職位描述

門店管培生是為了培養(yǎng)未來(lái)門店管理者,尋找熱愛(ài)零售行業(yè),有服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神,具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀人才(2025年應(yīng)屆本科畢業(yè)生)通過(guò)深入門店各大職能部門輪崗,掌握全渠道零售的運(yùn)營(yíng)鏈路,在2-3年內(nèi)快速成長(zhǎng)為沃爾瑪門店副總經(jīng)理。 

公司簡(jiǎn)介

沃爾瑪在全球15個(gè)國(guó)家開設(shè)了超過(guò)8400家商場(chǎng),下設(shè)55個(gè)品牌,員工總數(shù)210多萬(wàn)人,每周光臨沃爾瑪?shù)念櫩?億人次。沃爾瑪于1996年進(jìn)入中國(guó),在深圳開設(shè)了第一家沃爾瑪購(gòu)物廣場(chǎng)和山姆會(huì)員商店。目前沃爾瑪在中國(guó)經(jīng)營(yíng)多種業(yè)態(tài),包括購(gòu)物廣場(chǎng)、山姆會(huì)員商店、社區(qū)店等,截止2015年,已經(jīng)在全國(guó)20個(gè)省的99個(gè)城市開設(shè)了400余家商場(chǎng),在全國(guó)創(chuàng)造了超過(guò)10萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。2010年沃爾瑪公司再次榮登《財(cái)富》世界500強(qiáng)榜首,并在《財(cái)富》雜志“2010年最受贊賞企業(yè)”調(diào)查的零售企業(yè)中排名第一

上班地點(diǎn)

