都安it項(xiàng)目管理招聘

崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)利用無(wú)人機(jī)進(jìn)行電力線(xiàn)路巡檢項(xiàng)目的全面管理和有效實(shí)施
1、項(xiàng)目規(guī)劃與策略制定：巡線(xiàn)方案設(shè)計(jì)，根據(jù)電力線(xiàn)路的電壓等級(jí)、長(zhǎng)度、地理環(huán)境等因素，規(guī)劃無(wú)人機(jī)巡線(xiàn)的具體路線(xiàn)和飛行高度；
2、制定無(wú)人機(jī)電力巡線(xiàn)的長(zhǎng)期策略，包括如何逐步擴(kuò)大無(wú)人機(jī)巡線(xiàn)的覆蓋范圍、提高巡線(xiàn)效率和精度等；
3、團(tuán)隊(duì)組建與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)招聘和組建專(zhuān)業(yè)的無(wú)人機(jī)巡線(xiàn)團(tuán)隊(duì)；
4、任務(wù)分配與監(jiān)督：根據(jù)巡線(xiàn)計(jì)劃和團(tuán)隊(duì)成員的技能特點(diǎn)，合理分配無(wú)人機(jī)巡線(xiàn)任務(wù);
5、設(shè)備選型與采購(gòu):根據(jù)電力巡線(xiàn)的實(shí)際需求和項(xiàng)目預(yù)算，選擇合適的無(wú)人機(jī)設(shè)備;
6、備維護(hù)與更新:制定無(wú)人機(jī)設(shè)備的日常維護(hù)計(jì)劃，包括設(shè)備清潔、部件檢查、軟件更新等內(nèi)容;
7、數(shù)據(jù)采集管理:確保無(wú)人機(jī)在巡線(xiàn)過(guò)程中能夠準(zhǔn)確、完整地采集電力線(xiàn)路設(shè)備的數(shù)據(jù)，包括圖像數(shù)據(jù)、視頻數(shù)據(jù)、紅外熱成像數(shù)據(jù)等;
8、定期組織團(tuán)隊(duì)會(huì)議，與無(wú)人機(jī)巡線(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員溝通項(xiàng)目進(jìn)展情況、遇到的問(wèn)題和解決方案等;
9、與無(wú)人機(jī)設(shè)備制造商、軟件供應(yīng)商、數(shù)據(jù)服務(wù)提供商等外部單位進(jìn)行合作溝通，及時(shí)了解行業(yè)最新技術(shù)和產(chǎn)品信息，為項(xiàng)目的持續(xù)發(fā)展提供支持。
崗位要求
1、深入了解電力系統(tǒng)的基本原理；
2、精通無(wú)人機(jī)的飛行原理、系統(tǒng)組成和操作技巧。了解無(wú)人機(jī)的空氣動(dòng)力學(xué)知識(shí)，能對(duì)無(wú)人機(jī)的飛行性能進(jìn)行評(píng)估；
3、具備熟練的無(wú)人機(jī)操控能力，能夠在復(fù)雜的地理環(huán)境和氣象條件下穩(wěn)定操控?zé)o人機(jī)，完成電力線(xiàn)路的巡檢任務(wù)；
4、掌握無(wú)人機(jī)的維護(hù)和維修技能，熟悉無(wú)人機(jī)的日常保養(yǎng)內(nèi)容；
5、數(shù)據(jù)處理與分析知識(shí)：了解數(shù)據(jù)采集的原理和方法，特別是無(wú)人機(jī)搭載的各種傳感器的數(shù)據(jù)采集。
6、 3 - 5 年的電力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，最好有電力線(xiàn)路巡檢、維護(hù)相關(guān)的工作經(jīng)歷；
7、具有無(wú)人機(jī)實(shí)際操作和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
8、能夠有效地培訓(xùn)和管理團(tuán)隊(duì)成員，熟練掌握項(xiàng)目管理的知識(shí)和工具；
9、高度重視安全問(wèn)題；
10、熟悉與無(wú)人機(jī)飛行相關(guān)的法律法規(guī)。

崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)公司無(wú)人機(jī)產(chǎn)品研發(fā)及產(chǎn)品集成
1、技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃與指導(dǎo)：根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)趨勢(shì)，制定無(wú)人機(jī)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，明確技術(shù)發(fā)展方向；規(guī)劃無(wú)人機(jī)技術(shù)的長(zhǎng)期發(fā)展路線(xiàn)圖，包括不同階段的技術(shù)目標(biāo)、關(guān)鍵里程碑和時(shí)間節(jié)點(diǎn)；
2、為研發(fā)團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)指導(dǎo)，確保各個(gè)研發(fā)項(xiàng)目符合公司的技術(shù)戰(zhàn)略方向。對(duì)復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行決策，例如在多種飛控算法中選擇最適合公司產(chǎn)品特點(diǎn)和目標(biāo)市場(chǎng)的方案；
3、關(guān)注全球無(wú)人機(jī)技術(shù)前沿動(dòng)態(tài)，評(píng)估新技術(shù)對(duì)公司業(yè)務(wù)的潛在影響。當(dāng)出現(xiàn)新的電池技術(shù)、通信技術(shù)等可能應(yīng)用于無(wú)人機(jī)領(lǐng)域時(shí)，判斷是否引入并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展相關(guān)研究；
4、研發(fā)項(xiàng)目管理與執(zhí)行：負(fù)責(zé)無(wú)人機(jī)研發(fā)項(xiàng)目的整體規(guī)劃，包括項(xiàng)目的范圍界定、目標(biāo)設(shè)定、資源分配和進(jìn)度安排。督研發(fā)項(xiàng)目的執(zhí)行情況，定期檢查項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本控制。
5、技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品優(yōu)化：據(jù)市場(chǎng)反饋和用戶(hù)需求，指導(dǎo)產(chǎn)品的優(yōu)化和改進(jìn)。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，航空航天工程、機(jī)械工程、電子工程、自動(dòng)化控制等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、?5 - 8 年以上無(wú)人機(jī)相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括 3 年以上的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有領(lǐng)導(dǎo)或參與多個(gè)無(wú)人機(jī)研發(fā)項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)，涵蓋不同類(lèi)型或應(yīng)用領(lǐng)域的無(wú)人機(jī)項(xiàng)目；參與過(guò)從項(xiàng)目立項(xiàng)、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、測(cè)試驗(yàn)證到量產(chǎn)的完整過(guò)程；
4、深入掌握無(wú)人機(jī)的核心技術(shù)，包括但不限于飛控系統(tǒng)、動(dòng)力系統(tǒng)、導(dǎo)航系統(tǒng)、通信系統(tǒng)等；
5、具備創(chuàng)新思維和能力，能夠推動(dòng)無(wú)人機(jī)技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展；
6、熟悉國(guó)內(nèi)外無(wú)人機(jī)相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)和政策；
7、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，為人正直；
8、善于分析和解決復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題和項(xiàng)目管理問(wèn)題；根據(jù)問(wèn)題分析結(jié)果，制定有效的解決方案。
福利待遇
在本公司的發(fā)展藍(lán)圖中，人才是最為關(guān)鍵的基石
公司致力于為員工打造廣闊無(wú)垠的發(fā)展天空
為員工量身定制的成長(zhǎng)階梯，人才采取高年薪責(zé)任制，各種節(jié)假日福利等