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  18*******93 2022-04-08
  那么我們一定要了解，這個十三個月的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？我們平時所說的第十三個月工資，其實就是指國家一些機關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)和其它單位陸續(xù)實行的一種雙薪制。也就是發(fā)放第十三個月的獎勵工資，這一種“工資”明顯來說，它屬于是一個獎勵工資。
  
  我們國家對于事業(yè)單位的員工，包括企業(yè)單位的員工，第十三個月的工資它是沒有法律明確規(guī)定。并沒有規(guī)定用人單位，必須給職工支付13個月的工資。當(dāng)然這個第十三個月的工資是一種普遍的現(xiàn)象，鑒于這個第十三個月的工資，其實它就是一個獎金制度。
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  18*******58 2022-04-08
  教師工資高得很高，低得很低，確實差距很大，實際上造成這種巨大差異的原因主要在于教師的工資一直屬于地方財政，每個區(qū)都以縣委最小單位，負(fù)責(zé)本地區(qū)教師的工資，因此，不同省、市教師的工資是不同的。很多中小學(xué)教師真正會發(fā)放第13個月的工資，但有的地區(qū)老師表示從來沒聽過還有13個月工資，那么究竟這個工資是怎么規(guī)定以及發(fā)放的呢！
  
  首先我們需要了解一下教師工資的組成部分，包括崗位工資、薪級工資、績效工資以及各類津補貼，特別是年終會發(fā)獎金，有的叫年終獎金，有的叫第13個月工資，甚至是叫精神文明獎，大約有2000-30000元不等。
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  13*******26 2022-04-08
  可以說有，也可以說沒有。
  我們先來分析一下第十三個月的工資到底是什么。
  年終一次性獎金，也就是我們所謂的第十三個月的工資。
  發(fā)放的范圍
  發(fā)放的范圍
  年終一次性獎金發(fā)放的范圍對象為機關(guān)、事業(yè)單位當(dāng)年12月31日在職且年度考核等次為稱職（合格）及以上的工作人員；考核等次為基本稱職（基本合格）的不發(fā)年終一次性獎金。