防城港業(yè)務(wù)管理經(jīng)理招聘
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防城港 業(yè)務(wù)管理經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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業(yè)務(wù)類崗位(營銷方向)
5000-6000元2024-11-20劉經(jīng)理一、招聘對象
招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求:2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業(yè)時間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
2.金融、經(jīng)濟、市場營銷等專業(yè)(特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制);
3.具有較強的溝通表達及市場拓展能力,有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神。
三、崗位職責(zé)
從事產(chǎn)品營銷、市場拓展等工作。
四、培養(yǎng)計劃
通過基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專業(yè)指導(dǎo),全面了解銀行業(yè)務(wù)流程,從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作,成長為桂林銀行各分、村行專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。
管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家
六、薪酬福利:
綜合年薪8-12萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節(jié)日慰問等。 -
管理培訓(xùn)生(防城港)
8000-11000元2024-11-20劉經(jīng)理一、招聘對象
招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求:2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業(yè)時間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位介紹
作為桂林銀行未來專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲備。
三、專業(yè)要求
專業(yè)技術(shù)方向:經(jīng)濟金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)會計類、新聞與傳播類、法學(xué)類、農(nóng)學(xué)類等。
業(yè)務(wù)管理方向:不限制專業(yè)。
四、培養(yǎng)計劃
桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計劃”,幫助管理培訓(xùn)生快速成長。
專業(yè)技術(shù)方向:人才培養(yǎng)周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個階段。
業(yè)務(wù)管理方向:人才培養(yǎng)周期原則上為3年,業(yè)務(wù)實戰(zhàn)期2年,管理培養(yǎng)期1年。培養(yǎng)期第三年可獲得競聘提拔機會。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。
管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家
六、福利待遇
管理培訓(xùn)生實行“匠星無憂”計劃,包括:
“薪酬無憂”計劃:綜合年薪15萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節(jié)日慰問等; -
經(jīng)理助理
3000-5000元2024-11-20羅總崗位職責(zé):
1. 協(xié)助經(jīng)理處理日常管理事務(wù),確保餐廳運營順暢
2. 參與組織餐廳活動及推廣,提升品牌影響力
3. 作為經(jīng)理與員工之間的橋梁,維護良好的工作關(guān)系
4. 飯點需在收銀臺收銀和點單
5. 其他時間需要完成公司相關(guān)報表以及文檔工作
6. 偶爾會需要出差上思,南寧處理其他分公司業(yè)務(wù)
任職要求:
1. 精通WPS或者Office相關(guān)辦公軟件操作
2. 能夠高效執(zhí)行任務(wù),對工作細節(jié)有高度的關(guān)注
3. 有能力在快節(jié)奏環(huán)境中保持冷靜,解決問題
4. 抗壓能力強,學(xué)習(xí)能力強,形象氣質(zhì)佳
5. 良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,工作熱心,思維敏捷靈活
6. 有駕照和財務(wù),物流經(jīng)驗者優(yōu)先
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只要你不擺爛混日子,工作有激情,愿意學(xué),積極向上,經(jīng)得起折騰,敢來嘗試我們就敢教,能力出眾者有機會獨立獨立業(yè)務(wù)。 -
酒店前臺接待員
3000-4000元2024-11-20唐先生崗位職責(zé): 1.服從領(lǐng)班的分配,仔細閱讀交接班記錄本,切實弄清楚上一班交待本班應(yīng)知和必辦的事務(wù); 2.熟悉前臺接待和問訊的工作程序及應(yīng)掌握的業(yè)務(wù)和知識面,處理住客延期住宿,制定前臺有關(guān)統(tǒng)計報表,為住客留言 …… ,存放現(xiàn)金貴重物品及需要存放的簡單物品等; 3.管理并制作房卡編號,進行郵件分類、分發(fā)報紙,提供叫醒服務(wù),回答客人提出的各類服務(wù)問題,向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映客人的合理要求、意見和建議; 4.推銷客房、餐飲、 …… 健身、娛樂等本館所具備的服務(wù)項目; 5.微笑、熱情服務(wù),搞好住客關(guān)系; 6.掌握重要來賓和外賓的生日,及時向分管經(jīng)理、經(jīng)理匯報,以便進行適當(dāng)?shù)淖YR; 7.認(rèn)真核查自己經(jīng)辦的報表準(zhǔn)確性,嚴(yán)防錯賬、漏賬 -
防城港OPPO管培生
4000-6000元2024-11-20閆三福【培養(yǎng)路徑】 >階段一:體驗顧問(熟悉期) 3個月的終端門店實習(xí),掌握產(chǎn)品知識、銷售技能,進行單店日常管理,熟悉推廣活動流程,融入終端團隊。 …… >階段二:影子計劃(熟悉期) 3個月跟隨優(yōu)秀銷售代表導(dǎo)師貼身學(xué)習(xí),能夠使用銷售系統(tǒng)及銷售工具,能夠掌握基礎(chǔ)的培訓(xùn)技巧、客戶拜訪技巧能夠?qū)F隊進行基礎(chǔ)管理。 …… >階段三:銷售代表/項目專員(基礎(chǔ)夯實期) 通過2-3年擔(dān)任片區(qū)銷售代表或項目專員,熟悉掌握團隊管理、售點維護、庫存管理、推廣活動、銷售跟進等方面技能,協(xié)助統(tǒng)籌核心項目工作的開展。 …… >階段四:戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理/項目主管(業(yè)務(wù)骨干期) 通過2-3年擔(dān)任二級公司核心片區(qū)戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理或項目主管達成片區(qū)業(yè)績指標(biāo)、提升KA客戶滿意度 進行團隊培養(yǎng)、開展產(chǎn)品操盤、零售管理等方面工作,統(tǒng)籌開展核心項目 …… >階段五:二級公司副總/總經(jīng)理(管理擔(dān)當(dāng)期) 獨立開發(fā)核心項目,負責(zé)二級公司綜合市場,管理團隊統(tǒng)籌二級公司發(fā)展。
約 5 個崗位
防城港相關(guān)熱門崗位
業(yè)務(wù)管理經(jīng)理運營管理團隊運營管理運營主管業(yè)務(wù)運營管理運營經(jīng)理保險運營經(jīng)理餐飲運營管理品牌運營管理區(qū)域運營連鎖管理經(jīng)營管理網(wǎng)約車運營門店運營管理區(qū)域運營管理運營經(jīng)理/主管景區(qū)管理ota主管企業(yè)運營管理企業(yè)運營策劃運營管理經(jīng)理高級運營管理酒吧運營營運經(jīng)理互聯(lián)網(wǎng)運營管理ota運營經(jīng)理ota運營主管連鎖門店運營連鎖門店管理景區(qū)運營園區(qū)運營園區(qū)運營管理區(qū)域運營經(jīng)理酒店運營管理經(jīng)理運營管理主管運營管理人員門店營運經(jīng)理策劃運營經(jīng)理區(qū)域運營主管高級區(qū)域運營
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防城港 運營經(jīng)理/主管招聘工資
¥
5538
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:4K,最多人拿:5K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:8K-1W
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7.7%2K
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23.1%4K
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23.1%5K
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23.1%6K-8K
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23.1%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
防城港運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
防城港運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。