工作地址: 防城港 防城區(qū) 防城火車站 查看上班路線

可能感興趣的職位

防城港-港口區(qū)
崗位要求: 1、給客戶介紹新樓盤項(xiàng)目信息; 2、接待客戶,與客戶有效溝通,了解客戶需求,促進(jìn)新樓盤項(xiàng)目承交; 任職資格: 1、18-30歲,口齒清晰,普通話流利,語(yǔ)音富有感染力; 2、對(duì)銷售工作有較高的熱情; 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力; 4、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;
2025-03-07
吳青壽
防城港-港口區(qū)-龍光·陽(yáng)光海岸
崗位職責(zé):1,開發(fā)客戶資源。2,整理客戶資料,分類,跟進(jìn)。 3,對(duì)客戶的全方位服務(wù):售前,售中,售后的服務(wù)。
2025-03-07
胡金華
防城港-港口區(qū)
任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷 2、管理培訓(xùn)生,不要求工作經(jīng)驗(yàn) 3、持一建、二建者更優(yōu) 4、對(duì)管理崗位感興趣,善于溝通,性格沉著 福利待遇: 1、包吃,包住 2、月休4天,可連休 3、交五險(xiǎn) 4、上下班有車接送 公司在南寧,項(xiàng)目工作地址在廣西防城港 崗位職責(zé): 一、 **項(xiàng)目規(guī)劃與啟動(dòng)** 1**項(xiàng)目計(jì)劃制定**:負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體規(guī)劃,包括時(shí)間、成本、資源、風(fēng)險(xiǎn)等。 2**目標(biāo)設(shè)定**:明確項(xiàng)目目標(biāo)、范圍和交付標(biāo)準(zhǔn),確保與客戶或公司要求一致。 3**團(tuán)隊(duì)組建**:組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),明確各成員的職責(zé)。 二、**項(xiàng)目執(zhí)行與管理** 1**進(jìn)度管理**:監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度,確保按計(jì)劃推進(jìn),及時(shí)調(diào)整偏差。 2**成本控制**:管理項(xiàng)目預(yù)算,控制成本,避免超支。 3**質(zhì)量管理**:確保項(xiàng)目符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求。 4**資源協(xié)調(diào)**:合理分配人力、物力和設(shè)備,確保資源有效利用。 三 、**風(fēng)險(xiǎn)管理** 1**風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別**:識(shí)別項(xiàng)目中的潛在風(fēng)險(xiǎn)。 2**應(yīng)對(duì)措施**:制定并實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃,減少風(fēng)險(xiǎn)影響。 四、**溝通與協(xié)調(diào)** 1、**內(nèi)部溝通**:定期與團(tuán)隊(duì)成員溝通,確保信息暢通。 2**外部溝通**:與客戶、供應(yīng)商等保持良好溝通,確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。 3**報(bào)告與匯報(bào)**:定期向上級(jí)或客戶匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展、問(wèn)題和解決方案。 五、 **合同與文檔管理** 1**合同管理**:確保項(xiàng)目按合同要求執(zhí)行,處理合同變更。 2**文檔管理**:負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔的編寫、歸檔和保存,確保完整性和可追溯性。 六、**項(xiàng)目收尾** 1**驗(yàn)收與交付**:組織項(xiàng)目驗(yàn)收,確保交付物符合要求。 2**總結(jié)與評(píng)估**:進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié),評(píng)估項(xiàng)目成果,提出改進(jìn)建議。 3**后期支持**:提供項(xiàng)目交付后的支持,解決遺留問(wèn)題。 七**團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)** 1**團(tuán)隊(duì)管理**:激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員,提升工作效率。 2**培訓(xùn)與發(fā)展**:組織培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)技能。 八、 **合規(guī)與安全** 1**合規(guī)管理**:確保項(xiàng)目符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 2**安全管理**:監(jiān)督項(xiàng)目安全,確保符合安全規(guī)范。 九、**創(chuàng)新與改進(jìn)** 1**技術(shù)創(chuàng)新**:推動(dòng)新技術(shù)、新方法的應(yīng)用,提升項(xiàng)目效率。 2**流程優(yōu)化**:持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目管理流程,提升管理水平。 3**客戶關(guān)系管理** 4**客戶滿意度**:確??蛻魧?duì)項(xiàng)目過(guò)程和結(jié)果滿意。 5**長(zhǎng)期合作**:維護(hù)客戶關(guān)系,爭(zhēng)取后續(xù)合作機(jī)會(huì)。 項(xiàng)目經(jīng)理需具備全面的項(xiàng)目管理能力,能夠協(xié)調(diào)各方資源,確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按預(yù)算完成,同時(shí)管理好團(tuán)隊(duì)和客戶關(guān)系。 本招聘崗位為管理培訓(xùn)生,不要求工作經(jīng)驗(yàn)。 要求本科學(xué)歷,持一建、二建者更優(yōu),對(duì)管理崗位感興趣,性格沉著。
2025-03-07
馬娟萍
防城港-防城區(qū)-嘉樂(lè)城
職位描述: 1. 管理培訓(xùn)生目標(biāo):2年培養(yǎng)成沃爾瑪購(gòu)物廣場(chǎng)的副總經(jīng)理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。 2. 學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃: 崗位基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 6個(gè)月:在門店職能分區(qū)輪崗學(xué)習(xí),了解零售王國(guó)的運(yùn)作機(jī)制。 主管崗位工作 15個(gè)月:承擔(dān)部門主管的工作職責(zé),負(fù)責(zé)部門工作的日常運(yùn)營(yíng)管理。 見(jiàn)習(xí)副總 3個(gè)月:系統(tǒng)學(xué)習(xí)并實(shí)踐副總經(jīng)理職責(zé)及工作內(nèi)容。 門店副總:為期兩年的MT項(xiàng)目結(jié)束,成功通過(guò)測(cè)評(píng)的MT將成為門店副總,負(fù)責(zé)門店分區(qū)業(yè)務(wù)管理。 3. 學(xué)習(xí)過(guò)程中,管培生將擁有豐富的培訓(xùn)資源,得到全方位的支持與幫助。 任職要求: 1. 熱愛(ài)零售行業(yè),積極主動(dòng),有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神; 2. 較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行能力; 3. 可接受工作地調(diào)動(dòng); 4. 本科應(yīng)屆生,專業(yè)不限; 5. 備注:在保證管培生培訓(xùn)工作能高質(zhì)量完成的前提下,最終工作地點(diǎn)可能因公司需要進(jìn)行調(diào)整。 薪酬福利:包含工資進(jìn)階計(jì)劃、年底雙薪、獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃、銷售競(jìng)賽獎(jiǎng)、帶薪年休假等具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。
