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  13*******11 2020-10-17
  招聘的本質(zhì)是人崗匹配，不管應(yīng)聘什么崗位，都首先要了解公司的需求，再結(jié)合自己的實(shí)際情況看看是否匹配，或思考該往什么方向去努力。這里羅列一下去年找工作時(shí)從十多個(gè)公司的用研JD中歸納的崗位職責(zé)與要求，僅包括各公司普遍提到的點(diǎn)，且排除了那些我這輩子都不太可能達(dá)到的要求。這些要求對(duì)應(yīng)屆生來說幾乎不可能做到完全匹配，但求盡可能多得匹配上，如果其中有自己的長板就更妙了；而且在實(shí)際招聘過程中，公司會(huì)根據(jù)自己的用人需求在崗位要求上有所側(cè)重。
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  13*******24 2020-10-15
  對(duì)癥下藥是解決所有問題之根本，從根本上去尋找解決問題的方法才能更快、更好的達(dá)到目的，求職也是如此，無論自己想選擇什么樣的工作，不能盲目的準(zhǔn)備，首先要理順自己的思路，有一個(gè)明確的方向和目標(biāo)，要有針對(duì)性的準(zhǔn)備才可以，這樣才能保證自己的求職平穩(wěn)、有序的進(jìn)行，作為一名應(yīng)屆生想應(yīng)聘用戶研究崗位，問該如何去準(zhǔn)備，也許我們可以這樣做：首先一點(diǎn)當(dāng)然是要把自己想應(yīng)聘的崗位的有關(guān)信息和相關(guān)的工作內(nèi)容搞清楚，比如這個(gè)職位的主要崗位職責(zé)是干什么的？對(duì)于學(xué)歷要求又是怎么樣的或者是對(duì)于崗位的要求是如何如何等等，例如：用戶研究崗位主要職責(zé)就是負(fù)責(zé)用戶研究工作，發(fā)掘用戶需要，然后提出解決方案，再者就是要有持續(xù)分析思維，能夠自主對(duì)于用戶的需要進(jìn)行總結(jié)和分析，同時(shí)還能主導(dǎo)產(chǎn)品的可用性測(cè)試，緊接著評(píng)估產(chǎn)品的可用性水平等等，而對(duì)于崗位要求自然就是需要掌握、熟悉各類研究方法，對(duì)業(yè)內(nèi)發(fā)展趨勢(shì)要敏感，而且還要有良好的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析能力等等，以上這些都是最基本的東西和技能，也是后期自己開展工作時(shí)要用到的東西。只有有關(guān)這個(gè)崗位的最基礎(chǔ)的東西都弄清楚了，自己接下來的準(zhǔn)備才會(huì)更加的有針對(duì)性、有目的性和有方向性。
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  18*******83 2020-10-16
  正好在招校招生的用戶研究，透露下幾個(gè)方面。一用戶研究基礎(chǔ)知識(shí)，如調(diào)研的方法論，可用性測(cè)試、深度訪談、座談會(huì)、問卷調(diào)查等方法和應(yīng)用，最起碼掌握理論知識(shí)；二：心理學(xué)知識(shí)，大的理論要掌握三：統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)四：對(duì)業(yè)務(wù)等理解等在學(xué)校多學(xué)習(xí)理論知識(shí)，空了去實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)下如何應(yīng)用。
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  13*******41 2020-10-14
  一般來說，財(cái)務(wù)助理崗位比較適合兩年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人。尤其是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，通過財(cái)務(wù)助理崗位開始是從事財(cái)務(wù)工作，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。如果是財(cái)務(wù)經(jīng)理的助理崗位，接觸的面會(huì)比較多，畢竟財(cái)務(wù)經(jīng)理要教會(huì)你怎樣做，他才會(huì)更加有時(shí)間專注于有價(jià)值的財(cái)務(wù)工作上。在這個(gè)過程中，你就能學(xué)到很多東西。那么，應(yīng)屆生或者經(jīng)驗(yàn)不足的財(cái)務(wù)人，如何面試財(cái)務(wù)助理的工作崗位呢？一、了解該公司的行業(yè)背景及崗位招聘要求首先通過網(wǎng)站介紹了解公司的發(fā)展前景、發(fā)展目標(biāo)。其次通過招聘要求了解具體的工作內(nèi)容。工作內(nèi)容五花八門，比如是做對(duì)賬的、做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的等等。