都安項目管理崗位招聘

崗位職責
主要負責利用無人機進行電力線路巡檢項目的全面管理和有效實施
1、項目規(guī)劃與策略制定：巡線方案設計，根據(jù)電力線路的電壓等級、長度、地理環(huán)境等因素，規(guī)劃無人機巡線的具體路線和飛行高度；
2、制定無人機電力巡線的長期策略，包括如何逐步擴大無人機巡線的覆蓋范圍、提高巡線效率和精度等；
3、團隊組建與培訓：負責招聘和組建專業(yè)的無人機巡線團隊；
4、任務分配與監(jiān)督：根據(jù)巡線計劃和團隊成員的技能特點，合理分配無人機巡線任務;
5、設備選型與采購:根據(jù)電力巡線的實際需求和項目預算，選擇合適的無人機設備;
6、備維護與更新:制定無人機設備的日常維護計劃，包括設備清潔、部件檢查、軟件更新等內(nèi)容;
7、數(shù)據(jù)采集管理:確保無人機在巡線過程中能夠準確、完整地采集電力線路設備的數(shù)據(jù)，包括圖像數(shù)據(jù)、視頻數(shù)據(jù)、紅外熱成像數(shù)據(jù)等;
8、定期組織團隊會議，與無人機巡線團隊成員溝通項目進展情況、遇到的問題和解決方案等;
9、與無人機設備制造商、軟件供應商、數(shù)據(jù)服務提供商等外部單位進行合作溝通，及時了解行業(yè)最新技術和產(chǎn)品信息，為項目的持續(xù)發(fā)展提供支持。
崗位要求
1、深入了解電力系統(tǒng)的基本原理；
2、精通無人機的飛行原理、系統(tǒng)組成和操作技巧。了解無人機的空氣動力學知識，能對無人機的飛行性能進行評估；
3、具備熟練的無人機操控能力，能夠在復雜的地理環(huán)境和氣象條件下穩(wěn)定操控無人機，完成電力線路的巡檢任務；
4、掌握無人機的維護和維修技能，熟悉無人機的日常保養(yǎng)內(nèi)容；
5、數(shù)據(jù)處理與分析知識：了解數(shù)據(jù)采集的原理和方法，特別是無人機搭載的各種傳感器的數(shù)據(jù)采集。
6、 3 - 5 年的電力行業(yè)工作經(jīng)驗，最好有電力線路巡檢、維護相關的工作經(jīng)歷；
7、具有無人機實際操作和項目管理經(jīng)驗。
8、能夠有效地培訓和管理團隊成員，熟練掌握項目管理的知識和工具；
9、高度重視安全問題；
10、熟悉與無人機飛行相關的法律法規(guī)。

崗位職責
主要負責公司無人機產(chǎn)品研發(fā)及產(chǎn)品集成
1、技術戰(zhàn)略規(guī)劃與指導：根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略和市場趨勢，制定無人機技術發(fā)展戰(zhàn)略，明確技術發(fā)展方向；規(guī)劃無人機技術的長期發(fā)展路線圖，包括不同階段的技術目標、關鍵里程碑和時間節(jié)點；
2、為研發(fā)團隊提供技術指導，確保各個研發(fā)項目符合公司的技術戰(zhàn)略方向。對復雜的技術問題進行決策，例如在多種飛控算法中選擇最適合公司產(chǎn)品特點和目標市場的方案；
3、關注全球無人機技術前沿動態(tài)，評估新技術對公司業(yè)務的潛在影響。當出現(xiàn)新的電池技術、通信技術等可能應用于無人機領域時，判斷是否引入并指導團隊開展相關研究；
4、研發(fā)項目管理與執(zhí)行：負責無人機研發(fā)項目的整體規(guī)劃，包括項目的范圍界定、目標設定、資源分配和進度安排。督研發(fā)項目的執(zhí)行情況，定期檢查項目進度、質(zhì)量和成本控制。
5、技術創(chuàng)新與產(chǎn)品優(yōu)化：據(jù)市場反饋和用戶需求，指導產(chǎn)品的優(yōu)化和改進。
崗位要求
1、本科及以上學歷，航空航天工程、機械工程、電子工程、自動化控制等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、?5 - 8 年以上無人機相關領域的工作經(jīng)驗，其中包括 3 年以上的技術管理經(jīng)驗；
3、具有領導或參與多個無人機研發(fā)項目的成功經(jīng)驗，涵蓋不同類型或應用領域的無人機項目；參與過從項目立項、設計開發(fā)、測試驗證到量產(chǎn)的完整過程；
4、深入掌握無人機的核心技術，包括但不限于飛控系統(tǒng)、動力系統(tǒng)、導航系統(tǒng)、通信系統(tǒng)等；
5、具備創(chuàng)新思維和能力，能夠推動無人機技術的創(chuàng)新發(fā)展；
6、熟悉國內(nèi)外無人機相關的技術標準、法規(guī)和政策；
7、具備卓越的領導能力，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，為人正直；
8、善于分析和解決復雜的技術問題和項目管理問題；根據(jù)問題分析結果，制定有效的解決方案。
福利待遇
在本公司的發(fā)展藍圖中，人才是最為關鍵的基石
公司致力于為員工打造廣闊無垠的發(fā)展天空
為員工量身定制的成長階梯，人才采取高年薪責任制，各種節(jié)假日福利等