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獵聘網(wǎng)的盈利模式是什么?坐標(biāo)防城港
13*******10 2020-05-11 3個(gè)回答 1034人關(guān)注
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13*******27 2020-05-11獵聘網(wǎng)的盈利模式有三個(gè)方面1.面向企業(yè)收費(fèi)通過賣簡歷,賣廣告 在這一方面和51job 智聯(lián)等公司沒有什么區(qū)別。獵聘的優(yōu)勢在 于對簡歷更加的精細(xì)化特別是在薪資方面的具體體現(xiàn),使得企業(yè)或獵頭能夠更好精確的定位合適的候選人。2.面對候選人收費(fèi)主要是通過金卡服務(wù),候選人購買服務(wù)后能夠簡歷置頂,有權(quán)限和獵頭進(jìn)行溝通 交流。3.面對獵頭公司收費(fèi)主要也是通過賣簡歷和誠信通產(chǎn)品,但是誠信通和獵上網(wǎng)的模式是一樣的。這 種操作模式在實(shí)際運(yùn)作過程中也是難以實(shí)現(xiàn)。理由很簡單1.雙方都很難建立信任感 2.獵頭工作不是推個(gè)簡歷就完事的,還需要很多的溝通工作。再來說說其中的一些問題:1.里面80%獵頭發(fā)布的職位都是虛假的,獵頭的功利性決定的。發(fā)布職位能賺取一定的獵幣以及回 復(fù)候選人應(yīng)聘信息而獲得一定金額的獵幣。而且獵聘出于對自身利益的考慮注定不會(huì)有太多的動(dòng) 作。沒有一定的職位量又怎么能夠吸引人才來注冊簡歷。2.其實(shí)用過獵聘你就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多職位投遞簡歷的總是那一部分人,其實(shí)企業(yè)方在發(fā)布職位的效果上 51Job的職位發(fā)布功能效果是最好的
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15*******21 2020-05-11
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13*******48 2020-05-11獵聘商業(yè)模式實(shí)質(zhì)基于簡歷作為交易籌碼,眾所周知,招聘主真正青睞的高級(jí)人才多不需文字簡歷,他們通過更專業(yè)的背景調(diào)查,以及面試中專業(yè)交流來完成。所以獵聘網(wǎng)聲稱高端招聘網(wǎng),其實(shí)最多解決招聘方一部分中端類人才招聘需求。我認(rèn)為所有圍繞簡歷來開展業(yè)務(wù)都不叫獵頭,應(yīng)該叫“職業(yè)中介”。所以若能策劃一套無需簡歷的招聘機(jī)制,并確保足夠私密性,錢途無限。 我研究的“二代網(wǎng)絡(luò)招聘”就包含這個(gè)高級(jí)招聘模塊,人才方只要提交一個(gè)電話,就能獲得多項(xiàng)支持服務(wù),最終幫助其另一份滿意工作。
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