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職位描述

任職要求：
1、 大專以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)者優(yōu)先；?
2、 年齡28-45歲，人力資源3年以上工作經(jīng)驗；
3、 熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源管理六模塊中的培訓、招聘等模塊；
4、 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
5、 具備親和力和良好的人際關系處理技巧；
6、 工作積極主動，較強的責任心、執(zhí)行力及學習能力；
7、 能承受一定的工作壓力，吃苦耐勞。
主要職責：
1、負責公司考核，根據(jù)公司實際情況建立并完善考核管理制度
2、負責公司薪酬，根據(jù)公司情況建立并完善薪酬福利管理制度
3、建立規(guī)范合理的招聘流程，參與制定招聘計劃并組織實施招聘工作，根據(jù)公司需要建立人才儲備庫
4、完善公司崗位說明書
5、根據(jù)培訓需求，協(xié)助或組織實施員工培訓，包括新員工入職培訓（公司制度）及其它內(nèi)外訓
6、負責部門日常工作管理，協(xié)調(diào)部門工作
7、員工考勤管理，員工人事手續(xù)管理，負責員工錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、降職、離職等辦理，員工社保辦理，人事檔案管理
8、執(zhí)業(yè)人員資格的注冊、變更、繼續(xù)教育工作等。

公司簡介

????廣西豫祥集團是一家提供建筑防水系統(tǒng)解決方案的大型供應商，成立于1997年（原品牌為?“廣成”防水），公司創(chuàng)立伊始，就以質(zhì)量第一、用戶至上為服務宗旨，致力于防水材料的研究和探索，經(jīng)過十五年的迅猛發(fā)展，現(xiàn)已發(fā)展成為以建筑防水、防腐保溫隔熱材料、無防布、聚脂布、土工布等防水防腐材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及施工、服務于一體的防水行業(yè)經(jīng)營為主體，并涵蓋建筑、貿(mào)易、酒店等行業(yè)多元化發(fā)展的龍頭企業(yè)。????廣西豫祥集團旗下?lián)碛袕V西豫祥防水防腐材料有限公司（原名廣西廣成防水防腐材料有限公司）、廣西廣成防水防腐工程有限公司、河南省奧潤無紡布有限公司、廣西萊豫商貿(mào)有限公司等4家子公司和2個生產(chǎn)基地。其中，總投資近2億元在廣西中國-東盟青年產(chǎn)業(yè)園建設了占地50畝的生產(chǎn)基地和中國防水之鄉(xiāng)河南省項城市建設了占地30畝的生產(chǎn)基地，都擁有全國領先的多功能進口改性瀝青防水卷材生產(chǎn)線、冷自粘瀝青防水卷材生產(chǎn)線和全國先進的環(huán)保防水涂料生產(chǎn)線。????豫祥一直注重人才隊伍的培養(yǎng)和技術的研發(fā)，擁有含中高級職稱在內(nèi)的科研開發(fā)、設計、技術服務強大隊伍。目前與國家“211工程”學校——廣西大學開展高級人才培養(yǎng)計劃的合作，集團下屬各企業(yè)成為了廣西大學學生社團的實習基地。????作為系統(tǒng)防水解決方案的供應商，豫祥防水將自有知識產(chǎn)權“豫祥”牌、“廣成”?牌和“奧潤”?牌專項防水系統(tǒng)成功應用于包括房屋建筑、高速公路、城市道橋、地鐵及城市軌道、高速鐵路、機場、核電、水利設施等眾多領域。特別是在廣西人民大會堂及廣西體育中心、北部灣總部基地等標志性建筑和鐵路、公路國家基礎設施建設項目中，豫祥防水均發(fā)揮了防水系統(tǒng)優(yōu)良的應用效果，獲得用戶及社會各界高度評價。????隨著豫祥集團區(qū)域化、國際化戰(zhàn)略的全面實施，公司將借助中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)平臺與東南亞十多個國家和地區(qū)開展合作，正在實現(xiàn)豫祥廣西，豫祥中國，豫祥國際的偉大夢想，逐步成就中國防水行業(yè)推動者的目標，全力為構筑和諧人居貢獻力量，全面踐行“以人為本，創(chuàng)造安全環(huán)境”的企業(yè)使命。為進一步拓展業(yè)務，規(guī)范管理，現(xiàn)公司招聘：

