根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置及資格審查有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕8號)?等有關(guān)文件精神，結(jié)合廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳直屬事業(yè)單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)將廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急救援中心、廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理信息技術(shù)中心2家事業(yè)單位公開招聘實(shí)名編制工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡介
(一)廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急救援中心
廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急救援中心是自治區(qū)應(yīng)急廳管理的正處級公益一類事業(yè)單位，主要職責(zé)為：負(fù)責(zé)應(yīng)急救援體系建設(shè)的事務(wù)性工作;協(xié)助廳機(jī)關(guān)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)市縣應(yīng)急救援機(jī)構(gòu)及有關(guān)部門應(yīng)急救援工作;承擔(dān)應(yīng)急救援培訓(xùn)、預(yù)案演練工作;承擔(dān)災(zāi)情統(tǒng)計、災(zāi)情核查、災(zāi)害評估、災(zāi)情會商等事務(wù)性工作。
(二)廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理信息技術(shù)中心
廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理信息技術(shù)中心是自治區(qū)應(yīng)急廳管理的正處級公益一類事業(yè)單位，主要職責(zé)為：負(fù)責(zé)應(yīng)急管理、安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)信息化的運(yùn)行支撐、安全監(jiān)測和服務(wù)保障;承擔(dān)應(yīng)急管理信息化項(xiàng)目建設(shè)的技術(shù)性、事務(wù)性、輔助性工作;承擔(dān)機(jī)關(guān)信息、宣傳、科普、門戶網(wǎng)站和微信公眾號等新媒體的建設(shè)與管理工作;協(xié)助開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核發(fā)證事務(wù)性工作。
二、招聘崗位
本次公開招聘實(shí)名編制工作人員12名，具體崗位及要求詳見附件《廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳直屬事業(yè)單位2022年度公開招聘實(shí)名編制工作人員崗位信息表》。
三、報名基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義制度;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng);增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，有志投身應(yīng)急管理事業(yè);
(三)具有履行招聘崗位職責(zé)的文化程度、知識、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格、技能及崗位注明的其他要求，詳見附件《廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳直屬事業(yè)單位2022年度公開招聘實(shí)名編制工作人員崗位信息表》;
(四)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)擬任崗位所需的身體要求;
(五)招聘崗位中有年齡、工作經(jīng)歷及年限等要求的，時間計算到報名首日(2022年7月21日，年齡按足年足月足日計算，年限按足年足月累計)，全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷;
(六)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。
有下列情形之一者不得報考：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
(二)在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考);
(五)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退、解聘未滿5年的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
(六)專業(yè)不符合所報考崗位要求的人員;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形;
(八)其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。
四、信息發(fā)布地址
(一)本次公開招聘公告及擬聘人員公示在廣西人事考試網(wǎng)(www.gxpta.com.cn)、廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳官方網(wǎng)站(yjglt.gxzf.gov.cn)和廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳微信公眾號發(fā)布。
(二)本次公開招聘核減或取消招聘計劃、開考比例調(diào)整、筆試和面試通知、成績公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜，在廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳官方網(wǎng)站(yjglt.gxzf.gov.cn)發(fā)布。
五、招聘流程
(一)網(wǎng)上報名填表
1.報名統(tǒng)一采取電子郵件報名，不接受現(xiàn)場、電話等其他形式的報名，郵件主題及報名材料文件按“應(yīng)聘單位+崗位序號+姓名”格式命名。
報名時間：2022年7月21日—8月5日，報名逾期不再受理。
報名聯(lián)系人及電話：陳，0771-3372582;李，0771-3198230;電子郵箱：gxyjtrj@163.com。
2.報名需提交以下材料：
(1)《廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳直屬事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員報名登記表》。
(2)《廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳直屬事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員基本信息表》。
(3)相關(guān)證明材料，包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書，否則取消資格，并須提供由第三方專業(yè)的正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)翻譯成中文，加蓋翻譯專用章的成績單)、招聘條件中要求的職稱證、工作經(jīng)歷證明等其他證明材料、近期免冠2寸照片等。請將全部報名材料掃描打包后發(fā)送至指定報名郵箱。
(4)應(yīng)聘人員應(yīng)提供單位同意報考證明，沒有工作單位的，不用提供。原單位出具同意報考證明有困難的，可以延遲到面試資格復(fù)審環(huán)節(jié)出具。
