東蘭職場(chǎng)問(wèn)答

在東蘭上班，怎么跟老板提加薪？

13*******66
2022-02-26
3個(gè)回答
46人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

19*******84 2022-02-26

對(duì)自己應(yīng)該有合理的定位:。自己在行業(yè)內(nèi)，在企業(yè)內(nèi)的位置自己應(yīng)該有一個(gè)明確的定位。不要攀比但也不要委屈自己。必要時(shí)可以明確地向老板講明自己的想法，也可以委托好友迂回的高速老板:獵頭公司正在用雙倍的工資挖我到新的公司去，而我是對(duì)公司忠誠(chéng)的不是很想離開(kāi)公司，只是工資。只要你的定位準(zhǔn)確，一般老板會(huì)考慮的。
不管采用什么辦法和老板談，只談自己的事情，不要牽連其他人，更不要約很多人一起談，造成老板的反感或誤解。
18*******76 2022-02-26

1、不要拿同事的薪水來(lái)說(shuō)事。
首先，你可能并不知道全部的事實(shí)，如果你拿同事的薪水來(lái)和經(jīng)理談加薪的'話，就會(huì)把經(jīng)理陷于尷尬的處境。你要做的是和你所在行業(yè)的平均薪資水平作比較。這樣做可以很好地向你的老板說(shuō)明你是有做過(guò)功課的。
2、不要涉及個(gè)人私事。
你獲得加薪的理由應(yīng)該是你的專業(yè)表現(xiàn)，所以你要拿專業(yè)表現(xiàn)來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。你可以先列一張單子，指出你在工作中所做出的成績(jī)，用事實(shí)告訴老板，你應(yīng)該獲得加薪。
3、不要情緒化。
如果事情的發(fā)展不像你預(yù)料得那樣，或者你覺(jué)得老板誤解了你，不要情緒化。你應(yīng)該整理好自己的心情，別在老板面前顯得低落沮喪。相反，你需要花點(diǎn)時(shí)間仔細(xì)考慮下一步該怎么做。
18*******59 2022-02-26

1明晰市場(chǎng)的行情:
自己所處的行業(yè)加上你處的位置，考慮你的薪資水平，如果在上游水平，老板是不會(huì)隨意為你加薪的，除非有重大的貢獻(xiàn)或?yàn)楣緞?chuàng)造了顯著的收益，否則別想。要想加薪只好另尋高就;
⒉考慮加薪而不是離職:
如果你的薪資卻有增加的余地，你又不想辭職。在和老板談加薪之前最好拿出一個(gè)公司發(fā)展的中、長(zhǎng)期的規(guī)劃，要明確你在這個(gè)規(guī)劃中所起的作用及不可代替的價(jià)值。特別要讓老板明白你對(duì)公司的忠誠(chéng)及你想長(zhǎng)期為公司服務(wù)的理念。
千萬(wàn)不要向老板發(fā)最后通牒“不加薪就走人”，除非你找好下家了;
3抓時(shí)機(jī):
如果你和老板的關(guān)系還可以的話，選擇談話的時(shí)機(jī)很重要。
要選擇老板心情好的時(shí)機(jī)，比如你剛好完成了一個(gè)項(xiàng)目為公司掙了一大筆錢，要抓緊時(shí)機(jī)向老板提出你的要求，成功的可能性極大。不是你完成的項(xiàng)目，在老板高興的時(shí)候，一般你的要求只要不是很過(guò)分，多半會(huì)成功的;