灌陽職場問答

  • 在灌陽找工作幾個月了,沒技術,沒能力,沒有什么興趣愛好,不知道做什么,該怎么確定目標?

    13*******61
    2023-04-11
    3個回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******11 2023-04-13
    審視自己目前的狀態(tài)

    有一個詞叫「傻逼速率」,這不是罵人的話。

    這句話的意思是說,要經(jīng)常審視自己,看看過去的自己是不是傻逼。如果你沒發(fā)現(xiàn)一年前、半年前的自己是傻逼,說明你幾乎沒有長進。

    不知道你有沒有這種經(jīng)歷,想起過去做的事情,你會很奇怪,為什么當時的自己會做出這么不明智的。

    我自己經(jīng)常有這種感覺(真不是自吹),比如說,我現(xiàn)在看我以前寫的文章,總能找出一大堆問題,不是邏輯有問題,就是論證不夠嚴謹,或者說對一個問題的認知不夠深刻。

    每當看到這樣的文章,總有一種想刪文的沖動。

    所以,我覺得「傻逼速率」是檢驗一個人是否有長進的好辦法。

    如果你完全意識不到,那真的要警惕了。所以也別抱怨為什么老板給你這么低的工資,多想想自己在哪個段位。

    只有意識到自己的「傻逼」,才會引起你的警惕,才會開始反思、想要跳出原地踏步的陷阱。

    有一個現(xiàn)象叫心理對照。

    每個人都有一個愿望,希望未來的自己實現(xiàn)了人生價值,過上更理想的生活。
  • 19*******19 2023-04-11
    一個有目標的人和沒目標的人,區(qū)別是很大的,在精神面貌、生活習慣上面都會有很大的不同。

    有目標的人,積極向上,持續(xù)自我提升,每天叫醒他的是夢想,而內心迷茫的人,整天彷徨度日,內心空虛,只能靠手機來打發(fā)時間。

    在這點上,我就是最好的例子。

    所以一定要給自己定一個目標。

    還記得怎么做嗎?

    首先思考一個問題:我目前最急需解決哪件事。然后,給自己設置一個清晰明確的目標。

    一般來說,先給自己立一個較大的目標,比如三年后、五年后要成為怎樣的人,然后再將大目標分解成年度、半年度、季度、月度,甚至細化到每一天的目標。

    但對剛開始做的同學,我建議還是設置年度、或半年度的目標,目標設置的太大,你不會分解和管理,最后很難執(zhí)行下去。

    比如 3 年后年薪達到 50w,5 年后在深圳市區(qū)買一套 90 平米的房子,這樣的目標很大,那如何分解呢?
  • 13*******64 2023-04-11
    回想過去,我從彷徨、頹廢到每天打了雞血,從月入 4000 到現(xiàn)在翻了幾倍,這一切的變化只有兩年的時間。

    這兩年來,感覺自己像變了個人一樣,每天動力滿滿,有勁朝著一個方向使,心中堅定一個信念,這讓我的人生有了盼頭,覺得未來可期。

    而之前的我,一直都是得過且過的狀態(tài),拿著幾千塊的工資,還完花唄信用卡就所剩無幾,想努力卻使不上勁。

    幸好,這種令我感到害怕的日子已經(jīng)結束了。

    如何源源不斷的動力,讓自己朝著目標持續(xù)前進,我有幾點分享給大家。

    01

    一定要確定你的奮斗方向

    前面我一直給大家說,要找到自己的內在動機,確定自己的目標,這點非常重要,所以強調了幾次。

    為什么重要呢?

    目標對一個人的影響是在太大了。

    哈佛大學有一個非常著名的關于目標對人生影響的實驗,他們對一群智力、學歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人進行跟蹤調查。

    調查發(fā)現(xiàn):

    27% 的人,沒有目標

    60% 的人,目標模糊

    10% 的人,有清晰但比較短期的目標

    3% 的人,有清晰且長期的目標

    25 年后,再調查一次曾經(jīng)的那批人,得出了一個非常有意思的調查結果。
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