東蘭職場(chǎng)問答

明天在東蘭有個(gè)面試，要怎么判斷結(jié)算面試最佳時(shí)機(jī)？

13*******82
2022-05-08
3個(gè)回答
79人關(guān)注

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13*******16 2022-05-08

當(dāng)你在面試時(shí)聽到這樣暗示性的話語時(shí)，就可以考慮結(jié)束面談了。
很感激你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。
謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會(huì)立即通知你。
你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人。
求職者聽到上面這樣結(jié)束性的問題后，應(yīng)該主動(dòng)起身，展示你的面試禮儀，微笑同面試人員握手道別，表示感謝后就可以退出了。
還有一點(diǎn)，該離場(chǎng)時(shí)不拖拉可不包括結(jié)束之前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去、或另赴約會(huì)的樣子，過早地想離場(chǎng)會(huì)讓人覺得你做事沒有耐心，沒有誠意應(yīng)聘此職位的意思。
18*******15 2022-05-08

面試雖然都是面試官在主場(chǎng)把我，但是風(fēng)格基本已定，主要還是要看求職者怎樣談話，扭轉(zhuǎn)面對(duì)面陌生人談話緊張壓抑的局面。面試時(shí)間過長，說明你們的談話效率不高，拉拉雜雜，會(huì)給面試官啰嗦的印象，時(shí)間過短,面試官也會(huì)認(rèn)為你與人語言溝通表達(dá)能力有限，所以，把握好這個(gè)時(shí)間度收放自如，也是很考驗(yàn)求職者的事情。
怎樣把握面試時(shí)間，當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲，聽到面試官有暗示結(jié)束之意后，你就應(yīng)該做好圓滿離場(chǎng)的打算了。
求職者作完自我介紹，面試雙方提出想了解的事情，話題已經(jīng)開始轉(zhuǎn)向?qū)嵸|(zhì)性工作，薪資福利待遇等等這樣面試高潮性話題，談完之后，想一想還有沒有繼續(xù)想了解的事情，否則，該走的時(shí)候不走，盲目拖時(shí)間會(huì)給面試官此人熱情過了頭的感覺。
13*******91 2022-05-08

成功的'面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長了更不行，時(shí)間長了只有對(duì)應(yīng)試人不利。面試不是閑聊，無主題、無目標(biāo)。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時(shí)間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。
當(dāng)然，誰也沒有規(guī)定面試的具體時(shí)間限制，談話時(shí)間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。
那么，如何判斷結(jié)束面試的最佳時(shí)間?一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。
應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作性質(zhì)、
內(nèi)容、職
責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)勛约航窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。