桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 兼職是否違反勞動(dòng)合同?

    13*******45
    2019-07-17
    3個(gè)回答
    284人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******40 2019-07-17
    一般情況下,公司不能因此單方解除勞動(dòng)合同,否則要承擔(dān)違約責(zé)任。需要指出的是,員工從事兼職活動(dòng),不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不得損害用人單位的利益。當(dāng)然,如果員工工作涉及國(guó)家機(jī)密或者涉及到用人單位商業(yè)秘密,兼職可能會(huì)泄露國(guó)家機(jī)密或者商業(yè)秘密的;或員工與兼職單位存在利害關(guān)系或者其他可能影響公正辦事的情形,都可能因?yàn)檫`反法律法規(guī)的規(guī)定或損害用人單位的利益,使得用人單位獲得解除勞動(dòng)合同權(quán)。
  • 13*******12 2019-07-17
    兼職不違反勞動(dòng)合同法。
    區(qū)別于全職,兼職指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外,還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資。如果只做一種工作則叫專職。
    在西方國(guó)家指有較高專業(yè)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者、實(shí)業(yè)家同時(shí)兼任兩個(gè)或兩個(gè)以上的職業(yè)。兼職制度無(wú)論對(duì)個(gè)人、社會(huì)都有益。
    另外,一些人于工余或課余時(shí)間以自雇方式工作,亦是兼職的一種形式。這類兼職常見(jiàn)的有上門補(bǔ)習(xí)導(dǎo)師(家庭教師)、電腦維修、程序設(shè)計(jì)、鐘點(diǎn)家務(wù)助理、業(yè)余模特,業(yè)余培訓(xùn)師等。
  • 13*******40 2019-07-17
    首先,勞動(dòng)合同法不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系,你因與其他單位的合同而影響了你單位的工作,公司可以過(guò)失性解除。
    但是,現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法以及各項(xiàng)草案中,對(duì)于兼職都沒(méi)有做出具體的規(guī)定。所以:如果用人單位勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度等均沒(méi)有明確禁止員工兼職,員工是可以兼職的。我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確限制勞動(dòng)者不能兼職,如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度沒(méi)有明確約定禁止兼職活動(dòng),或者兼職不屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度等行為。

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