全部回答 已有 3人回答

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  19*******16 2022-02-18
  口說無憑，難以信服：過往經(jīng)歷是簡歷中很重要的一部分，也是HR重點(diǎn)關(guān)注的，很多人在闡述這塊的時(shí)候，寫得非常隨性，簡單一句話就概括了，很多小朋友寫實(shí)踐經(jīng)歷，就只說一句：在XX公司/項(xiàng)目擔(dān)任XX職位，具體負(fù)責(zé)什么工作內(nèi)容，做出過什么成績一概沒有。不妨加上一些數(shù)據(jù)來證明自己做過的事。
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  13*******92 2022-02-18
  簡歷冗長，重點(diǎn)不明：這個(gè)問題在應(yīng)屆生中比較常見。進(jìn)行校招的時(shí)候，經(jīng)常收到一些非常厚的簡歷，就像畢業(yè)論文一樣，翻開來看，有些小朋友連小學(xué)的經(jīng)歷都寫進(jìn)簡歷，這個(gè)真沒必要。 要知道，一個(gè)hr每天可能會收到幾百甚至上千份簡歷，不可能每份簡歷都仔細(xì)去看，簡歷寫得太長，就會重點(diǎn)不明，hr在很短的時(shí)間看不到應(yīng)聘者的亮點(diǎn)和跟職位需求匹配的地方，可能就直接略過了。
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  13*******89 2022-02-18
  一份簡歷打天下：很多小朋友找工作，就靠一份簡歷打天下，其實(shí)就是怕麻煩，想要一勞永逸，但這么做是非常危險(xiǎn)的。且不說不同崗位或不同行業(yè)，有時(shí)候同一個(gè)崗位，不同公司的用人需求也是千差萬別，因此，在做簡歷的時(shí)候一定要有針對性地，在簡歷開頭顯眼的地方注明求職崗位，這樣不僅可以提高簡歷與企業(yè)需求的匹配度，也能讓HR感受到應(yīng)聘者求職的誠意，增加獲得面試邀約的機(jī)會。