東蘭職場(chǎng)問(wèn)答

怎樣寫簡(jiǎn)歷才更容易成功入職??？東蘭

18*******93
2021-10-25
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15*******04 2021-10-25

我覺(jué)得沒(méi)有高水平簡(jiǎn)歷，只有高匹配的簡(jiǎn)歷！
試問(wèn)一下：如果一個(gè)非常出色的軟件工程的碩士，投遞市場(chǎng)營(yíng)銷崗位，結(jié)果會(huì)是什么樣呢？這位同學(xué)大概率沒(méi)辦法通過(guò)簡(jiǎn)歷。不是因?yàn)樗粔騼?yōu)秀，而是因?yàn)楹?jiǎn)歷和崗位不夠匹配。在公司的招聘系統(tǒng)中，不僅僅是考察專業(yè)水平，還要考察一個(gè)人的價(jià)值觀、性格、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、自我管理能力等多項(xiàng)素質(zhì)。
13*******40 2021-10-25

簡(jiǎn)歷建議不要海投。
大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生簡(jiǎn)歷都是，一天投十幾二十幾個(gè)公司，結(jié)果下來(lái)沒(méi)有接到一家面試邀請(qǐng)。
講個(gè)小故事：之前同事發(fā)布招聘信息時(shí)，為了防止應(yīng)聘者海投簡(jiǎn)歷，在JD上特意寫到“你仔細(xì)看過(guò)上述4條，請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷上寫明應(yīng)聘的崗位”，結(jié)果只有5份寫了和公司對(duì)應(yīng)的招聘崗位，其他的人呢，連招聘需求都沒(méi)看清楚就投簡(jiǎn)歷，HR不能保證就算上班了，你以后會(huì)不會(huì)沒(méi)看清工作中的事情呢。所以說(shuō)不要不用心了，這樣的簡(jiǎn)歷只有一種可能，那就是被扔掉。所以，寫出跟招聘需求對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷很重要。
15*******38 2021-10-25

個(gè)人簡(jiǎn)歷指的是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。書寫內(nèi)容主要有：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等