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  13*******54 2022-07-11
  請問你對應(yīng)聘崗位的理解
  對應(yīng)聘崗位所涉及工作的熟悉程度、個人與該崗位的潛在匹配程度。
  我們發(fā)布的公開信息中，往往簡述了該崗位的任職條件和工作職責。我發(fā)現(xiàn)，在實際中，不同公司，雖然給予相同的崗位稱謂，但有時候，工作內(nèi)容卻大相徑庭。所以，這個問題最有助于測試求職者的過去經(jīng)歷對求職崗位的支持。
  如果求職者所講述的該崗位的理解與我們的設(shè)置相符，基本可以判定求職者具備從事該崗位的必要經(jīng)驗，入職之后對該崗位的熟悉、適應(yīng)過程可以大大縮短，招聘成本相對較低。
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  13*******11 2022-07-11
  —你是從什么渠道了解到我們公司?
  —你是從什么渠道了解到我們的招聘信息?(間接地證實公司現(xiàn)有招聘渠道的有效性比較，適合反饋給人力資源部)
  評判:如果求職者對公司的了解程度非常高，未必能證明他一定勝任這個崗位，但至少說明他是一個事先準備工作充分、做事認真的人。而我面試過的一些求職者，當我發(fā)問這個問題時，我立刻知道他連公司和競爭對手都還無法區(qū)分，絕對說明面試前的準備工作非常不充分。
  產(chǎn)生這種情況通常有兩個原因:要么是求職者在廣泛求職，到處散發(fā)求職簡歷，精力所限無法準備充分;要么本身就是一個做事不認真的人。前者是求職意愿的問題，后者是個性態(tài)度的問題，無論如何，面試考評都須作減分處理。
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  13*******76 2022-07-11
  如果發(fā)現(xiàn)求職者的工作跳槽次數(shù)多，不妨問:
  —為什么頻繁跳槽?(尤其重點要關(guān)注求職者對最近三次離職的解釋)
  —從你頻繁跳槽的情況看，是不是可以推斷你的職業(yè)穩(wěn)定性有欠缺?(問題有一點挑戰(zhàn)性，以此驗證求職者的穩(wěn)定性和反應(yīng)能力)
  評判:如果求職者頻繁跳槽，而且，把跳槽的原因統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)于過去服務(wù)公司，要引起最大的警惕。這種人，往往是其本人對新環(huán)境的適應(yīng)能力值得懷疑。
  對于專業(yè)崗位而言，如果跳槽次數(shù)在平均半年左右一次的，基本可以斷定求職者的專業(yè)素養(yǎng)積累不可能非常好。因為他根本沒有機會積累專業(yè)經(jīng)驗。