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防城港it培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年3月防城港it培訓(xùn)最新招聘,港口區(qū)213條防城區(qū)81條,有五險(xiǎn)等,更多it培訓(xùn)it培訓(xùn)教學(xué)培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
21小時(shí)前
張總
公司擁有6大北部灣房產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),有大量意向強(qiáng)的客戶源,主要負(fù)責(zé)給客戶介紹防城港基本情況,電話跟進(jìn)邀約客戶,以及客戶信息的匯總
要求:形象好,溝通能力強(qiáng),普通話標(biāo)準(zhǔn),有過(guò)電話銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!
薪資待遇:2500+績(jī)效提出+開(kāi)單現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)高達(dá)4000,銷(xiāo)冠獎(jiǎng)500-3000,團(tuán)建費(fèi)1000-3000,公費(fèi)外出旅游,公費(fèi)外出培訓(xùn)等,公司交五險(xiǎn),每月正常收入約在15000-50000左右
工作時(shí)間:上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,月休4天
21小時(shí)前
姚女士
行政人事主管
1、4S店駐店汽車(chē)延保業(yè)務(wù)顧問(wèn),負(fù)責(zé)在店內(nèi)接待到店交車(chē)客戶,面銷(xiāo)崗位,無(wú)需外跑拓展客戶,無(wú)需電銷(xiāo)邀約,無(wú)需自主開(kāi)發(fā)客戶,客戶來(lái)源穩(wěn)定。
2、有銷(xiāo)售、保險(xiǎn)、汽車(chē)、客服、商務(wù)、市場(chǎng)等相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具有良好的語(yǔ)言溝通能力,敢于挑戰(zhàn)高薪、有責(zé)任心。喜歡汽車(chē)行業(yè),和到店客戶建立良好的接待圍,更好的服務(wù)客戶
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),個(gè)性樂(lè)觀開(kāi)朗,積極進(jìn)取,不膽怯,敢于嘗試新事物,有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。
薪酬福利:
1、薪酬:無(wú)責(zé)任底薪+個(gè)人業(yè)績(jī)提成+激勵(lì)獎(jiǎng)。綜合月薪資6k--10k+。轉(zhuǎn)正員工平均薪酬7000+,半年以上同崗位收入趨于穩(wěn)定,平均8K-15K:
2、公司福利:五險(xiǎn)+節(jié)日福利+生日福利+團(tuán)建活動(dòng)+職業(yè)培訓(xùn)師完善體制的培訓(xùn)+老帶新一對(duì)一帶教。
3、公司不定期舉行團(tuán)建活動(dòng),團(tuán)建類型豐富,注重人文關(guān)懷,給員工打造愉快的工作氛圍。
4、行業(yè)處于發(fā)展普及期,不用擔(dān)心升職、薪酬問(wèn)題,我們團(tuán)隊(duì)有完善的培訓(xùn)體系,培訓(xùn)經(jīng)理為每個(gè)新員工實(shí)行帶教培訓(xùn),輕松上手,無(wú)須擔(dān)心。員工上崗后能很快實(shí)現(xiàn)崗位穩(wěn)定及高薪穩(wěn)定。
5、工作時(shí)間:8:30-17:30
21小時(shí)前
姚女士
行政人事主管
崗位職責(zé):
1、招聘防城港五菱4S店駐店汽車(chē)延保業(yè)務(wù)顧問(wèn),負(fù)責(zé)在店內(nèi)接待到店交車(chē)客戶,面銷(xiāo)崗位,無(wú)需外跑拓展客戶,無(wú)需電銷(xiāo)邀約,無(wú)需自主開(kāi)發(fā)客戶,客戶來(lái)源穩(wěn)定。
