東蘭職場(chǎng)問(wèn)答

在東蘭人事工作不久，想知道作為一個(gè)好的HR應(yīng)該具備哪些能力

13*******89
2022-03-12
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13*******49 2022-03-12

學(xué)習(xí)能力。作為一個(gè)優(yōu)秀的HR，要不斷地開(kāi)拓自己的視野，了解招聘的各種新思維、新技術(shù)、新趨勢(shì)，并善于吸收轉(zhuǎn)化，并運(yùn)用到自己的實(shí)際工作中去。
分析能力。對(duì)自己公司的招聘需求和面試人員的分析。招聘需求就是要弄清楚企業(yè)為什么招人，什么時(shí)候招，要招什么樣的人，如何去招，招進(jìn)來(lái)如何使用等問(wèn)題的分析。面試者分析就是HR對(duì)面試者分析，能不能勝任公司崗位，簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性，穩(wěn)定度的高低，崗位匹配度有多高。
13*******84 2022-03-12

溝通能力。HR的工作就是和人打交道，溝通能力的高低決定了自己招聘效率的高低，特別人是給適合的面試者打電話前來(lái)面試，如何讓對(duì)方初次感覺(jué)良好，愿意不掛電話而是繼續(xù)聽(tīng)你講述，如何讓其動(dòng)心并考慮新的職業(yè)機(jī)會(huì)，如何盡快的確定面試時(shí)間。有經(jīng)驗(yàn)的HR就會(huì)用更加職業(yè)化的語(yǔ)言，毫不費(fèi)力地完成溝通過(guò)程，獲得預(yù)期效果。
15*******38 2022-03-12

HR 是指人力資源,在現(xiàn)今不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，創(chuàng)新力出色的HR能夠很好的適應(yīng)市場(chǎng)變化，善于選擇和利用各種創(chuàng)新方法及渠道為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，既保證企業(yè)發(fā)展能夠符合市場(chǎng)變化、內(nèi)部工作開(kāi)展更高效，同時(shí)還能讓滿足新市場(chǎng)環(huán)境下用戶的需求，保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的獲勝。

一個(gè)優(yōu)秀的hr需要具備以下幾個(gè)方面的能力：

　　1、首先是要具備人力資源管理的專業(yè)能力。這個(gè)專業(yè)的能力要包括人力資源的各個(gè)模塊：包括招募，培訓(xùn)，薪酬，績(jī)效，員工關(guān)系，文化，員工發(fā)展等等。這是一個(gè)優(yōu)秀的hr的基本功，但是單單擁有這些還是不夠的。

　　2、一個(gè)優(yōu)秀的hr還必須具備好的溝通能力，表達(dá)能力組織和協(xié)調(diào)能力。

　　3、最后一名優(yōu)秀的hr還應(yīng)該是一個(gè)戰(zhàn)略型的，業(yè)務(wù)型的hr。他必須要懂得公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展?fàn)顟B(tài)。他必須要能夠跟公司的CEO一起去思考公司的戰(zhàn)略。根據(jù)公司的業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略的發(fā)展相匹配去執(zhí)行和進(jìn)行hr的規(guī)劃。

　　好的hr可以給公司帶來(lái)非常大的價(jià)值。同時(shí)還要考慮到的一點(diǎn)是企業(yè)的情景。比如說(shuō)一家500強(qiáng)的公司所需要的hr的能力，和一家創(chuàng)業(yè)公司所需要的hr的能力是不同的。