扶綏職場問答

我想問一下在扶綏面試的時候被問到自己的優(yōu)缺點的時候自己要怎么回答？

13*******72
2022-03-14
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13*******83 2022-03-14

對于職場新人來講，可以從那些共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系所學專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結構不甚合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)，這些角度來回答。這樣既顯得真誠，又體現(xiàn)你的思考夠深入。在面試中需要理性的交談，你的從容理性來自于面試前的充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認?！皩τ谌秉c本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點，對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
13*******49 2022-03-14

其實面試官問應聘者這個問題的目的是：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點和缺點。第二，應聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質，缺點是否與我們公司的崗位要求相悖。所以這其中反映的兩個角度，即求職者需要向面試官展示最真誠的一面，還有求職者的優(yōu)缺點與崗位需求的匹配性。弄明白這一點，我們對待優(yōu)點這一塊時，就可以好好做準備。 03
18*******72 2022-03-14

面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。”對于這個問題，百度上隨便一搜就能找到很多固定的答案，而有的應屆畢業(yè)生或職場新人也不稍加修飾，直接把“自己的優(yōu)缺點”一成不變的背誦出來，給人一種高中背課文的感覺。面對優(yōu)缺點的問題，正確的答案一定不是固定的條條框框，而是一種隨機應變的策略，只有掌握到了方法，再結合自身的情況，這樣的回答才有血有肉，直指人心。