東蘭職場問答

  • 在東蘭如何培養(yǎng)多技能的員工

    18*******71
    2022-02-23
    3個回答
    40人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******73 2022-02-23
    受訓者資格挑選:多能工挑選必須為工齡1年以上的老員工。

    受訓者選擇學習項目:多能工訓練和培養(yǎng)必須本著員工自愿(自己希望能通過學習,努力掌握更多技能的求學進取愿望),一般情況下每一工序都必須儲備兩名以上的多能工。

    因此多能工訓練要避免那些所謂的喜歡做的工作(或簡單的工作)都要去學,而復雜難做(或是較為繁重,較為骯臟的工作)就不想學的不良現(xiàn)象。領班根據(jù)生產實際安排培訓計劃實施教育,指導以及訓練。
  • 15*******48 2022-02-23
    受訓者資格挑選:多能工挑選必須為工齡1年以上的老員工。

    受訓者選擇學習項目:多能工訓練和培養(yǎng)必須本著員工自愿(自己希望能通過學習,努力掌握更多技能的求學進取愿望),一般情況下每一工序都必須儲備兩名以上的多能工。

    因此多能工訓練要避免那些所謂的喜歡做的工作(或簡單的工作)都要去學,而復雜難做(或是較為繁重,較為骯臟的工作)就不想學的不良現(xiàn)象。領班根據(jù)生產實際安排培訓計劃實施教育,指導以及訓練。
  • 13*******66 2022-02-23
    多能工的培訓目的

    確保每一位員工能勝任多個崗位之工作,達成“互相學習,共同進步”之目的。使之成為一人多崗,一崗多人的通才。


    多能工對企業(yè)帶來的益處
    1.通過多能工的合理調配,幫助企業(yè)降低人力成本。
    2.解決緊急生產中人員不足的問題。
    3.靈活應對突發(fā)事件,確保生產作業(yè)的正常進行。
    4.提高生產柔性,提升企業(yè)整體生產力水平。
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