部管理范疇，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一進行管理和考核，村（社區(qū)）“兩委”出現(xiàn)空缺或進行換屆選舉時，優(yōu)先進入社區(qū)“兩委”班子。