東蘭職場(chǎng)問(wèn)答

我在東蘭參加面試，如果出現(xiàn)HR問(wèn)問(wèn)題冷場(chǎng)的情況，如何應(yīng)對(duì)面試？

15*******98
2022-10-26
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13*******56 2022-10-26

許多求職者為了自己的面子，又害怕面試官覺(jué)得自己沒(méi)能力，面對(duì)一個(gè)問(wèn)題會(huì)不斷的替自己解釋，反駁，一定要證明自己的觀點(diǎn)是對(duì)的，喜歡鉆牛角尖。其實(shí)這樣做，非但不能緩解緊張的氣氛，反而會(huì)讓氣氛更加尷尬。這個(gè)時(shí)候，不妨做個(gè)小的總結(jié)“總之……”，可以快速?gòu)哪X海中搜集一個(gè)例子，證明自己之前的觀點(diǎn)。如果沒(méi)有案例，可以說(shuō)說(shuō)自身的經(jīng)歷和感悟，這樣做的好處是，講自己的故事一般不會(huì)卡殼，既能讓答題過(guò)程顯得流暢，又能夠快速自然銜接避免冷場(chǎng)。
15*******52 2022-10-26

面試時(shí)肯定會(huì)很緊張，因?yàn)榧词故墙?jīng)驗(yàn)豐富的人，也不可能預(yù)測(cè)面試官具體會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題，當(dāng)面試官拋出一個(gè)超出你理解范圍內(nèi)的問(wèn)題時(shí)，面試者很容易卡殼，造成冷場(chǎng)的局面。這種時(shí)候，最佳選擇就是迅速思考，當(dāng)確定真的是自身短板時(shí)，與其生硬地編出一個(gè)模棱兩可的答案，不如坦誠(chéng)告知，“不好意思，我不是很清楚”，這樣做，你還能贏得對(duì)方的體諒與尊重。畢竟，人無(wú)完人，對(duì)于存在短板的求職者，面試官也不會(huì)一棒子打死，而會(huì)綜合做出考評(píng)。
15*******27 2022-10-26

俗話說(shuō)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，求職心儀的工作之前，一定會(huì)做一番功課。面試前可以對(duì)面試官可能問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)行預(yù)測(cè)，然后試著準(zhǔn)備答案，不一定要把答案全背熟，但是一定要知道先說(shuō)什么后說(shuō)什么，有條理有邏輯地表達(dá)，做到反復(fù)記憶“防患于未然”。特別是針對(duì)那些面試官一定會(huì)問(wèn)到的相關(guān)問(wèn)題，提前打好腹稿，面試時(shí)才能娓娓道來(lái)，將冷場(chǎng)的局面扼殺在搖籃中。