扶綏職場問答

2024的畢業(yè)生，在扶綏面試時該怎么和面試官談薪資

13*******34
2022-02-11
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13*******40 2022-02-11

展示附加能力
面試中展示自己的附加能力，決定你最終可以拿到高薪。
很多時候，你的專業(yè)能力，會讓面試官接受你，給你一個普通的薪資待遇，但是你的附加能力，決定著面試官能給你多少普通薪資以上的薪資。
13*******06 2022-02-11

展現(xiàn)無可替代的價值
上一點說了，面試談薪資最忌諱的就是一開場就談，這個時候對方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答應你額高薪要求的，而且還會留下不好的印象。
所以，在談薪資之前，我們需要展現(xiàn)自己無可替代的價值，讓面試官覺得你值得信賴。
通過什么才能體現(xiàn)出你無可替代的價值？不是你的人品有多好，人際關系處理的有多好，你可以參考一下幾點：
第一，自己之前的工作經歷中做出了什么成績，以數(shù)據為主，不要用模糊的評價詞，例如“還行”、“不錯”、“很好”等等。
第二，在之前的工作中，自己是怎么解決疑某項難雜癥的，細節(jié)越具體越好。
第三，展示自己的作品，你是做設計的，就展示作品圖，你是寫文案的就展示自己的“10萬+”等等。
15*******63 2022-02-11

找準談薪時機
很多人去面試的時候，一門心思想著薪資的事情，巴不得一開始就把這個確定下來，這個其實是不合理的。
一開始就談錢，會讓面試官覺得你缺乏誠意，而且覺得你這個人比較草率，都不知道你能為公司帶來什么，談薪資就是不現(xiàn)實的。
即使一開始，有的面試官跟你談薪資這個事，你也應該委婉的去轉移話題，加深彼此的了解之后再去談錢。
最聰明的做法就是，先不談薪資，首先要做的就是讓對方先肯定你，并且確定你是對方要招的人之后，再開始談薪資的事，是最合適的，這是一個心理博弈的過程。