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  15*******10 2021-12-26
  問自己的改善點(diǎn)，不是問自己的缺點(diǎn)。
  你問HR自己的改善點(diǎn)，表示足夠謙虛和誠(chéng)心，也希望能讓HR指出崗位勝任的要求和自身能力的差距，能夠提前做好準(zhǔn)備工作。HR肯定會(huì)樂意和你交流，誰不想當(dāng)一回導(dǎo)師啊。
  假如問自己的缺點(diǎn)，HR自然覺得你的能力不足，又有那么多缺點(diǎn)，俗話說“家丑不可外揚(yáng)”。
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  15*******69 2021-12-26
  問提供的培養(yǎng)機(jī)制，不是問自己能參加什么培訓(xùn)課。
  這問題同第1個(gè)類似，不多贅述。
  表明你的成長(zhǎng)動(dòng)機(jī)需求高，自我成長(zhǎng)動(dòng)力足。你問自己能參加什么培訓(xùn)課，有沒搞錯(cuò)，不是引起反感嘛。
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  13*******84 2021-12-26
  問公司的晉升機(jī)制和薪酬機(jī)制，不是問自己的崗位。
  假如HR能夠較為清晰的說出公司的晉升薪酬機(jī)制內(nèi)容，足以表明制度完善。反之，回答不出，就無制度。
  你是站在全局的角度考慮問題，不是個(gè)人角度。所以，沒有必要問個(gè)人。
  旁敲側(cè)擊法，自然間接知道，公司有制度，你所在崗位也就有，還怕自己沒機(jī)會(huì)？既讓HR覺得你格局大，又知道答案，一箭雙雕。