2、對(duì)客戶進(jìn)行汽車(chē)質(zhì)量保證服務(wù)工作,售前售后的業(yè)務(wù)工作,并辦理后續(xù)的合同簽訂,收取客戶的資料錄入系統(tǒng)上傳存檔,并進(jìn)行數(shù)據(jù)報(bào)數(shù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,年齡21-36周歲之間。
2、有銷(xiāo)售、快銷(xiāo)品、商務(wù)、市場(chǎng)等相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具有良好的語(yǔ)言溝通能力,敢于挑戰(zhàn)高薪、有責(zé)任心。喜歡汽車(chē)行業(yè),和到店客戶建立良好的接待氛圍,更好的服務(wù)客戶。
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),個(gè)性樂(lè)觀開(kāi)朗,積極進(jìn)取,不膽怯,敢于嘗試新事物,有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。
薪酬福利:
1、薪酬:無(wú)責(zé)任底薪+個(gè)人業(yè)績(jī)提成+激勵(lì)獎(jiǎng)。綜合月薪資7k--12k+。轉(zhuǎn)正員工平均薪酬7000+,半年以上崗位收入趨于穩(wěn)定,平均8K-15K。
2、公司福利:五險(xiǎn)+節(jié)日福利+生日會(huì)+團(tuán)建活動(dòng)+職業(yè)培訓(xùn)師完善體制的培訓(xùn)+老帶新一對(duì)一帶教。
3、公司不定期舉團(tuán)建,類型豐富,注重人文關(guān)懷,給員工打造愉快的工作氛圍。
4、行業(yè)處于發(fā)展普及期,不用擔(dān)心升職、薪酬問(wèn)題,我們團(tuán)隊(duì)有完善的培訓(xùn)體系,培訓(xùn)經(jīng)理為每個(gè)新員工實(shí)行帶教培訓(xùn),輕松上手,無(wú)須擔(dān)心。員工上崗后能很快實(shí)現(xiàn)崗位穩(wěn)定及高薪穩(wěn)定。
5、工作時(shí)間:8:30/9:00-17:30/18:00(按照所在4s店上班時(shí)間而定)
21小時(shí)前
馮女士
崗位職責(zé): 1、了解家居建材商戶的基本概況,加強(qiáng)與商戶的溝通,了解商戶的意見(jiàn)和建議,并及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人反映; 2、負(fù)責(zé)定期對(duì)營(yíng)業(yè)員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),提升樓層服務(wù)水平和營(yíng)業(yè)員精神風(fēng)貌; 3、完成日常商戶收費(fèi)工作
2025-03-13
3、完善工廠的管理制度、作業(yè)流程、并加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)、人事安排。 4、協(xié)助廠長(zhǎng)運(yùn)用多重管理方式對(duì)工廠進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理。 5、組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等。
防城港-東興市 1人 環(huán)保 投遞:2人 瀏覽:39
2025-03-13
3、對(duì)新入職人員進(jìn)行相關(guān)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,向公司領(lǐng)導(dǎo)建議在編人員進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)。 4、薪酬管理,對(duì)薪酬核算、工作崗位分析、評(píng)價(jià)。 5、績(jī)效管理、考核獎(jiǎng)懲等執(zhí)行與分析、完善。

