東蘭職場問答

想知道在東蘭如何在職場有哪些雷區(qū)

13*******07
2022-09-12
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13*******57 2022-09-12

溝通中，總是帶有自己的主觀情緒

很多人在溝通中，總是會不由自主地帶入自己的情緒，比如抱怨、指責(zé)、找借口、逃避等。情緒化，并不能解決問題，甚至還會激化矛盾。

有時候，一句抱怨可能會讓之前的所有溝通的作廢。所以，一個合格的職場人士，是會控制自己的情緒，用最客觀的態(tài)度，保持理性冷靜地去溝通事情，解決問題的
13*******02 2022-09-12

溝通時，一定要說服對方接受自己的觀點或者意見

要知道，溝通不是辯論賽，職場中所有的溝通都是為了更好的展開工作。

在工作溝通中嗎，不管是匯報工作還是討論方案，總會遇到別人提出不同觀點的時候，如果一遇到這種情況，就本能的反駁，言辭激烈，這會給人一種固執(zhí)己見，自以為是的觀感，在之后的工作溝通中也會盡可能地避而遠(yuǎn)之。
13*******46 2022-09-12

不善傾聽，溝通總是打斷別人

這點其實不管是在日常生活中還是在職場中，都是溝通雷區(qū)。

如果想要成為一個善于溝通的人，那一定要先做一個懂得傾聽的人。在職場中，傾聽別人的意見也很重要，因為一個團隊，不僅僅只有一種聲音，不善傾聽，只會造成團隊矛盾，耽誤工作進度。

而且溝通中總是打斷別人說話也是極其不禮貌的一種行為，溝通是一個相互交流的過程，不可能只有你一個說話的。