人力行政經(jīng)理

崗位職責： 1.貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。 2.組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。 3.組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。 4.組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理。 5.合理調整人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。 組織、制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用。 6.制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。 7.負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調動員工的積極性和例行性。 8.負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴。 9.檢查、監(jiān)督《員工手冊》及有關服務質量管理規(guī)章的執(zhí)行情況。 10.在總經(jīng)理的領導下，帶領本部門員工貫徹、落實酒店質量方針、目標和文件。 11.負責制定本部門各級人員的職責和權限。 12.完成領導交付的工作任務。 中共黨員優(yōu)先，需有同等規(guī)模公司人力經(jīng)理經(jīng)驗5年以上。

1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，中共黨員優(yōu)先； 2.招聘、薪酬、績效等人力資源基礎知識扎實，了解勞動法、社保政策，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可放寬經(jīng)驗要求； 3.具有良好主觀能動性，溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底。

工作職責： 1、負責公司員工日常考勤管理工作、考勤系統(tǒng)管理； 2、協(xié)助公司各部門實施員工績效考核及績效管理其他相關工作； 3、負責公司員工培訓的相關工作，包括培訓需求調查、組織、執(zhí)行等； 4、負責公司特殊工種管理，建立和維護特殊工種信息檔案，以及換證取證培訓工作； 5、執(zhí)行集團人事管理制度規(guī)定，負責員工入職、試用、勞動合同簽訂、續(xù)訂或調崗、解除勞動合同、離職等業(yè)務工作管理； 6、及時完成主管領導授權委托的其他事務。 任職資格： 1、本科學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)； 2、具有較強的組織、溝通、表達、協(xié)調和寫作能力； 3、熟悉辦公軟件的應用和操作。 工作地點：崇左江州區(qū)中泰產(chǎn)業(yè)園、寧明縣

1、負責招聘 2、員工活動、團建組織等 3、行政類工作

[工作說明] 1、計劃及報告； 1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，在經(jīng)營年度結束前，根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求，制定下一年度酒店人力資源計劃。 1.2每月制作人事報表，分析和統(tǒng)計員工流失率及離職員工的面談資料，分析員工流失原因，將所有部門需補充員工人數(shù)，崗位情況報人力資源總監(jiān)。 1.3準確向人力資源總監(jiān)及上級管理部門上報各類報表，提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。 2、人事管理 2.1執(zhí)行集團和酒店人事政策，掌握國家及地方政府有關勞動人事法律法規(guī)。 2.2做好員工的入職、調動、離職手續(xù)，掌握員工進出動態(tài)，并及時更新集團ERP人事資料，保持相關資料的正確性。 2.3辦理酒店員工的錄用、轉正、任免、升遷、調動、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓費、考證費、人事代管費等相關費用結算。 2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施，核算酒店各部門月度獎金額度，核對各部門員工的工資、福利、技術津貼等發(fā)放數(shù)額，填報員工工資調整審批表，上報總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。 2.5負責酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內容的創(chuàng)建及維護，建立員工的勞動檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。 2.6負責酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。 2.7認真核對各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標準，編制月度匯總表，并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表，分類裝訂，妥善保管。 3、其他工作 3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。 4、最低標準 4.1掌握《人事管理模式與標準》以及集團人事管理政策，熟悉集團各項人事工作流程，并知曉集團員工任職標準。 4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。 4.3每月員工工資按時發(fā)放。 [任職條件] 1、文化程度：大專及以上，人力資源管理或相關專業(yè)。 2、工作經(jīng)歷：2年以上高星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗。 3、英語水平：具備英語聽/說/讀/寫能力。 4、基本素質：熟悉國家勞動管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個部門運作流程和相應要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗，頭腦靈活，能有效的貫徹集團人事制度。良好的親和力，有較強的公共關系處理能力和人際交往能力。有較強的邏輯思維能力，有較強的數(shù)據(jù)處理能力。

崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責公司工資核算工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先

1、3年以上人事經(jīng)理工作崗位經(jīng)歷，具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗； 2、具備有優(yōu)秀的人事、公司制度、流程和工作標準化管理綜合能力和公司日常經(jīng)營管理經(jīng)驗； 3、具備一定的文字寫作能力，能熟練操作電腦等辦公設備； 4、具有良好地人際溝通能力，具備創(chuàng)新精神； 5、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，實施招聘管理工作，建立多渠道的人才供應鏈； 6、熟悉人力資源6大模塊。 7. 負責公司各項管理制度、流程及各項規(guī)章制度的編制工作； 任職資格： （1）本科以上學歷。 （2）3年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，性格開朗，有責任心，較強的親和力。 （3）做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。 （4）有較強的團隊管理意識和能力。

崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。