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坐標(biāo)富川辦理入職的流程有哪些
15*******29 2022-01-23 3個回答 17人關(guān)注
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18*******37 2022-01-23從《勞動合同法》的以上規(guī)定可以看出,作為一家用人單位,在與勞動者簽訂勞動合同時,從以下兩個方面擁有義務(wù)和權(quán)利:
1、對本單位與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,應(yīng)當(dāng)依法告知勞動者相關(guān)內(nèi)容,如勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時,還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。
2、對勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。
用人單位對勞動者也有知情權(quán),即有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況
如勞動者的年
齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況,需要勞動者提供有關(guān)的書面證明材料,用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。 -
13*******81 2022-01-23準(zhǔn)備相關(guān)材料。按照人力資源部的通知準(zhǔn)備好相關(guān)資料。入職之前,人力資源部都會發(fā)入職通知,里面會詳細(xì)介紹入職時間,公司地點(diǎn),入職需攜帶資料。一般包括個人一寸照片,身份證、銀行卡、學(xué)歷證明、學(xué)位證明原件或復(fù)印件。個人簡歷,近期體檢報告等。
入職準(zhǔn)備。入職前需要和人力資源部聯(lián)系,確定好具體時間和入職聯(lián)系人,也就是說什么時間找什么人。入職的當(dāng)天,需要穿正裝,帶好相關(guān)資料,帶個筆記本和簽字筆,最好帶個水杯。也可以帶個U盤,里面有個人資料的電子版。
入職過程。到了辦公樓,找到人力資源部聯(lián)系人。人力會和你講解入職相關(guān)事項(xiàng),包括收取相關(guān)資料,簽訂勞動合同,填寫入職相關(guān)表格等。等辦好了人力相關(guān)事項(xiàng),人力資源部會把你送到入職部門,并協(xié)助安排工位,領(lǐng)取電腦,辦公用品等等。
電腦裝機(jī),申領(lǐng)相關(guān)賬號等。電腦安裝完畢后,會有IT的老師,給電腦安裝相關(guān)軟件,如office辦公軟件,Adobe閱讀器,F(xiàn)oxmail郵箱等等。同時,會給開通相關(guān)辦公賬號,如OA系統(tǒng),郵箱賬號密碼,業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理賬號密碼,考勤系統(tǒng)錄指紋等等。
熟悉環(huán)境。新入職,在新人培訓(xùn)之前,一般沒有具體的工作要做,這時候,可以熟悉一下新的辦公環(huán)境,如公司職場布置,茶水間,洗手間等等。 -
13*******67 2022-01-23到行政管理部人事處報到
提供以下資料:
1.提供本人身份證、畢業(yè)證書,需原件,并留復(fù)印件;
2.—寸或兩寸照片3張。
3.認(rèn)真填寫《員工基本信息表》。
新員工與公司簽訂聘用協(xié)議書、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書、保密協(xié)議書、委托責(zé)任書。
新員工到部門報到,由部門負(fù)責(zé)人介紹本部門職能,人員情況,以及工作安排,認(rèn)識有關(guān)部門,有關(guān)崗位員工。
當(dāng)員工個人資料變化或補(bǔ)充時,請于15天書面通知行政管理部人事處,以確保與員工相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。
入職培訓(xùn)
1.企業(yè)文化培訓(xùn):由行政管理部門實(shí)施。⒉.職務(wù)培訓(xùn):由部門主管實(shí)施。
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