職位描述

崗位職責(zé):
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門,復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2、形象氣質(zhì)佳,性格開朗大方,條理清晰,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),做事認(rèn)真負(fù)責(zé),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;
3、文字較好,熟練運(yùn)用 office等辦公軟件;具備良好的抗壓力。
薪酬待遇:底薪3200-/月,另可享有招聘獎、帶組獎、兼職經(jīng)紀(jì)人管理績效等、每年至少兩次晉級加薪機(jī)會!
更多福利:公司免費(fèi)培訓(xùn),專人帶教,五險(xiǎn)、各類帶薪假、培訓(xùn)、節(jié)日關(guān)懷禮、
上班時間:8:50-12:00 13:15-18:15 實(shí)行大小周休息 國家法定假日(包括廣西三月三)
工作地址:柳州等地區(qū)樂有家,城中區(qū)、柳北區(qū)、魚峰區(qū)均有分行,工作地點(diǎn)就近安排,詳情請咨詢電話
注意:簡歷上請附上照片,通過率更大哦

公司簡介

樂有家控股集團(tuán)介紹
深圳市樂有家控股集團(tuán)(原名為深圳市家家順控股集團(tuán),下述簡稱“集團(tuán)”)成立于2008年,業(yè)務(wù)涵蓋二手房買賣、房屋租賃、項(xiàng)目策劃、新房代理、電子商務(wù)、資產(chǎn)管理、金融服務(wù)等領(lǐng)域,致力于打造一個線上線下一體化的E2E智能生態(tài)系統(tǒng),為客戶提供放心、省心、順心的服務(wù)和解決方案。
集團(tuán)旗下?lián)碛小皹酚屑摇?、“順?lián)擔(dān)?!薄ⅰ叭f順通資產(chǎn)”、“家家順物聯(lián)科技”等優(yōu)秀品牌,數(shù)百家子公司、數(shù)千家分公司(連鎖直營網(wǎng)點(diǎn))遍及全國主要大中城市,各項(xiàng)業(yè)務(wù)高速發(fā)展,在行業(yè)低迷時依然穩(wěn)健前行、健康成長,已發(fā)展成“以房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)為龍頭、金融和互聯(lián)網(wǎng)為兩翼”的大型企業(yè)集團(tuán)。
集團(tuán)秉承“真誠正義,先人后己”的核心價值觀,遵從扁平化、簡單化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念,堅(jiān)持“為您,真誠到永遠(yuǎn)”的服務(wù)理念,力倡“業(yè)務(wù)一體化”新思維,創(chuàng)新“二三級聯(lián)動銷售”新模式,得到了社會各界的高度評價,曾獲“值得信任的地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)品牌”、“全國優(yōu)秀房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)”、“中國十大品牌中介機(jī)構(gòu)”等多項(xiàng)殊榮。
集團(tuán)視人才為最寶貴的財(cái)富,搭建了以員工發(fā)展為核心的培訓(xùn)體系,打造了全新線上線下一體化的“樂有家學(xué)院”;摒棄華而不實(shí),反對鋪張浪費(fèi),崇尚“健康、舒適、便利”的風(fēng)格,推出了“運(yùn)營低成本,員工高收入”的運(yùn)營模式;秉承“員工富公司富,員工強(qiáng)公司強(qiáng)”的薪酬理念,推行了經(jīng)紀(jì)人高分成制、管理人員利潤分紅制等薪酬福利政策,實(shí)施了『騰飛·聚贏』、『夢圓樂有家』、『城市CEO』人才工程等一系列獨(dú)特的聚賢育才措施,集中構(gòu)建富有行業(yè)競爭力的創(chuàng)業(yè)平臺,助從業(yè)人員實(shí)現(xiàn)自我價值,攜手共創(chuàng)輝煌。
集團(tuán)在“立足大深圳,扎根珠三角,密布全中國”的戰(zhàn)略規(guī)劃下,于2017年啟動“百城萬店”計(jì)劃,將陸續(xù)進(jìn)駐全國所有城市,實(shí)現(xiàn)“有家的地方就有樂有家”的宏偉愿景!

