防城港安全專家招聘
共找到
5條
防城港 安全專家 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
業(yè)務(wù)類崗位(營(yíng)銷方向)
5000-6000元2024-11-20劉經(jīng)理一、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求:2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺(tái))畢業(yè)時(shí)間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,身體健康,品行端正,無(wú)不良記錄;
2.金融、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)(特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制);
3.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)及市場(chǎng)拓展能力,有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
三、崗位職責(zé)
從事產(chǎn)品營(yíng)銷、市場(chǎng)拓展等工作。
四、培養(yǎng)計(jì)劃
通過(guò)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專業(yè)指導(dǎo),全面了解銀行業(yè)務(wù)流程,從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作,成長(zhǎng)為桂林銀行各分、村行專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機(jī)制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
管理序列:?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列:初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家
六、薪酬福利:
綜合年薪8-12萬(wàn),六險(xiǎn)二金,年終獎(jiǎng),交通補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼,餐費(fèi)補(bǔ)貼,節(jié)日慰問等。 -
管理培訓(xùn)生(防城港)
8000-11000元2024-11-20劉經(jīng)理一、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求:2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺(tái))畢業(yè)時(shí)間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位介紹
作為桂林銀行未來(lái)專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲(chǔ)備。
三、專業(yè)要求
專業(yè)技術(shù)方向:經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、新聞與傳播類、法學(xué)類、農(nóng)學(xué)類等。
業(yè)務(wù)管理方向:不限制專業(yè)。
四、培養(yǎng)計(jì)劃
桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計(jì)劃”,幫助管理培訓(xùn)生快速成長(zhǎng)。
專業(yè)技術(shù)方向:人才培養(yǎng)周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個(gè)階段。
業(yè)務(wù)管理方向:人才培養(yǎng)周期原則上為3年,業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)期2年,管理培養(yǎng)期1年。培養(yǎng)期第三年可獲得競(jìng)聘提拔機(jī)會(huì)。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機(jī)制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
管理序列:?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列:初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家
六、福利待遇
管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無(wú)憂”計(jì)劃,包括:
“薪酬無(wú)憂”計(jì)劃:綜合年薪15萬(wàn),六險(xiǎn)二金,年終獎(jiǎng),交通補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼,餐費(fèi)補(bǔ)貼,節(jié)日慰問等; -
產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)主管
5000-7000元2024-11-20張金璽崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)對(duì)擬合作方產(chǎn)品的資質(zhì)調(diào)研,包括產(chǎn)品相關(guān)檢測(cè)報(bào)告、專利證書等資質(zhì)的真實(shí)性和有效性擬合作產(chǎn)品的之前在市場(chǎng)的口碑及銷售情況、用戶反饋,擬合作方的相關(guān)資質(zhì)、企品等;
2.產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研包括產(chǎn)品的潛在用戶、產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力、行業(yè)發(fā)展等信息,并形成市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告;(聯(lián)合品牌、專利部)
3.協(xié)助做好產(chǎn)品規(guī)劃,根據(jù)市場(chǎng)內(nèi)外部數(shù)據(jù)結(jié)合行業(yè)發(fā)展、用戶需求等做好產(chǎn)品品類的拓展和細(xì)分規(guī)劃,并形成完整的產(chǎn)品需求報(bào)告,為產(chǎn)品的升級(jí)迭代做依據(jù);
4.根據(jù)產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研情況配合品牌部做好產(chǎn)品的定位、品牌宣傳、營(yíng)銷策略等工作;
5.產(chǎn)品學(xué)術(shù)支持的專家篩選,KOL篩選;
6.協(xié)助新產(chǎn)品的包裝、定價(jià)、產(chǎn)品說(shuō)明書擬寫及配合設(shè)計(jì)產(chǎn)品推廣物料等工作,確保新產(chǎn)品如期上市;
7.協(xié)助做好公司所有上市后產(chǎn)品的銷售表現(xiàn)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)、用戶需求等對(duì)產(chǎn)品的升級(jí)迭代給出建議(包括產(chǎn)品包裝升級(jí)、功能升級(jí),賣點(diǎn)升級(jí)、價(jià)格調(diào)整、產(chǎn)品銷售組合、等),并對(duì)接相關(guān)部門進(jìn)行升級(jí)
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,有大健康產(chǎn)品、食品、藥品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷,有市場(chǎng)或產(chǎn)品3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.市場(chǎng)洞察能力強(qiáng),有銷售思維、對(duì)產(chǎn)品要素敏感;
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、分析能力強(qiáng),工作踏實(shí)認(rèn)真有激情。 -
藥品銷售代表
4000-6000元2024-11-20張金璽根據(jù)市場(chǎng)內(nèi)外部數(shù)據(jù)結(jié)合行業(yè)發(fā)展、用戶需求等做好產(chǎn)品品類的拓展和細(xì)分規(guī)劃,并形成完整的產(chǎn)品需求報(bào)告,為產(chǎn)品的升級(jí)迭代做依據(jù); 4.根據(jù)產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研情況配合品牌部做好產(chǎn)品的定位、品牌宣傳、營(yíng)銷策略等工作; 5.產(chǎn)品學(xué)術(shù)支持的專家篩選 -
實(shí)驗(yàn)室主管
8000-13000元2024-11-20孫學(xué)飛使達(dá)到臨檢的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn); 4、負(fù)責(zé)檢測(cè)項(xiàng)目的流程規(guī)范、相關(guān)檢測(cè)服務(wù)的技術(shù)交流及實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)等的申報(bào); 5、在保證檢驗(yàn)質(zhì)量的前提下,節(jié)約開支,控制成本,并對(duì)其提出進(jìn)一步建議; 6、參與對(duì)外項(xiàng)目合作的溝通、接待外來(lái)專家等
約 5 個(gè)崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快