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  15*******68 2022-04-29
  為什么想要進(jìn)入我們公司”
  你去面試，就代表著你要對這個公司有個提前的了解。這個問題是在考察你的求職動機(jī)和愿景，不能一問三不知。
  
  可以從三個角度來回答，即行業(yè)、公司、崗位，將這份工作在你腦海里的樣子表述出來，結(jié)合行業(yè)前景、公司發(fā)展情況來說是最好的。
  “給我一個錄取你的理由”
  這個時候你需要回答兩個方面的內(nèi)容，一個是這個崗位的核心要求，另一個是自己與之匹配的優(yōu)勢。
  
  用人單位招聘人才，目的就是為了填補(bǔ)崗位空缺，面試官讓你給他錄用你的理由時，其實在他腦海里的潛意識就是讓你給他一個理由。
  
  所以，說自己能夠勝任這個崗位的要求，并且在某些方面有專長，可以出色地完成工作任務(wù)，這樣面試成功的可能性就大大提高了。
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  19*******19 2022-04-29
  “上一家公司離職的原因是什么”
  這個問題十之八九的面試官都會問到，踩雷的可能性也較大，總的回答原則是：不要抱怨上家公司或領(lǐng)導(dǎo)。
  
  什么領(lǐng)導(dǎo)對你不好、公司人際關(guān)系復(fù)雜、工作太辛苦、沒有發(fā)展前途、加班嚴(yán)重等，不管你的前任公司是否真的如此，面試官的心里肯定已經(jīng)扣了你分。
  
  因為這些理由會讓人覺得你是在抱怨，到了新的公司也很可能還會繼續(xù)抱怨這些。
  
  離職原因的回復(fù)最好與個人原因、家庭原因、職業(yè)規(guī)劃不匹配、個人想有更大的突破等因素關(guān)聯(lián)，給自己加分。
  
  “談?wù)勀阌心男┤秉c”
  沒缺點是不可能的，明明是優(yōu)點被說成缺點也不妥，得說一些切合實際的缺點。
  
  面試官讓你談個人缺點，是想知道你對自己的了解夠不夠深入，也想考驗?zāi)愕膽?yīng)變能力。
  
  任何缺點都是有兩面性的，要如何說，就看你面試的崗位需要什么。例如，你面試的是會計，你可以說自己的缺點是原則性太強(qiáng)，有的時候會得罪人
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  13*******44 2022-04-29
  “請你做個自我介紹”
  大多數(shù)情況下，面試官是有你的簡歷的，為何還要讓你做自我介紹呢？
  
  一是因為他想聽你說，二是因為他需要一些時間進(jìn)入狀態(tài)。所以你要盡可能地切中要害，談與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容。
  
  介紹自己的時候，要保持與簡歷上的經(jīng)驗相一致，不要總是介紹簡歷上沒有的。
  
  時間最好控制在3分鐘內(nèi)，不要過長過多，介紹完畢后可以根據(jù)面試官感興趣的內(nèi)容再做延伸，如果面試官不感興趣，就要留心后面的問題啦，也許他對你已經(jīng)給了差評。
  問題二：“你的業(yè)余愛好是什么”
  不管有沒有，你都要說有。
  
  其實你肯定是有的，人怎么會沒有興趣愛好呢。但要注意，表達(dá)的愛好要是能給自己加分的，而不是扣分。
  
  例如：逛街、購物、上網(wǎng)等，這些愛好會讓面試官感覺你不上進(jìn)。最好說一些能體現(xiàn)個人性格特點，又讓人有好感的愛好。
  
  像閱讀、手工、跑步、跳舞、足球、攀巖等，都是很不錯的愛好。不要只說一個，要動靜結(jié)合。