東興職場問答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******65 2022-01-01
    要有領(lǐng)導(dǎo)頭腦,組織能力和一定的親和力,對他們做到賞罰分明,松弛有度,利用每一個機會去宣傳品質(zhì)和實踐提高。

    分析激勵要激勵員工──不管是針對個體還是針對團隊──產(chǎn)生最好的效果,首先必須深入分析他們的個人動機。

    1、如果你不知道應(yīng)怎樣去鼓勵某人,最好先問一問。

    2、評估你自己和員工的積極程度。

    3、運用說服和影響力來激發(fā)下屬自我激勵。

    4、確定員工的需要是甚么,同時在會見他們時給予他們幫助。

    5、記住,將工作變得輕松,并不等于將它變得容易。

    6、嘗試利用自發(fā)的社交和體育活動來激勵員工。
  • 15*******67 2022-01-01
    讓團隊成員認識到協(xié)作的重要性。

    就是企業(yè)管理者、領(lǐng)導(dǎo)者們要讓團隊中的隊員了解到我們的團隊對于公司企業(yè)來說有什么重要性,只有深刻的讓其了解到,他們才會更加努力地工作,覺得自己是被受重視的,對于工作效率也會好很多。
  • 13*******25 2022-01-01
    企業(yè)文化是影響員工績效的基礎(chǔ),企業(yè)文化的質(zhì)量直接關(guān)系到員工的工作條件質(zhì)量。只有人道體現(xiàn)價值的企業(yè)文化,為了深深扎根發(fā)揮作用,為了使員工積極向上,自愿為企業(yè)做貢獻。

    所以,企業(yè)高管人員應(yīng)注意企業(yè)文化的塑造和建設(shè),引導(dǎo)員工保持積極的態(tài)度。

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