防城港酒店客房主管招聘
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防城港 酒店客房主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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酒店客房主管
4000-5000元2024-11-22韋柳珍客房主管招聘
本酒店客房部現(xiàn)招聘主管一名。要求有豐富客房管理經(jīng)驗,熟悉客房服務流程和質量標準,具備優(yōu)秀的團隊領導能力與溝通能力,能有效處理各類突發(fā)情況。有酒店客房管理經(jīng)驗者優(yōu)先,薪資***,期待您的加入! -
酒店客房主管
5000-6000元2024-11-20歐陽賢兵工作內容
- 負責酒店客房的日常管理和維護
- 提供優(yōu)質的客戶服務,確??头凯h(huán)境的整潔與舒適
- 監(jiān)督并指導客房服務團隊,保證服務質量
任職要求
- 具備良好的團隊管理能力和服務意識
- 能夠適應高強度工作環(huán)境,具有較強的責任心
- 有客房管理經(jīng)驗,熟悉單體或連鎖酒店的運營流程 -
酒店客房主管
3000-5000元2024-11-20趙申1.協(xié)助并指導區(qū)域內客房領班、客房服務員、PA按標準完成各項工作任務;2.檢查房態(tài)及預測開房率,制定工作計劃,分派任務,協(xié)助查房,做房;3.協(xié)助公司的財務部門等做好資產的盤點工作;4.合理領取、發(fā)放客用品、清潔用品,指導和控制服務員合理控制客用品和清潔用品的用;5.負責對各類物品清點、入庫登記以及保管使用等管理,檢查并保證客用品的質量;6.做好庫房和安全消防工作,保持清潔、整齊;7.處理緊急事故、事件,客人投訴及當天各崗位、各區(qū)域發(fā)生的特殊情況;8.定期對客房領班、服務員及新員工進行業(yè)務培訓及相關安全培訓。 -
酒店客房主管
3000-4000元2024-11-20徐英波1、一年以上相關工作經(jīng)驗,具備客房服務技能,培訓能力,溝通協(xié)調能力。 -
酒店客房主管
3000-5000元2024-11-20劉影協(xié)調客房部門與其他部門的工作,確保酒店的整體運營效率; 4. 負責客房部門的預算和成本控制,確??头坎块T的經(jīng)濟效益; 5. 處理客戶投訴和問題,確保客戶的滿意度。 任職要求: 1. -
酒店客房主管
3000-4000元2024-11-20鐘如述負責客房日常工作,排房,查房,對服務員的日常工作安排,計劃衛(wèi)生的安排 -
酒店客房主管
3000-5000元2024-11-20林南宏1、有酒店客房主管經(jīng)驗,從事過酒店行業(yè)優(yōu)先;2、負責管理客房部的日常計劃衛(wèi)生以及考勤排班工作安排;3、有一定的客訴處理能力;4、服從上級領導的安排,配合公司總部下達的目標,具有一定的執(zhí)行力 職位招聘1 -
酒店客房主管
3000-5000元2024-11-20姚云宗全權負責客房部的管理工作,向總經(jīng)理負責,并接受總經(jīng)理的督導 -
酒店客房主管
4000-5000元2024-11-20劉影崗位職責:保證酒店衛(wèi)生,做好查房和客房服務員管理 -
酒店客房主管
4000-6000元2024-11-20陳俊堅1.協(xié)助總經(jīng)理進行開荒籌備工作和部門內日常管理,配合上級安排的其他工作 2.檢查衛(wèi)生,督導服務員按規(guī)定完成清潔客房,公共區(qū)域和對客服務工作 3.檢查酒店設施,公共區(qū)域及后勤的清潔及運行 4.負責客房成本管控,定期做好部門的盤點工作 5.完成部門員工培訓,發(fā)生客訴積極應對處理 崗位要求: 1.年齡45歲以內,懂電腦基本操作,有相關崗位管理經(jīng)驗 2.五官端正,具有一定親和力,有團隊帶領意識 3.具有良好的溝通能力 -
酒店客房主管
4000-5000元2024-11-20唐先生1,負責客房部的日常工作安排,對客房經(jīng)理負責 2,負責客房員工的培訓,排班考勤管理。 3,負責客房衛(wèi)生的督導,客訴處理。
約 11 個崗位
防城港酒店客房主管招聘最新投遞
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陳先生投遞了 防城港市優(yōu)諾恩酒店管理有限公司 的 酒店客房主管 職位2024-11-17
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陳先生投遞了 防城港市港口區(qū)歐德度假酒店第一分店 的 酒店客房主管 職位2024-11-14
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防城港 客房經(jīng)理招聘工資
¥
3358
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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7.8%2K
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56.9%3K
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27.5%4K
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7.8%5K
學歷要求分析
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不限學歷98%
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大專2%
防城港客房經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占98%,大專占2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98%
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1-3年2%
防城港客房經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98%,1-3年占2%。