報名材料應(yīng)如實(shí)提供，表格內(nèi)容須按要求填寫，如發(fā)現(xiàn)報考者條件不符合招聘崗位條件或報名登記表填寫不實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消其考試資格。
3.報名其他要求
(1)報名限報1個崗位，多報無效，不進(jìn)入資格審查程序。
(2)應(yīng)聘人員報名與參加考試時使用的居民身份證必須一致。
(3)應(yīng)聘人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消其報考資格及聘用資格，其后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(二)資格審查
1.筆試前進(jìn)行資格初審。根據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料，審查報名人員的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷等是否符合崗位招聘條件的要求。
2.若擬聘崗位與通過資格審查人數(shù)達(dá)不到1∶3開考比例，須經(jīng)自治區(qū)應(yīng)急廳黨委同意調(diào)整后方可開考。
3.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格。
4.資格審查由廳機(jī)關(guān)紀(jì)委全程監(jiān)督。
(三)筆試
1. 發(fā)布筆試公告。資格初審結(jié)束后，在自治區(qū)應(yīng)急廳官方網(wǎng)站上發(fā)布筆試公告，公布開考崗位、通過資格初審的名單，考試時間和地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。筆試不進(jìn)行個別通知，請應(yīng)聘者自行查閱。
2. 筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測驗(yàn)》，不指定教材。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試時間為60分鐘，筆試總分為100分。筆試成績僅作為進(jìn)入面試程序的條件，不計入面試總成績。
3. 筆試成績查詢：筆試成績在自治區(qū)應(yīng)急廳官方網(wǎng)站公布，請報考者自行查詢。
4. 專業(yè)技術(shù)十級以上崗位人員，采取直接面試的方式，但如果通過資格審查人數(shù)與計劃招聘人數(shù)的比例超過5:1，將在面試前增加專業(yè)筆試，專業(yè)筆試內(nèi)容為依據(jù)崗位設(shè)置的專業(yè)性主觀題，專業(yè)筆試時間為60分鐘，筆試總分為100分。專業(yè)筆試成績僅作為進(jìn)入面試程序的條件，不計入面試總成績。專業(yè)筆試的時間、地點(diǎn)與筆試一致。
5. 此次公開招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化形勢下開展，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)、南寧市疫情防控指揮部要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施。因疫情防控要求導(dǎo)致本次招聘工作時間調(diào)整的，由自治區(qū)應(yīng)急廳及時在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告。報考人員應(yīng)嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，配合做好疫情防控工作。
(四)面試
1. 面試人選的確定。筆試結(jié)束后，每個崗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分確定入圍面試人選。比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試人選。因考生缺考等原因造成人選達(dá)不到1∶3比例的職位，須報自治區(qū)應(yīng)急廳黨委核準(zhǔn)后方可進(jìn)入面試程序。
2. 發(fā)布面試公告。面試前3個工作日在自治區(qū)應(yīng)急廳官方網(wǎng)站發(fā)布面試公告，公布面試人選、面試時間和地點(diǎn)。
3. 面試資格復(fù)審。面試前2天內(nèi)，開展面試資格復(fù)審。資格復(fù)審時，要求報考人員提供報名材料的原件、原單位出具同意報考證明原件。
4.面試形式：面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試，時間為每人10分鐘。主要測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括綜合分析、語言表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及相關(guān)專業(yè)知識等。實(shí)行100分制記分。
5. 面試成績公布：成績當(dāng)場公布，考生簽名確認(rèn)，并在自治區(qū)應(yīng)急廳官方網(wǎng)站公布面試成績及崗位排名。
6. 經(jīng)自治區(qū)應(yīng)急廳同意開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
(五)考核
1. 確定考核人選。根據(jù)面試成績(從高分到低分)，按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定考核對象，比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)成績并列時，全部進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，再按公開招聘有關(guān)程序?qū)彾〝M聘用人員。
2. 考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等，同時對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查和檔案審查。凡是重要檔案材料不全、不真實(shí)，以及個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。
3. 考核中若出現(xiàn)不合格或自動放棄者，則按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)確定考核人選或取消該崗位招聘，如出現(xiàn)遞補(bǔ)考核人選成績并列者，則同時進(jìn)入考核程序。
(六)體檢
根據(jù)考核結(jié)果，按招聘崗位數(shù)1∶1確定體檢對象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢由自治區(qū)應(yīng)急廳統(tǒng)一組織到有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。如體檢不合格則在同職位考試人員中按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計劃。
(七)公示
自治區(qū)應(yīng)急廳根據(jù)報考人員的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在自治區(qū)應(yīng)急廳官方網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等。公示期為7天。因無考核、體檢合格人選或報考人員本人自愿放棄而被取消招聘計劃的職位，在公示中注明。
(八)聘用
經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理入編和聘用的相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會、
自治區(qū)人力資源社會保障廳的監(jiān)督。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會議討論等工作。報考者不得報考聘用后與本廳人員涉及回避關(guān)系的崗位。
(三)本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定處理。
(四)本次招聘設(shè)監(jiān)督舉報電話：0771-3372530。
