東興職場(chǎng)問(wèn)答

全部回答 已有 3人回答

  • 19*******24 2022-01-17
    勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的。
    勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定:“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?!比绻骋挥萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂了為期六個(gè)月的勞動(dòng)合同,同時(shí)約定試用期也為六個(gè)月,則這一試用期的約定就是違法的。法律此時(shí)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定的六個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期限;如果用人單位與勞動(dòng)僅約定了試用期,而沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的期限,則這—試用期的約定也是無(wú)效的。
    法律作這樣的規(guī)定,是為了防止一些用人單位濫用試用期,利用勞動(dòng)者在適用期的工資相對(duì)較低,同時(shí)解雇處于適用期的勞動(dòng)者也相對(duì)容易的特點(diǎn),侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
  • 13*******76 2022-01-17
    同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定了超過(guò)一次的試用期。
    勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一火試用期。 lT足某一勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)約定過(guò)了一次試用期,如果該勞動(dòng)者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗
    位,在此情況下,如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期,則這一次的約定就是違法的,因?yàn)檫`反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的法律規(guī)定。
    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,約定了試用期的。
    勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定:“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。”按照這一規(guī)定,如果某一企業(yè)只與勞動(dòng)者簽訂了二個(gè)月的勞動(dòng)合同,卻同時(shí)約定試用期為三十天,則這一試用期的約定就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,是違法的。
  • 13*******89 2022-01-17
    約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最高時(shí)限。
    勞動(dòng)合同法第十九條對(duì)不同期限、不同種類(lèi)的勞動(dòng)合同,規(guī)定了長(zhǎng)短不同的試用期,如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過(guò)了法律規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)限就是違法的。這里要指出的是,法律只對(duì)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限有要求,用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的'最高時(shí)限,都是合法有效的。

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