人力資源專員

6000-10000元
防城港-港口區(qū) 1人 材料 瀏覽:41
2025-03-13
培訓(xùn)與發(fā)展:制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果等; 3.?績(jī)效管理:推動(dòng)并優(yōu)化績(jī)效管理工作,協(xié)助開(kāi)展績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效考核實(shí)施、績(jī)效輔導(dǎo)及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等; 4.?

會(huì)計(jì)

5800-7500元
防城港-港口區(qū) 2人 冶金 瀏覽:30
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-03-13
房蘭寧
招聘科
1、對(duì)組織的會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算,包括記賬、算賬、報(bào)賬等 2、辦理、核算往來(lái)賬款,并進(jìn)行及時(shí)的賬務(wù)處理 3、對(duì)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)監(jiān)督,保證賬務(wù)正確,識(shí)別和解決問(wèn)題 4、填制稅務(wù)報(bào)表,處理各項(xiàng)納稅申報(bào)和稅務(wù)評(píng)估工作 5、制定和執(zhí)行各項(xiàng)具體財(cái)會(huì)制度,包括編制總賬、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、預(yù)算體系、審計(jì)體系等 6、參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃,分析、考核財(cái)務(wù)計(jì)劃的預(yù)算及執(zhí)行情況,提出優(yōu)化建議
2025-03-13
韋女士
根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),準(zhǔn)確掌握市場(chǎng)動(dòng)向,擬定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,開(kāi)發(fā)和維護(hù)客戶關(guān)系,資源整合、業(yè)務(wù)拓展; 3.幫助部門(mén)做好購(gòu)銷(xiāo)的協(xié)調(diào)跟進(jìn)工作,負(fù)責(zé)監(jiān)督簽訂業(yè)務(wù)合同及業(yè)務(wù)執(zhí)行情況; 4.做好團(tuán)隊(duì)的日常管理工作,建立高效的培訓(xùn)管理體系和管理制度
2025-03-13
組織班組員工的培訓(xùn)和技能提升活動(dòng),提高員工的業(yè)務(wù)水平和工作效率。 (四)設(shè)備與安全管理 1. 監(jiān)督班組員工對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的正確操作和日常維護(hù),確保設(shè)備的正常運(yùn)行。 2.
防城港-港口區(qū) 5人 材料 投遞:1人 瀏覽:31
2025-03-13
對(duì)設(shè)備操作人員進(jìn)行培訓(xùn),提高其設(shè)備操作和維護(hù)技能。 5. 參與新設(shè)備、新技術(shù)的調(diào)研和引進(jìn),推動(dòng)設(shè)備的升級(jí)換代。 6. 優(yōu)化設(shè)備性能,提高設(shè)備利用率和生產(chǎn)效率。 7.
2025-03-13
王女士
2.認(rèn)真監(jiān)督電氣、汽機(jī)、鍋爐等主要設(shè)備的啟停和切換操作;注意監(jiān)視機(jī)、爐、電的負(fù)荷分配;注意監(jiān)視機(jī)、爐、電等主要設(shè)備符合運(yùn)行規(guī)范;加強(qiáng)化學(xué)監(jiān)督和水處理的管理 3.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)部運(yùn)行人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作

安全專員

8000-12000元
防城港-港口區(qū) 1人 材料 投遞:1人 瀏覽:47
2025-03-13
.負(fù)責(zé)組織日常安全檢查、定期安全巡查及專項(xiàng)安全檢查工作,詳細(xì)記錄安全隱患,跟蹤整改措施落實(shí)情況,保證及時(shí)消除隱患;重大隱患及時(shí)上報(bào),并協(xié)助上級(jí)完成整改方案的擬定,報(bào)批后組織實(shí)施; 3.對(duì)員工開(kāi)展安全培訓(xùn)與教育活動(dòng) …… ,包括新員工入職安全培訓(xùn)、日常安全知識(shí)普及、安全技能提升培訓(xùn)等,提升員工安全意識(shí)與應(yīng)急處理能力; 4.負(fù)責(zé)“安全日”、“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)競(jìng)賽”等專題活動(dòng)的組織,總結(jié)推廣安全管理先進(jìn)理念; 5 …… .組織各相關(guān)部門(mén)完成各類生產(chǎn)操作崗位及使用設(shè)備、器具安全操作規(guī)程的編制及完善,報(bào)批后監(jiān)督實(shí)施; 6.做好安全事故案例、管理案例的收集,指導(dǎo)各部門(mén)安全生產(chǎn)培訓(xùn)、檢查等相關(guān)管理工作; 7.完成上級(jí)交辦的其他工作
2025-03-13
韋小姐
完善的培訓(xùn)機(jī)制及人才培養(yǎng)計(jì)劃。

質(zhì)保工程師

6000-9000元
防城港-港口區(qū) 2人 電子 電力 國(guó)企 投遞:1人 瀏覽:94
2025-03-13
黃小姐
人事
負(fù)責(zé)管理程序數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、編寫(xiě)程序相關(guān)報(bào)告;負(fù)責(zé)質(zhì)保檔案的收集、整理;負(fù)責(zé)編制質(zhì)保部各類計(jì)劃、定期工作報(bào)告;負(fù)責(zé)與政府監(jiān)管部門(mén)、上級(jí)單位及認(rèn)證機(jī)構(gòu)等接口;負(fù)責(zé)公司三體系審核相關(guān)工作;參與對(duì)公司員工開(kāi)展質(zhì)量保證授權(quán)培訓(xùn)以及質(zhì)量意識(shí)教育
約 320 個(gè)崗位
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