職位描述

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公司簡介

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貴港-港北區(qū)
崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。 工作時間:9:00——18:30
2025-02-19
丘云雲(yún)
貴港-港北區(qū)-貴港港北萬達廣場
(因萬達正在裝修) 臨時面試地點:貴港萬達廣場對面天河花園小區(qū)對面2棟1208室 工作內(nèi)容: 1. 店面員工的招聘入職、培訓考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔; 2. 根據(jù)店面需求進行招聘、培訓、績效管理等工作的具體實施; 3. 與公司良好對接,及時上交人事資料,做好信息的及時反饋; 4. 管理并組織實施員工的業(yè)績、管理技能和技術技能考核,定期組織開展崗位優(yōu)質服務評比活動; 5.根據(jù)公司人事管理制度、處理店面人事管理工作,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實,做好解釋管理跟進工作; 6. 勞動合同的簽訂,協(xié)調(diào)勞動關系的處理; 7.制作并監(jiān)督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤記錄上報公司 職位要求: 1、大專以上學歷。 2、年齡在18-28周歲。 3、性格隨和、肯吃苦耐勞。 4、人力資源管理專業(yè)或者有相關工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 工作時間: 月休4天,8小時工作制(節(jié)假日、周末不安排休息)
2025-02-19
郭紅云
貴港-港南區(qū)
負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理
2025-02-19
邱女士
人資
人事行政
4000-6000元
貴港-桂平市
1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務 2、負責公司的日常行政管理,制定各項管理制度并落實執(zhí)行; 3、完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行; 4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫,進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作; 5、負責員工關系管理,指導人員入職、離職、社會保險,考勤管理等; 6、進行績效考核管理并不斷完善績效考核指標; 7、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護; 8、完成上級布置的其他工作。 任職資格 1、大專以上學歷,人力資源或管理相關專業(yè),有5年以上人事主管工作經(jīng)驗,有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī); 2、有親和力,細心、有責任心,超強的執(zhí)行力,良好的職業(yè)操守; 3、熟練操作辦公軟件。 4、熟悉服裝行業(yè) 待遇:底薪+社保+股權
2025-02-15
徐登朝
貴港-港北區(qū)
高級人力資源專員(主招聘方向)崗位職責: 1.負責所支持業(yè)務和區(qū)域的人才招募,運作和控制招聘流程,高效完成招聘工作目標(篩選簡歷,約面試, offeri跟進等) 2.與部門保持有效溝通,跟進招聘結果和流程反 3.及時收集和反饋區(qū)域市場信息 崗位要求 1.全日制統(tǒng)招專科及以上學歷;有3-5年招聘經(jīng)驗;優(yōu)秀者可放寬至1-3年經(jīng)驗,有批量招聘、跨區(qū)域招聘經(jīng)驗優(yōu)先 2.抗壓能力強,積極樂觀 3.執(zhí)行力好,有責任心和目標感 4.溝通表達良好,能夠主動思考問題 5.意向在招聘工作上長遠發(fā)展,要有相關招聘經(jīng)驗 薪資福利:底薪+提成+獎金社保+節(jié)假日福利+年終獎 1.確定公司年度季度月度的招聘計劃,與部門溝通招聘需求,負責招聘工作 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招渠道,發(fā)布招聘廣告 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試 4、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調(diào)動,離職) 5.協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程; 6、銷售人員的銷售合同訂立和制作;、負責公司公文事務管 5、上級交辦的其他事務。 要求:相關工作經(jīng)驗1-3年,熟本地招聘情況和網(wǎng)絡招聘渠道 大專及以上學歷
2025-02-15
林建輝
人資專員
3000-5000元
貴港
崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、有人力資源相關工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。 工作時間:
2025-02-15
貴港-港南區(qū)
工作職責: 1、負責員工的入轉調(diào)離職管理及人事相關手續(xù)辦理; 2、負責編制人事相關報表,周期性人力資源數(shù)據(jù)的分析工作,包括但不局限于考勤等; 3、負責人員招聘和內(nèi)部人才選聘工作; 4、協(xié)助跟進年度培訓計劃制定、培訓的組織與開展,內(nèi)訓師隊伍管理工作; 5、協(xié)助企業(yè)文化活動的策劃、組織與實施; 5、負責部門其他工作,如HRBP、企業(yè)文化等工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、具備良好的溝通能力和人際交往技巧; 3、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用辦公軟件; 4、優(yōu)秀的組織能力和時間管理能力; 5、有人力資源相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。
2025-02-12
楊士葶
貴港-港北區(qū)-貴港新城吾悅廣場
崗位職責: 1.負責公司內(nèi)部員工的人力資源管理,包括但不限于新進人員的招聘及面試、入職手續(xù)辦理等; 2. 管理人事行政事務及日常工作安排; 3. 與各部門溝通協(xié)調(diào),協(xié)助完成各項人力需求計劃; 4.協(xié)助上級領導完成部門內(nèi)各項人力資源管理工作; 5.根據(jù)需要進行店面拍攝; 6.維護和管理人事檔案及各類相關資料。 任職要求: 1.本科及以上學歷,專業(yè)不限; 2.熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策規(guī)定; 3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力以及溝通表達能力和團隊合作精神; 4.熟練掌握Office辦公軟件等常用工具; 5.有2年以上HR從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 6.有駕駛證,會剪輯視頻。 上班時間:8:30--12:00、14:30--18:00,月休四天。
2025-02-08
黃漢賢
廣西安霖堂大藥房連鎖有限公司招聘:公司標志 logo
廣西安霖堂大藥房連鎖有限公司
所在行業(yè) 電子/服飾/藥房
成立時間 10年(2014年11月13日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
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