桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 桂林大學(xué)生實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)多少?

    13*******41
    2020-04-16
    3個(gè)回答
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  • 13*******20 2020-04-16
    首先搞清楚是實(shí)習(xí)期還是試用期。
    1、按勞動(dòng)法的規(guī)定,如果是復(fù)試用期的工資,最低應(yīng)該是你工作的那個(gè)崗位的正式工資的80%,就是說(shuō)如果一樣的崗位,他們正式員工的工資是3000塊的話,試用期最低應(yīng)該是2400元。
    2、實(shí)習(xí)屬于教學(xué)過(guò)程的一部分,實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系,大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件也放在學(xué)校,接受實(shí)習(xí)生的單位不與實(shí)習(xí)大學(xué)生建制立勞動(dòng)關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化配置進(jìn)程的加速和高校招生計(jì)劃的不斷大,高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)形式已經(jīng)從原來(lái)的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個(gè)體選擇實(shí)習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實(shí)習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征,實(shí)習(xí)大學(xué)生與接受實(shí)習(xí)生的單位之間事實(shí)上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。
    另外,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?!彼援厴I(yè)生在見習(xí)期是有期限的,也是應(yīng)當(dāng)有工資收入的,而對(duì)于實(shí)習(xí)期則沒有期限和工資方面的規(guī)定。
  • 19*******95 2020-04-16
    實(shí)習(xí)期工資,公司可按其規(guī)定執(zhí)行,但不能少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。由于學(xué)歷不同,公司是可以設(shè)立不同的工資標(biāo)準(zhǔn)的。
  • 18*******07 2020-04-16
    大學(xué)實(shí)習(xí)生的工資標(biāo)準(zhǔn)是不低于本職位的80%,并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定,以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。

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