灌陽職場問答

13*******93 2022-08-23

站在HR的視角，你能夠這樣子抱怨，足以證明你的人品不咋樣、而且嘴不夠嚴(yán)實。

當(dāng)你下一次離職時，是否也會這樣子抱怨呢？

關(guān)于離職原因，有些話能說，有些話不能說。

回答這個問題時，我們應(yīng)該明白，這其實就是在考察我們是否與公司、崗位所匹配。因此，提前做好功課很重要。

公司提倡狼性文化，那就不要說自己是因為一點都不能接受加班才離職的——提前避開禁區(qū)，這一點很重要。
13*******18 2022-08-23

假如你說你離職的原因是老東家薪資給的不夠，那么面試官一定會追問你的期望薪資是多少，以此來判斷他是否能夠給到你的期望薪資——這就是所謂的性價比匹配度。

你看，你的所有回答，都會在面試官那里被再三斟酌衡量、考察你們是否匹配與合適。
13*******31 2022-08-23

你下定決心從上家離職，一定是因為在老東家有你接受不了的原因：

或許是給的薪資不夠高，因此你想看看外面的機會；

或許是加班太嚴(yán)重，所謂的996壓得你喘不過氣來；

或許是與企業(yè)文化所不合，你喜歡自由民主，領(lǐng)導(dǎo)卻比較喜歡聽自己的意見；

或許是你與領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格合不來，你想要一個和你更匹配的團隊；