2025-03-07
防城港-港口區(qū)
實(shí)習(xí)生●職位要求: 1.招收應(yīng)屆畢業(yè)生和在校實(shí)習(xí)生,營(yíng)銷和財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.有較強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心,有良好的服務(wù)意識(shí)、有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 3.服從上級(jí)工作安排。 實(shí)習(xí)生●工作內(nèi)容: 1.完成上級(jí)分配的各項(xiàng)任務(wù)。 2.開拓潛在客戶市場(chǎng),提升公司市場(chǎng)占有率。 3.維護(hù)固定客戶,協(xié)調(diào)客戶關(guān)系,參與問(wèn)題的處理。 4.協(xié)助主管經(jīng)理完成公司目標(biāo)任務(wù)等。
2025-03-07
龔藝
防城港-東興市
廣西誠(chéng)楊食品有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
1、大專以上學(xué)歷; 2、食品檢驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2025-03-07
馬女士
防城港-防城區(qū)
一、招聘對(duì)象 招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求:2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺(tái))畢業(yè)時(shí)間為2023年8月-2024年7月。 二、崗位介紹 作為桂林銀行未來(lái)專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲(chǔ)備。 三、專業(yè)要求 專業(yè)技術(shù)方向:經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、新聞與傳播類、法學(xué)類、農(nóng)學(xué)類等。 業(yè)務(wù)管理方向:不限制專業(yè)。 四、培養(yǎng)計(jì)劃 桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計(jì)劃”,幫助管理培訓(xùn)生快速成長(zhǎng)。 專業(yè)技術(shù)方向:人才培養(yǎng)周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個(gè)階段。 業(yè)務(wù)管理方向:人才培養(yǎng)周期原則上為3年,業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)期2年,管理培養(yǎng)期1年。培養(yǎng)期第三年可獲得競(jìng)聘提拔機(jī)會(huì)。 五、職業(yè)發(fā)展通道 桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機(jī)制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。 管理序列:?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管 專業(yè)序列:初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家 六、福利待遇 管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無(wú)憂”計(jì)劃,包括: “薪酬無(wú)憂”計(jì)劃:綜合年薪15萬(wàn),六險(xiǎn)二金,年終獎(jiǎng),交通補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼,餐費(fèi)補(bǔ)貼,節(jié)日慰問(wèn)等;
2025-03-07
劉經(jīng)理
防城港-防城區(qū)-北部灣商業(yè)中心
【培養(yǎng)路徑】 >階段一:體驗(yàn)顧問(wèn)(熟悉期) 3個(gè)月的終端門店實(shí)習(xí),掌握產(chǎn)品知識(shí)、銷售技能,進(jìn)行單店日常管理,熟悉推廣活動(dòng)流程,融入終端團(tuán)隊(duì)。 >階段二:影子計(jì)劃(熟悉期) 3個(gè)月跟隨優(yōu)秀銷售代表導(dǎo)師貼身學(xué)習(xí),能夠使用銷售系統(tǒng)及銷售工具,能夠掌握基礎(chǔ)的培訓(xùn)技巧、客戶拜訪技巧能夠?qū)F(tuán)隊(duì)進(jìn)行基礎(chǔ)管理。 >階段三:銷售代表/項(xiàng)目專員(基礎(chǔ)夯實(shí)期) 通過(guò)2-3年擔(dān)任片區(qū)銷售代表或項(xiàng)目專員,熟悉掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)管理、售點(diǎn)維護(hù)、庫(kù)存管理、推廣活動(dòng)、銷售跟進(jìn)等方面技能,協(xié)助統(tǒng)籌核心項(xiàng)目工作的開展。 >階段四:戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理/項(xiàng)目主管(業(yè)務(wù)骨干期) 通過(guò)2-3年擔(dān)任二級(jí)公司核心片區(qū)戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理或項(xiàng)目主管達(dá)成片區(qū)業(yè)績(jī)指標(biāo)、提升KA客戶滿意度 進(jìn)行團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、開展產(chǎn)品操盤、零售管理等方面工作,統(tǒng)籌開展核心項(xiàng)目 >階段五:二級(jí)公司副總/總經(jīng)理(管理?yè)?dān)當(dāng)期) 獨(dú)立開發(fā)核心項(xiàng)目,負(fù)責(zé)二級(jí)公司綜合市場(chǎng),管理團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌二級(jí)公司發(fā)展。 【任職要求】 >21-23屆畢業(yè)生,大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先 >熱愛(ài)學(xué)習(xí)、熱愛(ài)思考,學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良 >成就動(dòng)機(jī)強(qiáng),相信能夠通過(guò)奮斗改變命運(yùn) >有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 >性格果敢、有決斷力,積極主動(dòng)、為人正直 發(fā)薪日期:15號(hào)(遇節(jié)假日和周末提前發(fā)放)
2025-03-07
閆三福
管培生
3000-6000元
防城港-港口區(qū)
前期公司培養(yǎng)培 學(xué)習(xí)..
2025-03-07
孫躍飛
防城港-港口區(qū)
負(fù)責(zé)廠區(qū)巡邏,需要倒班,聽從指揮。
2025-03-06
丁經(jīng)理
經(jīng)理
沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司防城港防邕路分店招聘:公司標(biāo)志 logo
沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司防城港防邕路分店
所在行業(yè) 餐飲/寵物/零售
成立時(shí)間 6年(2018年7月26日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --

該公司其他職位

店員/營(yíng)業(yè)員

¥2000-3000元

防城港-防城區(qū)-嘉樂(lè)城

電工

¥3000-4000元

防城港-防城區(qū)-嘉樂(lè)城

資產(chǎn)保護(hù)部主管

¥3000-4000元

防城港-防城區(qū)-嘉樂(lè)城

人事行政經(jīng)理

¥6000-8000元

防城港-防城區(qū)-嘉樂(lè)城

人事資源經(jīng)理

¥6000-8000元

防城港-防城區(qū)-嘉樂(lè)城
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