為進(jìn)一步提高財(cái)政投資項(xiàng)目評(píng)審能力和服務(wù)水平，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)桂林市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理規(guī)定的通知》(市人社發(fā)〔2016〕132號(hào))要求，結(jié)合實(shí)際工作需要，現(xiàn)決定組織實(shí)施桂林市財(cái)政性投資預(yù)決算評(píng)審中心招聘編外聘用人員工作，招聘相關(guān)編外聘用人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘條件
(一)基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3、具有良好的政治素質(zhì)，遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德及適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;
5、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2023年12月31日為界。
(二)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1、受行政開除處分未滿五年或其他行政處分正在處分期內(nèi)的;
2、近兩年內(nèi)，在廣西機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的;
3、在本次招聘考試中，以虛假信息應(yīng)聘的或在考試過程中違紀(jì)舞弊，并經(jīng)招聘單位認(rèn)定的;
4、因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;
5、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;
6、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。
三、招聘崗位
本次公開考試招聘設(shè)5個(gè)職位，具體招聘職位詳見《桂林市財(cái)政性投資預(yù)決算評(píng)審中心2024年公開招聘編外聘用人員職位計(jì)劃表》(附件2)。
四、報(bào)名時(shí)間與方式
本次公開招聘采用電子郵件方式報(bào)名。
本公告在桂林市人才網(wǎng)面向社會(huì)發(fā)布聘用公告，具體發(fā)布時(shí)間：2024年1月5日至11日。
報(bào)名時(shí)間：2024年1月12日-18日(上午9:00-12:00，下午2:00-5:00)，咨詢電話：0773-2848584
凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，請(qǐng)?zhí)顚憽豆鹆质胸?cái)政性投資預(yù)決算評(píng)審中心2024年公開招聘編外聘用人員報(bào)名登記表》(附件1)以電子郵件形式發(fā)至報(bào)名郵箱：glsczjrsk@guilin.gov.cn
五、招聘流程
采用面試和工作能力考核相結(jié)合的方式，差額確定擬聘用人選，通過試用期考察，按1:1簽訂聘用合同。
(一)面試
1、面試人數(shù)：按符合報(bào)考條件的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
2、面試形式：采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考核應(yīng)試者的基本素質(zhì)和適應(yīng)崗位專業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3、面試時(shí)間及地點(diǎn)：時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、面試成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)按100分計(jì)算，60分為合格。面試成績(jī)從高分到低分排名，按不超過3:1的比例確定考核人員名單。
(二)業(yè)務(wù)技能考核
采取差額考核的辦法，考核人選與招聘計(jì)劃人數(shù)按照3:1確定。主要考核應(yīng)試者業(yè)務(wù)操作能力，對(duì)考核對(duì)象的報(bào)考資格、德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招聘崗位的適合程度進(jìn)行全面考核?？己似?個(gè)月。考核不合格者，直接淘汰。考核結(jié)束，根據(jù)考核情況和職位要求，按照綜合業(yè)務(wù)能力素質(zhì)和人崗相適原則，集體研究，按照2:1的比例確定擬聘人員名單。
六、擬聘及試用
擬聘人員確定后進(jìn)入試用期。試用期為3個(gè)月，試用期結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行考察，按照1:1擇優(yōu)確定聘用人選名單。
七、聘用
入職聘用手續(xù)及工資待遇嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)桂林市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理規(guī)定的通知》(市人社發(fā)〔2016〕132號(hào))執(zhí)行。
八、說明
(一)應(yīng)聘者應(yīng)符合招聘崗位的資格條件，報(bào)名時(shí)填寫的信息和提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
(二)聘用人員到崗前，需提交無犯罪證明及近三個(gè)月內(nèi)縣級(jí)以上醫(yī)院的招工體檢報(bào)告，體檢不合格的不予錄取。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，取消聘用資格。
