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兼職是否違反勞動(dòng)合同?
13*******45 2019-07-17 3個(gè)回答 284人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******40 2019-07-17
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13*******12 2019-07-17兼職不違反勞動(dòng)合同法。
區(qū)別于全職,兼職指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外,還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資。如果只做一種工作則叫專職。
在西方國(guó)家指有較高專業(yè)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者、實(shí)業(yè)家同時(shí)兼任兩個(gè)或兩個(gè)以上的職業(yè)。兼職制度無(wú)論對(duì)個(gè)人、社會(huì)都有益。
另外,一些人于工余或課余時(shí)間以自雇方式工作,亦是兼職的一種形式。這類兼職常見(jiàn)的有上門補(bǔ)習(xí)導(dǎo)師(家庭教師)、電腦維修、程序設(shè)計(jì)、鐘點(diǎn)家務(wù)助理、業(yè)余模特,業(yè)余培訓(xùn)師等。 -
13*******40 2019-07-17首先,勞動(dòng)合同法不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系,你因與其他單位的合同而影響了你單位的工作,公司可以過(guò)失性解除。
但是,現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法以及各項(xiàng)草案中,對(duì)于兼職都沒(méi)有做出具體的規(guī)定。所以:如果用人單位勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度等均沒(méi)有明確禁止員工兼職,員工是可以兼職的。我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確限制勞動(dòng)者不能兼職,如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度沒(méi)有明確約定禁止兼職活動(dòng),或者兼職不屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度等行為。
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