職位描述
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、管理培訓生,不要求工作經(jīng)驗
3、持一建、二建者更優(yōu)
4、對管理崗位感興趣,善于溝通,性格沉著
福利待遇:
1、包吃,包住
2、月休4天,可連休
3、交五險
4、上下班有車接送
公司在南寧,項目工作地址在廣西防城港
崗位職責:
一、 **項目規(guī)劃與啟動**
1**項目計劃制定**:負責項目的整體規(guī)劃,包括時間、成本、資源、風險等。
2**目標設定**:明確項目目標、范圍和交付標準,確保與客戶或公司要求一致。
3**團隊組建**:組建項目團隊,明確各成員的職責。
二、**項目執(zhí)行與管理**
1**進度管理**:監(jiān)督項目進度,確保按計劃推進,及時調(diào)整偏差。
2**成本控制**:管理項目預算,控制成本,避免超支。
3**質(zhì)量管理**:確保項目符合質(zhì)量標準和客戶要求。
4**資源協(xié)調(diào)**:合理分配人力、物力和設備,確保資源有效利用。
三 、**風險管理**
1**風險識別**:識別項目中的潛在風險。
2**應對措施**:制定并實施風險應對計劃,減少風險影響。
四、**溝通與協(xié)調(diào)**
1、**內(nèi)部溝通**:定期與團隊成員溝通,確保信息暢通。
2**外部溝通**:與客戶、供應商等保持良好溝通,確保項目順利推進。
3**報告與匯報**:定期向上級或客戶匯報項目進展、問題和解決方案。
五、 **合同與文檔管理**
1**合同管理**:確保項目按合同要求執(zhí)行,處理合同變更。
2**文檔管理**:負責項目文檔的編寫、歸檔和保存,確保完整性和可追溯性。
六、**項目收尾**
1**驗收與交付**:組織項目驗收,確保交付物符合要求。
2**總結與評估**:進行項目總結,評估項目成果,提出改進建議。
3**后期支持**:提供項目交付后的支持,解決遺留問題。
七**團隊管理與培訓**
1**團隊管理**:激勵團隊成員,提升工作效率。
2**培訓與發(fā)展**:組織培訓,提升團隊技能。
八、 **合規(guī)與安全**
1**合規(guī)管理**:確保項目符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。
2**安全管理**:監(jiān)督項目安全,確保符合安全規(guī)范。
九、**創(chuàng)新與改進**
1**技術創(chuàng)新**:推動新技術、新方法的應用,提升項目效率。
2**流程優(yōu)化**:持續(xù)改進項目管理流程,提升管理水平。
3**客戶關系管理**
4**客戶滿意度**:確??蛻魧椖窟^程和結果滿意。
5**長期合作**:維護客戶關系,爭取后續(xù)合作機會。
項目經(jīng)理需具備全面的項目管理能力,能夠協(xié)調(diào)各方資源,確保項目按時、按質(zhì)、按預算完成,同時管理好團隊和客戶關系。
本招聘崗位為管理培訓生,不要求工作經(jīng)驗。
要求本科學歷,持一建、二建者更優(yōu),對管理崗位感興趣,性格沉著。
公司簡介
我們是一家做航道維護、疏浚工程的公司。主要是做項目為主,目前業(yè)務范圍主要在廣西、廣東兩廣地區(qū)。公司目前有員工30人,雖然公司創(chuàng)辦時間比較新,但是業(yè)務成熟。希望有志之士加入我們這個團隊,一起創(chuàng)造美好未來。
上班地點
工作地址:
防城港 查看上班路線
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管理培訓生(防城港)8000-11000元防城港-防城區(qū)一、招聘對象 招聘對象應滿足以下條件要求:2024屆應屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業(yè)時間為2023年8月-2024年7月。 二、崗位介紹 作為桂林銀行未來專業(yè)技術、業(yè)務管理骨干人才儲備。 三、專業(yè)要求 專業(yè)技術方向:經(jīng)濟金融類、管理類、數(shù)學及統(tǒng)計學、財務會計類、新聞與傳播類、法學類、農(nóng)學類等。 業(yè)務管理方向:不限制專業(yè)。 四、培養(yǎng)計劃 桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”,幫助管理培訓生快速成長。 專業(yè)技術方向:人才培養(yǎng)周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務學習、公司金融業(yè)務學習、部室輪崗學習和定制化學習4個階段。 業(yè)務管理方向:人才培養(yǎng)周期原則上為3年,業(yè)務實戰(zhàn)期2年,管理培養(yǎng)期1年。培養(yǎng)期第三年可獲得競聘提拔機會。 五、職業(yè)發(fā)展通道 桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。 管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管 專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家 六、福利待遇 管理培訓生實行“匠星無憂”計劃,包括: “薪酬無憂”計劃:綜合年薪15萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節(jié)日慰問等;2025-03-07劉經(jīng)理
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防城港OPPO管培生4000-6000元防城港-防城區(qū)-北部灣商業(yè)中心防城港歐鑫通訊設備銷售有限公司機械/設備/重工【培養(yǎng)路徑】 >階段一:體驗顧問(熟悉期) 3個月的終端門店實習,掌握產(chǎn)品知識、銷售技能,進行單店日常管理,熟悉推廣活動流程,融入終端團隊。 >階段二:影子計劃(熟悉期) 3個月跟隨優(yōu)秀銷售代表導師貼身學習,能夠使用銷售系統(tǒng)及銷售工具,能夠掌握基礎的培訓技巧、客戶拜訪技巧能夠對團隊進行基礎管理。 >階段三:銷售代表/項目專員(基礎夯實期) 通過2-3年擔任片區(qū)銷售代表或項目專員,熟悉掌握團隊管理、售點維護、庫存管理、推廣活動、銷售跟進等方面技能,協(xié)助統(tǒng)籌核心項目工作的開展。 >階段四:戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理/項目主管(業(yè)務骨干期) 通過2-3年擔任二級公司核心片區(qū)戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理或項目主管達成片區(qū)業(yè)績指標、提升KA客戶滿意度 進行團隊培養(yǎng)、開展產(chǎn)品操盤、零售管理等方面工作,統(tǒng)籌開展核心項目 >階段五:二級公司副總/總經(jīng)理(管理擔當期) 獨立開發(fā)核心項目,負責二級公司綜合市場,管理團隊統(tǒng)籌二級公司發(fā)展。 【任職要求】 >21-23屆畢業(yè)生,大專及以上學歷,應屆畢業(yè)生優(yōu)先 >熱愛學習、熱愛思考,學習成績優(yōu)良 >成就動機強,相信能夠通過奮斗改變命運 >有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,有學生干部經(jīng)驗者優(yōu)先 >性格果敢、有決斷力,積極主動、為人正直 發(fā)薪日期:15號(遇節(jié)假日和周末提前發(fā)放)2025-03-07閆三福
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2025-03-06丁經(jīng)理經(jīng)理

- 廣西浦能航務工程有限公司
- 所在行業(yè) 交通
- 成立時間 4年(2020年7月15日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --
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項目經(jīng)理/主管
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防城港-港口區(qū) -
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