桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 員工入職時(shí)都要簽合同,但有的員工不想簽訂合同的話,該怎么辦呢?

    13*******43
    2019-04-12
    1個(gè)回答
    243人關(guān)注
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全部回答 已有 1人回答

  • 13*******36 2019-04-12
    對(duì)于新入職的員工,在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班,不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。對(duì)于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,但企業(yè)又比較需求此類員工的。盡量說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)其本人有保障,及可以縮短勞動(dòng)合同的期限,令其先簽訂合同,再盡快招聘替代的人員;如員工一定不肯簽訂勞動(dòng)合同,那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》,并證明不簽勞動(dòng)合同是員工自已的意愿,同時(shí)放棄雙倍工資的賠款及簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的權(quán)利,并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任。(3)在企業(yè)公布欄,發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同的公告。(4)同時(shí)要求工會(huì)出具相關(guān)的證明書證明勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同。

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