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  13*******50 2022-08-14
  要我說，如果你的神經不是如同鋼筋般粗壯，如果你不具備天生超強的抗壓能力（管生產確實能鍛煉抗壓能力，但同時也會不斷調整你抗壓能力的上限，直到你受不了為止），如果你不具備完全的奉獻精神，那就沒事兒別想不開管生產。 以上，只是我的一家之言。 管生產的不容易，那是各有各的不容易。 在本文里，我謹以我的職場經歷，具體談談對管生產之難。 文章有點長（超過七千字），這也是沒辦法的事，誰讓我是性情中人？回首往昔，特別容易動感情，總有話說、停不下來。 寫不寫我說了算，看不看你看著辦。
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  13*******07 2022-08-13
  第一是忙。 是那種不受自己控制的忙。 一旦管了生產，上班時間自然忙里忙外，八小時以外基本上也不受自己控制了。 車間分兩班、三班是常態(tài)，畢竟公司要充分利用場地、設備設施。 只要有人上班，管理人員心就不能完全放下—最怕午夜兇鈴。 第二是煩。 雖然心知員工素質良莠不齊，但有些人的表現(xiàn)真是讓人難以置信、無法忍受，以致于不斷降低自己的底線，以適應惡劣的生存環(huán)境。 雖然人不合適就換，這是一句人人都會說的話，但請神容易送神難，讓人離開從來不容易。 面對著不想面對又不得不面對的人和事、躲無可躲，真是煩不勝煩。 第三是難。 沒有工作是不難的，管生產尤其難。 管生產的如同以前帶兵打仗的將領，不怕敵人厲害，只怕糧草供應不足，更怕自己人拆臺。 如今很多公司資金都是不太充足的，錢都得用在刀刃上，所以材料供應時有時無的情況時有發(fā)生，生產待工待料在所難免，這就是糧草供應不足了。 至于被自己人拆臺，那更是常有的事，不說也罷。 另外，誰都可以讓生產停線，研發(fā)可以、質量可以、客戶可以，這給生產安排和生產管理造成極大的困擾。
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  13*******80 2022-08-13
  并不是。能做機動人員的人肯定是什么工作什么崗位都能夠勝任的，你要是什么都不會，把你調到機動崗位那公司就亂成一鍋粥了。把你調到機動崗那是因為你什么都會，老板重視你，而且這個崗位的上升空間很大的。 就比如說我，我也是做機動崗位的，我除了主要負責公司運營，我偶爾要做外勤，拍攝，海報廣告等等，相當于公司里面的活我都要干，而且我有什么事，我直接問老板。我的直屬上司就是老板，不用通過中層高層干部啥的。如果你的老板把你調配到機動，說明了老板想要培養(yǎng)你，就比如說我，行政部主任和我說老板想要培養(yǎng)我做一個某個行業(yè)的負責人，但是我要先學習，要像老板一樣什么都會做的時候才能放心的讓我去負責做那塊項目。 而且我覺得機動人員也沒什么不好，國家節(jié)假日的時候其他人是需要調休的，一星期是做六休一的，而我可以每個月連休一周之后，再上班滿25天。換做是部門人員，是不能這樣調休的