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位

人事行政
4000-6000元
貴港-桂平市
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù) 2、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,制定各項(xiàng)管理制度并落實(shí)執(zhí)行; 3、完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行; 4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲備庫,進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作; 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,指導(dǎo)人員入職、離職、社會保險(xiǎn),考勤管理等; 6、進(jìn)行績效考核管理并不斷完善績效考核指標(biāo); 7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù); 8、完成上級布置的其他工作。 任職資格 1、大專以上學(xué)歷,人力資源或管理相關(guān)專業(yè),有5年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī); 2、有親和力,細(xì)心、有責(zé)任心,超強(qiáng)的執(zhí)行力,良好的職業(yè)操守; 3、熟練操作辦公軟件。 4、熟悉服裝行業(yè) 待遇:底薪+社保+股權(quán)
2025-02-15
徐登朝
貴港-港北區(qū)
高級人力資源專員(主招聘方向)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)和區(qū)域的人才招募,運(yùn)作和控制招聘流程,高效完成招聘工作目標(biāo)(篩選簡歷,約面試, offeri跟進(jìn)等) 2.與部門保持有效溝通,跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反 3.及時收集和反饋區(qū)域市場信息 崗位要求 1.全日制統(tǒng)招??萍耙陨蠈W(xué)歷;有3-5年招聘經(jīng)驗(yàn);優(yōu)秀者可放寬至1-3年經(jīng)驗(yàn),有批量招聘、跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2.抗壓能力強(qiáng),積極樂觀 3.執(zhí)行力好,有責(zé)任心和目標(biāo)感 4.溝通表達(dá)良好,能夠主動思考問題 5.意向在招聘工作上長遠(yuǎn)發(fā)展,要有相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn) 薪資福利:底薪+提成+獎金社保+節(jié)假日福利+年終獎 1.確定公司年度季度月度的招聘計(jì)劃,與部門溝通招聘需求,負(fù)責(zé)招聘工作 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招渠道,發(fā)布招聘廣告 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試 4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職) 5.協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程; 6、銷售人員的銷售合同訂立和制作;、負(fù)責(zé)公司公文事務(wù)管 5、上級交辦的其他事務(wù)。 要求:相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1-3年,熟本地招聘情況和網(wǎng)絡(luò)招聘渠道 大專及以上學(xué)歷
2025-02-15
林建輝
人資專員
3000-5000元
貴港
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 工作時間:
2025-02-15
貴港-港南區(qū)
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離職管理及人事相關(guān)手續(xù)辦理; 2、負(fù)責(zé)編制人事相關(guān)報(bào)表,周期性人力資源數(shù)據(jù)的分析工作,包括但不局限于考勤等; 3、負(fù)責(zé)人員招聘和內(nèi)部人才選聘工作; 4、協(xié)助跟進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)的組織與開展,內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍管理工作; 5、協(xié)助企業(yè)文化活動的策劃、組織與實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)部門其他工作,如HRBP、企業(yè)文化等工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具備良好的溝通能力和人際交往技巧; 3、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用辦公軟件; 4、優(yōu)秀的組織能力和時間管理能力; 5、有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2025-02-12
楊士葶
貴港-港北區(qū)-貴港港北萬達(dá)廣場
(因萬達(dá)正在裝修) 臨時面試地點(diǎn):貴港萬達(dá)廣場對面天河花園小區(qū)對面2棟1208室 工作內(nèi)容: 1. 店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔; 2. 根據(jù)店面需求進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作的具體實(shí)施; 3. 與公司良好對接,及時上交人事資料,做好信息的及時反饋; 4. 管理并組織實(shí)施員工的業(yè)績、管理技能和技術(shù)技能考核,定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動; 5.根據(jù)公司人事管理制度、處理店面人事管理工作,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí),做好解釋管理跟進(jìn)工作; 6. 勞動合同的簽訂,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的處理; 7.制作并監(jiān)督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤記錄上報(bào)公司 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷。 2、年齡在18-28周歲。 3、性格隨和、肯吃苦耐勞。 4、人力資源管理專業(yè)或者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 工作時間: 月休4天,8小時工作制(節(jié)假日、周末不安排休息)
2025-02-12
郭紅云
貴港-港南區(qū)
貴港捷盛機(jī)械有限公司
機(jī)械/設(shè)備/重工
負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理
2025-02-12
邱女士
人資
貴港-港北區(qū)-貴港新城吾悅廣場
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的人力資源管理,包括但不限于新進(jìn)人員的招聘及面試、入職手續(xù)辦理等; 2. 管理人事行政事務(wù)及日常工作安排; 3. 與各部門溝通協(xié)調(diào),協(xié)助完成各項(xiàng)人力需求計(jì)劃; 4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成部門內(nèi)各項(xiàng)人力資源管理工作; 5.根據(jù)需要進(jìn)行店面拍攝; 6.維護(hù)和管理人事檔案及各類相關(guān)資料。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2.熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定; 3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力以及溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 4.熟練掌握Office辦公軟件等常用工具; 5.有2年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 6.有駕駛證,會剪輯視頻。 上班時間:8:30--12:00、14:30--18:00,月休四天。
2025-02-08
黃漢賢
貴港-覃塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事、人才梯隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源工作,按時提交人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù); 2、推動實(shí)施公司組織優(yōu)化工作,維護(hù)調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé),更新崗位說明書; 3、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,提交招聘流程完成招聘工作; 4、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理,勞動合同的新簽、續(xù)簽管理工作及內(nèi)部員工檔案的建立與管理工作; 5、根據(jù)公司發(fā)展需求,按照任免調(diào)動流程,開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理等工作。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、熟悉勞動合同法及人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識; 3、熟練使用辦公軟件,具有良好的公文寫作能力; 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、理解能力及邏輯思維能力。
2025-02-06
盧女士
貴港-港北區(qū)
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 工作時間:9:00——18:30
2025-02-04
丘云雲(yún)
貴港市樂有家房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司翰名分公司招聘:公司標(biāo)志 logo
貴港市樂有家房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司翰名分公司
所在行業(yè) 電子/電子商務(wù)
成立時間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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