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  13*******75 2018-07-13
  最要緊的是證據(jù)，一定要收集到證據(jù)才可能告贏，是否可能申請法律援助？因為這需要一定的條件。
  證據(jù)包括物證（例如考勤紀錄等）與人證（你以前的同事是否有愿意作證的？），象你這樣的情形，不知道勞動部門是否會受理，但有了證據(jù)法庭就會受理，并且一定會打贏官司。但如果沒有證據(jù)，盲目去告卻未必能打贏官司。
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  18*******93 2018-07-13
  在這個問題上，該公司是一錯再錯，首先沒有營業(yè)執(zhí)照，是非法的；沒簽勞動合同，又是法所不容的；你工作兩個月，又扣壓工資，更是于情于理于法所不容。因此你有幾個渠道可以走：一、去工商局告發(fā)他。二、去勞動部門仲裁。更為重要的一點是你要保存好各種證據(jù)，以便以理服人，千萬不能通過非法渠道。