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2024-11-21; 人力資源主管
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計算機軟件

工作內(nèi)容： 1、負責組織和實施公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效評估等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關政策和流程，確保人力資源管理的高效運作； 3、建立和維護良好的員工關系，提升員工滿意度和組織凝聚力。崗位要求： 1、具備人力資源管理相關知識和，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)； 3、對工作細致認真，具備較強的責任心和抗壓能力。

2024-11-19

黃定艷; 人力運營支持主管
4000-5000元

崇左-龍州縣

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酒店/旅游

[工作說明] 1、計劃及報告； 1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，在經(jīng)營年度結(jié)束前，根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求，制定下一年度酒店人力資源計劃。 1.2每月制作人事報表，分析和統(tǒng)計員工流失率及離職員工的面談資料，分析員工流失原因，將所有部門需補充員工人數(shù)，崗位情況報人力資源總監(jiān)。 1.3準確向人力資源總監(jiān)及上級管理部門上報各類報表，提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。 2、人事管理 2.1執(zhí)行集團和酒店人事政策，掌握國家及地方政府有關勞動人事法律法規(guī)。 2.2做好員工的入職、調(diào)動、離職手續(xù)，掌握員工進出動態(tài)，并及時更新集團ERP人事資料，保持相關資料的正確性。 2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓費、考證費、人事代管費等相關費用結(jié)算。 2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施，核算酒店各部門月度獎金額度，核對各部門員工的工資、福利、技術津貼等發(fā)放數(shù)額，填報員工工資調(diào)整審批表，上報總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。 2.5負責酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護，建立員工的勞動檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。 2.6負責酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。 2.7認真核對各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標準，編制月度匯總表，并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表，分類裝訂，妥善保管。 3、其他工作 3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。 4、最低標準 4.1掌握《人事管理模式與標準》以及集團人事管理政策，熟悉集團各項人事工作流程，并知曉集團員工任職標準。 4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。 4.3每月員工工資按時發(fā)放。 [任職條件] 1、文化程度：大專及以上，人力資源管理或相關專業(yè)。 2、工作經(jīng)歷：2年以上高星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗。 3、英語水平：具備英語聽/說/讀/寫能力。 4、基本素質(zhì)：熟悉國家勞動管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個部門運作流程和相應要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗，頭腦靈活，能有效的貫徹集團人事制度。良好的親和力，有較強的公共關系處理能力和人際交往能力。有較強的邏輯思維能力，有較強的數(shù)據(jù)處理能力。

2024-11-19

胡愛清; 人力行政經(jīng)理
4000-7000元

崇左-江州區(qū)

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汽車及零配件

1、負責公司會務、接待、制度建設、公文管理 2、負責公司證照、印章及合同管理 3、負責工資核算、費用報銷審核 4、負責公司人事、薪酬及績效管理 5、負責公司安保、食堂、衛(wèi)生管理

2024-11-19

宋經(jīng)理; 人力專員
3000-4000元

崇左-寧明縣

廣西寧明飛越花山巖畫旅游文化開發(fā)有限公司

酒店/旅游

崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

2024-11-19

朱禮濤; 人力資源部經(jīng)理
7000-11000元

崇左-江州區(qū)-東盟國際城

廣西易大投資集團有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位職責： 1.貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。 2.組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。 3.組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。 4.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理。 5.合理調(diào)整人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。組織、制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用。 6.制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。 7.負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調(diào)動員工的積極性和例行性。 8.負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴。 9.檢查、監(jiān)督《員工手冊》及有關服務質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況。 10.在總經(jīng)理的領導下，帶領本部門員工貫徹、落實酒店質(zhì)量方針、目標和文件。 11.負責制定本部門各級人員的職責和權限。 12.完成領導交付的工作任務。中共黨員優(yōu)先，需有同等規(guī)模公司人力經(jīng)理經(jīng)驗5年以上。

2024-11-11

黃女士; 人事助理
4000-5000元

崇左-江州區(qū)-崇左碧桂園一期

崇左市碧桂園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

1、負責招聘 2、員工活動、團建組織等 3、行政類工作

2024-11-11

楊舜凱