如果出現(xiàn)“獨(dú)立”兩個(gè)字，要看看自己能否勝任獨(dú)立的工作內(nèi)容。二、要表現(xiàn)得有信心既然是財(cái)務(wù)助理崗位，面試官也是知道面試者工作經(jīng)驗(yàn)是不足的，所以面試者要表現(xiàn)得有信心，就贏得了第一步。三、表現(xiàn)出有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)興趣，喜歡接觸新事物財(cái)務(wù)助理崗位的工作內(nèi)容五花八門，你得要有足夠的學(xué)習(xí)動(dòng)力去接觸。四、要掌握辦公軟件：word、excel、ppt既然是財(cái)務(wù)助理崗，一定要熟練這三個(gè)辦公軟件的。因?yàn)樨?cái)務(wù)助理崗?fù)侵貜?fù)性的工作，熟悉辦公軟件會(huì)提高工作效率的。五、沒有工作經(jīng)驗(yàn)，理論來補(bǔ)救面試官不會(huì)指望你有工作經(jīng)驗(yàn)的，但你回答問題的時(shí)候，理論知識(shí)要過關(guān)。
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  19*******21 2020-10-19
  參加過幾次公司財(cái)務(wù)的面試，重點(diǎn)是邏輯一定要清楚，專業(yè)能力幾個(gè)問題就考察出來了。提前看看JD，羅列一下可能會(huì)問到的問題，做好準(zhǔn)備。財(cái)務(wù)的問題很細(xì)，每段經(jīng)歷的細(xì)節(jié)分析一下，特別重要。另外求職意向也一定要合邏輯，如果前后有矛盾的話，財(cái)務(wù)的人會(huì)很挑剔。外企的話準(zhǔn)備好英文，穿得稍微正式一點(diǎn)就好。
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  13*******96 2020-10-17
  單說幾點(diǎn)個(gè)人能想到的注意點(diǎn)。一、關(guān)注公司背景、行業(yè)。從公司總?cè)藬?shù)來看公司的規(guī)模。每種不同規(guī)模大小的公司對(duì)財(cái)務(wù)助理的需求不太一樣。比如50人左右的工廠（中小型、制造業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)），和500人以上的貿(mào)易類公司（大型、貿(mào)易類企業(yè)財(cái)務(wù)）區(qū)別在哪？應(yīng)聘的時(shí)候，把這些先整理清楚，自己要先有一個(gè)【大局觀】。二、關(guān)注崗位職責(zé)仔細(xì)查看對(duì)應(yīng)公司的招聘簡(jiǎn)章，里面對(duì)具體工作內(nèi)容會(huì)有描述。大概會(huì)有那么一二三四幾點(diǎn)，分別看一下會(huì)遇到些什么工作。網(wǎng)上隨便挑一家公司的【財(cái)務(wù)助理崗位應(yīng)聘簡(jiǎn)章】來大致解釋下：1）財(cái)務(wù)票據(jù)管理【基礎(chǔ)工作，根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定、其他相關(guān)法律規(guī)定就能做好】2）財(cái)務(wù)資料的整理歸檔【基礎(chǔ)工作，仔細(xì)認(rèn)真就能做好】3）原始憑證審核和報(bào)表編制【基礎(chǔ)工作，你有初級(jí)證書，估計(jì)做做分錄出出報(bào)表不成問題】4）完成部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作【雜七雜八，看領(lǐng)導(dǎo)的要求，也看你個(gè)人能力能做到什么地步】每家公司可能各有不同，大型企業(yè)可能分類更細(xì)致。面試前，對(duì)于這些工作內(nèi)容大致過一下，自己心里更有底。三、關(guān)注個(gè)人能力和特質(zhì)有初級(jí)證書在，那簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)理論、稅務(wù)知識(shí)方面應(yīng)當(dāng)不成問題。準(zhǔn)備好筆試的可能性，可能隨時(shí)會(huì)抽分錄怎么做，但是不需要太過緊張，如果是上述我描述的這種崗位職責(zé)，那對(duì)能力方面基本沒太大要求，一般都比較【看眼緣】，更看重跟你的面試過程。財(cái)務(wù)這種工作，個(gè)人覺得，能體現(xiàn)自己【仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)】這幾種態(tài)度特質(zhì)，基本沒太大問題。你提前準(zhǔn)備好一個(gè)自己的小故事，能體現(xiàn)自己上述特質(zhì)的，通過小故事這種環(huán)節(jié)來吸引面試官的注意力就行了。四、關(guān)注個(gè)人形象不求妝容多精致，重點(diǎn)是職業(yè)化（面試不要穿得太休閑）、簡(jiǎn)潔、大方、得體。