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  13*******54 2022-03-06
  擇業(yè)期望值對處于招聘淡季的求職者來說尤其重要。通常，每個人都希望獲得能更好地滿足自己的物質(zhì)和精神生活需要的工作，但我們必須看到，由于受到自身條件和客觀因素的制約，往往天不遂人愿。所以要注意正確把握好自己的擇業(yè)的期望值，不過高也不過低。因此，你最好能做到以下幾點:
  腳踏實地，不圖虛榮。由于虛榮心作怪，一些人在選擇職業(yè)前不顧主客觀條件，一心只想找一份"讓人羨慕的工作"。其結(jié)果要么因超越現(xiàn)實而敗北，要么進去后才能無法得到施展。
  不畏艱苦，不圖安逸享受。不愿到艱苦的一線工作，這也是導(dǎo)致一些人求職出現(xiàn)偏差的重要原因。
  幾分耕耘幾分收獲，不付出艱苦的勞動，如何得到社會的承認?優(yōu)越的待遇與余什忤仕仕對水職白取同奶惑，也是最容易導(dǎo)致?lián)駱I(yè)失敗的誤區(qū)。有的人只重金錢，只圖實惠，寧要大城市一張床，不要小縣城一間房。這種不考慮國家需要和個人發(fā)展的想法，不僅是不可取的，也是不現(xiàn)實的，所以難免會碰壁。
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  13*******25 2022-03-06
  隨著求職方式的日趨多樣化，人們在求職時對求職方式的選擇和運用無所適從。尤其在招聘淡季，應(yīng)聘方法不恰當(dāng)會極大地影響求職成功率。
  對于白領(lǐng)階層來說，求職方式比較多。如上網(wǎng)求職、請朋友推薦、在一些信譽好的人才報上尋找或參加高質(zhì)量的大型人才招聘會。網(wǎng)上應(yīng)聘是一種迅捷輕松的方式。你可以一邊喝咖啡，一邊尋找最合心
  意的工作，這是傳統(tǒng)求職方式無法比擬的。朋友推薦也是一種非常好的方法。有很多企業(yè)喜歡內(nèi)部員工推薦這種方式。因為本單位的員工對于空缺職位所需要的人才和被推薦人的素質(zhì)較為了解，他們能夠推薦最適合該職位的候選人。如果自己的交際圈廣、朋友多，完全可以請朋友幫忙，這在招聘淡季應(yīng)聘特別有效。
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  18*******43 2022-03-06
  要有主動求職的心態(tài)
  調(diào)查表明，盡管現(xiàn)在求職競爭越來越激烈，但大部分求職者在求職過程中仍很被動。
  據(jù)職場資深人士介紹，采取主動出擊的方式求職往往會給求職者帶來很多好處，也會收到事半功倍的效果。求職中的主動出擊表現(xiàn)在兩方面:一是主動為自己尋找機會，主動登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己。二是在面試后，主動做一些適當(dāng)?shù)?工作"，都會使企業(yè)認為你對這份工作很有熱情，對企業(yè)也是非常感興趣的，增加對你的.好感。在等待期間可以適時適當(dāng)?shù)赜绵]件、信件和電話的方式有禮貌地簡單詢問進展情況，盡量不要選擇登門的形式，因為這樣也許使對方反感，特別是遇到不欣賞主動精神的人事經(jīng)理時，要慎之又慎。這就要求求職者應(yīng)多方面了解公司文化，不將主動做得太過火，而用合適的方法，否則不利于應(yīng)聘。