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  18*******93 2022-04-08
  那么我們一定要了解，這個十三個月的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？我們平時所說的第十三個月工資，其實(shí)就是指國家一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)和其它單位陸續(xù)實(shí)行的一種雙薪制。也就是發(fā)放第十三個月的獎勵工資，這一種“工資”明顯來說，它屬于是一個獎勵工資。
  
  我們國家對于事業(yè)單位的員工，包括企業(yè)單位的員工，第十三個月的工資它是沒有法律明確規(guī)定。并沒有規(guī)定用人單位，必須給職工支付13個月的工資。當(dāng)然這個第十三個月的工資是一種普遍的現(xiàn)象，鑒于這個第十三個月的工資，其實(shí)它就是一個獎金制度。
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  18*******58 2022-04-08
  教師工資高得很高，低得很低，確實(shí)差距很大，實(shí)際上造成這種巨大差異的原因主要在于教師的工資一直屬于地方財(cái)政，每個區(qū)都以縣委最小單位，負(fù)責(zé)本地區(qū)教師的工資，因此，不同省、市教師的工資是不同的。很多中小學(xué)教師真正會發(fā)放第13個月的工資，但有的地區(qū)老師表示從來沒聽過還有13個月工資，那么究竟這個工資是怎么規(guī)定以及發(fā)放的呢！
  
  首先我們需要了解一下教師工資的組成部分，包括崗位工資、薪級工資、績效工資以及各類津補(bǔ)貼，特別是年終會發(fā)獎金，有的叫年終獎金，有的叫第13個月工資，甚至是叫精神文明獎，大約有2000-30000元不等。
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  13*******26 2022-04-08
  可以說有，也可以說沒有。
  我們先來分析一下第十三個月的工資到底是什么。
  年終一次性獎金，也就是我們所謂的第十三個月的工資。
  發(fā)放的范圍
  發(fā)放的范圍
  年終一次性獎金發(fā)放的范圍對象為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位當(dāng)年12月31日在職且年度考核等次為稱職（合格）及以上的工作人員；考核等次為基本稱職（基本合格）的不發(fā)年終一次性獎金。