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  15*******57 2020-05-24
  我們即要明確用人單位的權(quán)利，也要知道自己的權(quán)利。
  首先，勞動(dòng)法規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間.
  因此,如果單位沒(méi)有與工會(huì)或者職工代表協(xié)商,可以拒絕加班.
  其次,經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商后，雖然可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但每月加班不能超出36小時(shí)，因此如果單位加班每月超過(guò)36小時(shí)，可以拒絕加班。但有一種情況除外，如果企業(yè)因特殊情況向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)了綜合工時(shí)工作制，可加班間有時(shí)每月是可以超過(guò)36小時(shí)的，但每晚加班時(shí)間不能超過(guò)3小時(shí)，因此，晚上超過(guò)3小時(shí)的加班可以拒絕。
  最后，如果員工加班而單位沒(méi)有支付加班費(fèi)，或者沒(méi)有按時(shí)足額支付加班費(fèi)的，員工有權(quán)拒絕加班。
  雖有勞動(dòng)規(guī)定員工拒絕加班的權(quán)利，但現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)行力度因各地不同而不同，勞動(dòng)總會(huì)有出現(xiàn)侵犯勞動(dòng)者的情況發(fā)生，因此，我們要懂得利用法律賦予我們的權(quán)利來(lái)維護(hù)我們的權(quán)利。
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  15*******46 2020-05-24
  可以采用嚴(yán)詞拒絕的原則，用勞動(dòng)合同和國(guó)家法律來(lái)當(dāng)武器，為自己拒絕加班找到理論上的依據(jù)。此時(shí)，你需要傳達(dá)給老板一個(gè)明確的信息，就是你不是隨時(shí)隨地都會(huì)無(wú)條件地答應(yīng)加班。
  當(dāng)然，這一原則所帶來(lái)的危險(xiǎn)性就是，你很有可能“炒了老板魷魚(yú)”。所以，若非身處國(guó)企或者是嚴(yán)格按照章程辦事的大公司，那么這一招還是少用為妙。否則，你還得辛辛苦苦地尋找下一個(gè)飯碗。
  當(dāng)然，有些人加班并非是因其工作積極性高，而是因?yàn)槠綍r(shí)工作效率低，在規(guī)定的工作時(shí)間里面無(wú)法完成工作任務(wù)，所以只好留下來(lái)加班。面對(duì)這種情況，想要拒絕加班就先要從自我反省開(kāi)始做起了。
  最后強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，對(duì)工作要盡心盡力，必要的加班還是要接受的。面對(duì)老板的時(shí)候，要做到不卑不亢，才能保證自己的合法權(quán)益不受侵犯，才能游刃有余地和老板展開(kāi)拉鋸戰(zhàn)。
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  13*******98 2020-05-24
  若是身在小公司打工，每天都處在“受剝削”的狀態(tài)，而你恰恰又不想加班，只想正點(diǎn)回家享受自己的小幸福，那么這一招無(wú)疑最有效果。 利用每天下午下班之前的一兩個(gè)小時(shí)，向老板詢問(wèn)有沒(méi)有臨時(shí)的工作安排。你可以這樣說(shuō)：“老板，我今天想要正點(diǎn)下班，請(qǐng)問(wèn)您這里有需要臨時(shí)處理的文件嗎？”如此，不但讓老板覺(jué)得自己得到了應(yīng)有的尊重，而且在維護(hù)你正點(diǎn)下班這一權(quán)利的同時(shí)，還留下了可以協(xié)商的余地。
  在詢問(wèn)的時(shí)候，一定要堅(jiān)持住自己的立場(chǎng)。千萬(wàn)不能使用商量的語(yǔ)氣，如“老板，我今天可以不加班嗎？”這樣往往會(huì)招致反面的回答，從而讓自己在老板的心目中留下一個(gè)好吃懶做的印象。
  又或者，假裝身上有不適的癥狀，也能助你暫時(shí)逃之夭夭。只是要記住，不能讓自己總是生“同一種病”，如果那樣的話，恐怕就連如同阿甘一般的老板也會(huì)起疑心的。